4 Punë për Punëdhënësit Për Si të Përcaktohet nëse duhet të Punojë një Felon të Dënuar
Çfarë është ndalimi i kutisë?
Shumica e aplikacioneve të punës kanë një kuti që aplikantët kontrollojnë jashtë për të thënë nëse ata kanë ndonjë krim ose dënime për kundërvajtje. Por, 25 shtete dhe disa qytete kanë kaluar ligje "ndaluese". Disa shtete të tjera kanë "legjislacion të drejtë", që do të thotë që ju nuk mund t'i kërkoni parashtruesit të kërkesës për dënime për një aplikim për punë.
Ligjet individuale të shtetit ndryshojnë, kështu që kontrolloni dy herë ligjet tuaja të shtetit ose ligjeve të tjera të pushtetit para se të kërkoni një person për të plotësuar një aplikim . Si rregull i përgjithshëm, ndalimi i kutisë nënkupton që nuk mund të kërkoni ndonjë dënim derisa të arrini në fazën e ofertës për punë të procesit të përzgjedhjes.
Qëllimi i Ligjeve të Ban-Box-it
Cili është qëllimi i këtyre ligjeve? Shteti ka një interes të dhënë për të marrë njerëz me një histori kriminale që punojnë - duke pasur një punë zvogëlon mundësinë e recidivizmit. Nëse doni të ulni krimin, doni që njerëzit të punojnë në vend që të kthehen në rrugët e tyre të këqija.
Por arsyeja tjetër për ndalimin e ligjeve është ndalimi i diskriminimit ndaj burrave të zinj . Megjithatë, hulumtimet kanë treguar se kjo nuk mund të funksionojë sipas dëshirës, pasi që punëdhënësit nuk mund të pyesin për historinë kriminale, ata kanë më pak gjasa të intervistojnë kandidatët e zinj dhe hispanikë.
Studiuesit shikuan meshkujt me kualifikime të ulëta në mes të moshës 25 dhe 34 vjeç dhe vendosën se "në zonat e ndalimit ...
punëdhënësit kanë më pak të ngjarë të intervistojnë burrat e zinj të rinj, me aftësi të ulëta, sepse ato grupe kanë më shumë gjasa të përfshijnë ish-shkelësit. Ata në vend të kësaj përqëndrohen në angazhimin e grupeve të përbërë nga njerëz që besojnë se ka më pak gjasa që të shkojnë në burg ".
Pra, ndërsa ligjet mund të ndihmojnë të dënuarit aktual, ato mund të ndikojnë negativisht në burrat e zinj me aftësi të ulëta që nuk kanë histori kriminale.
Kur mund të pyesësh për historinë penale të një personi?
Në të gjitha shtetet, mund të pyesësh për bindjet e krimeve para se të punësosh një punonjës. Legjislacioni i ndalimit thjesht ju pengon të pyesni për historinë kriminale para se të jeni gati për të bërë një ofertë. Kur të jeni gati për të bërë një ofertë ju mund të bëni një kontroll sfondi që përfshin pyetjen për çdo bindje.
A mund ta refuzosh një aplikant për shkak të një historie kriminale?
Përgjigja për këtë pyetje është ndonjëherë. Disa dënime ju pengojnë që të keni lloje të caktuara të punëve krejtësisht. Për shembull, nëse kryeni një shërbim ditor, ju absolutisht mund dhe duhet të refuzoni fëmijët e dënuar të abuzuesve seksualë. Ky është një vendim i lehtë. Në zona të tjera, vendimi nuk është aq i prerë dhe i tharë.
Refuzimi i njerëzve bazuar në historinë e tyre kriminale mund të shkelë Ligjin për të Drejtat Civile të Titullit VII të 1964-ës. Komisioni për mundësi të barabarta të punësimit thotë se ka dy pika kyçe kur merret parasysh se si të trajtohen kandidatët e dënuar për punë.
Ata thone:
- Titulli VII i ndalon punëdhënësit të trajtojnë njerëz me të dhëna të ngjashme kriminale ndryshe për shkak të racës, origjinës kombëtare ose një karakteristikë tjetër të mbrojtur nga Titulli VII (që përfshin ngjyrën, seksin dhe fenë).
- Titulli VII i ndalon punëdhënësit të përdorin politika ose praktika që paraqesin individë në bazë të informacioneve të historisë kriminale nëse:
- Ata në mënyrë të konsiderueshme dëmtojnë individët e mbrojtur nga titulli VII, siç janë afrikanët amerikanë dhe hispanikët; DHE
- Ata nuk e ndihmojnë punëdhënësin të përcaktojë me saktësi nëse personi ka të ngjarë të jetë një punonjës i përgjegjshëm, i besueshëm ose i sigurt.
Legjislacioni i Ban-Box-it është një përpjekje për të vepruar në përputhje me pjesën e parë të kësaj (edhe pse, nuk po funksionon), por sa për pjesën e dytë? Së pari, ju nuk mund të supozoni se një arrestim do të thotë se një person ka kryer një krim që do ta diskualifikojë personin nga puna.
Nëse kandidati juaj ka një dënim, ju mund të konsideroni se ata kanë kryer krimin për të cilin ata janë dënuar. Nëse ka thjesht një arrestim, ju mund ta përdorni atë për të filluar një hetim nëse personi duhet të diskualifikohet ose jo .
Si mund të përcaktoni nëse duhet të punësoni një kandidat me një histori kriminale?
Por, si mund të përcaktoni nëse personi i dënuar "ka të ngjarë të jetë një punonjës i përgjegjshëm, i besueshëm ose i sigurt"? Kjo do të ndryshojë bazuar në ligjet e shtetit, por këtu janë disa udhëzime të përgjithshme.
- Trajtojnë njerëzit e racave / gjinive të ndryshme të njëjta. Nëse shkon përpara dhe punëson një burrë të bardhë me një bindje të drogës, sepse ajo ishte "vetëm një indiscretion rinore" dhe më pas refuzon një njeri të zi me një bindje të ngjashme që po shkelësh ligjin.
- Sa kohë ka qenë që nga dënimi? Nëse kandidati për punë ka një bindje për vjedhje dyqani nga gjashtë muaj më parë, ju mund të bëni një argument të fortë se ky nuk është një individ i besueshëm . Nëse kjo bindje ndodhi 20 vjet më parë, megjithatë, dhe nuk ka pasur dënime të përsëritura - jo aq shumë.
- Si lidhet bindja me punën? Ju mund të refuzoni një person i cili përvetësohet nga një punëdhënës i mëparshëm si kontrollues i kompanisë suaj, por ndoshta jo për një punë si një pronar i qytezës pa qasje në fonde.
- A i jepni kandidatit një shans për të shpjeguar veten? Nëse një kandidat ka një bindje që ju thoni se e diskualifikon atë për pozicionin, EEOC kërkon nga ju t'i jepni personit një shans për të "treguar se përjashtimi nuk duhet të zbatohet për shkak të rrethanave të tij të veçanta". Kjo do të thotë që ju do të duhet të uleni dhe të dëgjoni atë që kandidati ka për të thënë dhe ndoshta të mbledhë disa informata shtesë.
Gjithmonë konsultohuni me avokatin tuaj rreth punësimit të punonjësve me një histori kriminale
Nëse dëshironi të refuzoni një kandidat të punës bazuar në një dënim, përpara se ta bëni këtë, ju lutemi konsultoni avokatin tuaj të punës . Për shkak se ligjet shtetërore dhe madje edhe lokale mund të ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme, nuk mund të bëni gjykime të përgjithshme për atë që mendoni se është më e mira për biznesin tuaj. Duhet të siguroheni që keni ndjekur saktësisht ligjin dhe se nuk jeni duke shkelur Titullin VII në asnjë mënyrë.
Shumë kompani kalojnë konsultimin me avokatin e tyre, sepse diskutimi kushton para. Por, është shumë më e lirë të paguhet për një konsultim fillestar sesa të paguhet për padinë që rezulton. Mos harroni, madje edhe paditë që fitoni janë tepër të kushtueshme për t'u ndeshur .
Për punë me licensim shtetëror, përdorni procedurat e licencimit si udhëzimet tuaja. Nëse agjencia e licencimit lejon që personi të ketë një licencë me atë dënim të veçantë, duhet të keni më shumë gjasa (konsultohuni me avokatin tuaj) mos e konsideroni refuzimin e kandidatit për shkak të asaj dënimi.
Kur përpiqeni të vendosni se si doni të formuloni politikën tuaj në lidhje me keqbërësit e dënuar, merrni parasysh natyrën e vërtetë të biznesit tuaj. A kërkon biznesi juaj shenjtorë të vërtetë ose janë mjaft njerëz normalë?
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.