Promovimet e marra në marinën
Navy nuk ka "gradë". Termi është " norma ". Shkalla e një marinar të regjistruar mund të përcaktohet me simbolin e klasifikimit, i cili është një kombinim i normës ( klasa e pagës , siç tregohet nga vija për E1-E3, chevrons për E4-E6 dhe një hark që lidh shiritin e sipërm për shqiponjë dhe shtimi i një ylli për E-8 ose dy yje për E-9 - Shefi Master i Petty Officer i Marinës ka tre yje) dhe vlerësimi (specialiteti profesional, siç tregohet nga simboli më lart rripat ose zhurnat) në mëngën e majtë të shumicës së uniformave (uniformat e shërbimeve kanë treguar vetëm shkallën).
Për shembull, "shkalla" e një E-6 në marinën (dmth. Ajo që e quan atë) varet nga puna e personit.
Një person me normën (punë) të teknikut të zërit, Surface (STG) në marinën, në pagën e E-6 do të ishte një "STG1" ose "Sonar Technician First Class". Një E-5 me normën (punë) të Specialistit të Kuzhinë (CS), do të kishte shkallën e CS2, ose "Specialistin e Kuzhina të Klasa e Dytë". Megjithatë, gjërat ndryshojnë në E-7 përmes paygrades E-9 - atje individi është identifikuar së pari nga shkalla e tyre, pastaj vlerësim (punë) - për shembull, një Mate Boatswain në paygrade e E-7 do të jetë një "Mate Shefi Boatswain . "
Marinarët në klasat e pagave E-1 deri në E-3 zakonisht trajtohen si "Seaman" (mbiemri), E-4 deri në E-6 mund të trajtohen si "Zyrtar i vogël (emri)". Shefi i Zyrtarëve të Posaçëm gjithmonë referohet si "Shefi", "Shefi i Lartë", ose "Shefi Master" sipas rastit. Një shembull: "Shefi Jones" ose në referencat pasuese, vetëm "Shefi".
Kjo mund të bëjë një artikull në lidhje me reklamat e marinës të ngritura shumë konfuze. Për fat të mirë, ka emërtime të pranuara për të gjithë personelin e marinës, e cila - ndonëse nuk është "teknikisht e saktë" - mund të përdoret për të treguar pagesat specifike pa shumë konfuzion. Këto terma që do të përdoren për qëllimet e këtij neni bazohen në tri grupimet që përdorimi i Marinës:
Të përgjithshme - konsiderohet si praktikë, duke treguar të drejtën për të hyrë në vlerësime të ndryshme. Edhe pse "Seaman" është përdorur në shembull, të tjerët janë "Fireman" (FN) dhe "Airman" (AN).
• E-1 - Rekrutuesi i Marinës (SR)
• E-2 - Apprentice Seaman (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Zyrtari i vogël - teknikët dhe menaxherët e punës brenda vlerësimeve që ofrojnë aftësitë e nevojshme për të mirëmbajtur, riparuar dhe përdorur pajisjet që lidhen me vlerësimin e tyre
• E-4 - Zyrtari i Posaçëm Klasa e Tretë (PO3)
• E-5 - Zyrtari i vogël i klasës së dytë (PO2)
• E-6 - Zyrtari i Poshtëm Klasa e Parë (PO1)
Shefi i Petty Officer - ekspertiza mbikëqyrëse, profesionale dhe e nivelit të lartë teknik dhe menaxherial për Marinën
• E-7 - Zyrtari i Posaçëm i Zogjve (CPO)
• E-8 - Shefi i Lartë i Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Shefi i Zyrtarit të Ulët (MCPO)
Kufizimet e Promovimit
Ashtu si me shërbimet e tjera, Kongresi i tregon Marinës se sa personel i regjistruar mund të jetë në detyrë aktive në çdo moment të caktuar dhe përqindjet maksimale që mund të shërbejnë në notat e pagave mbi klasat e E-4.
Megjithatë, ashtu si Trupat Detare, marina ka vendosur kufizimin e vet mbi numrin e E-4 që mund të shërbejë, kështu që nota e pagës është pjesë e procesit "konkurrues".
Navy merr numrin e "billets" që ata kanë për çdo rang të regjistruar, mbi gradën e E-3, dhe i cakton ata në ratings të ndryshme (puna e regjistruar). Me fjalë të tjera, vlerësimi i magazinimit (SK) mund të lejohet të ketë 5.000 E-4s në çdo moment dhe 2.000 E-5s dhe Spitali Corpsman (HM) mund të autorizohen 7,000 E-4s dhe 5,000 E-5s si rregull i përgjithshëm, sa më i lartë të jetë pagesa, aq më pak pozicione ekzistojnë brenda një vlerësimi të caktuar).
Për të promovuar dikë (mbi nivelin e E-3), duhet të ketë një "boshllëk". Për shembull, nëse një E-9 tërhiqet në një vlerësim të caktuar, kjo do të thotë që një E-8 mund të promovohet në E-9 dhe që hap një slot E-8, kështu që një E-7 mund të promovohet në E-8 , dhe kështu me radhë.
Nëse 200 E-5s dalin nga marina në një vlerësim të caktuar, atëherë 200 E-4 mund të promovohet në E-5.
Që nga shtatori 2012, marina kishte 261.130 anëtarë të regjistruar në detyrë aktive. Ja se si ai prishet, me gradën e listuar (përqindjet e rrumbullakosura dhe nuk mund të jenë 100%):
• Rekrutimi i detarëve (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Nxënësi i detarëve (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)
• Zyrtari i Posaçëm Klasa e Tretë (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Zyrtari i Posaçëm i klasës së dytë (E-5) - 57,864 (18.4%)
• Zyrtari i vogël i klasës së parë (E-6) - 43,991 (14.0%)
• Shefi i zogjve të vegjël (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Zyrtari i Lartë i Petty (E-8) - 5.825 (1.9%)
• Shefi i Zyrtarit të Posaçëm Master (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Burimi: Dosja kryesore e personelit ushtarak DMDC në detyrë ushtarake (shtator 2012) ]
Ashtu si shërbimet e tjera, marina ka programe që do të lejojnë pagesa të avancuara (deri në E-3) kur të bashkohet, për arritje të caktuara, të tilla si kredi kolegji ose pjesëmarrje në JROTC. Përveç kësaj, Navy do të japë përparim të përshpejtuar (deri në E-4) për të rekrutuar ata që marrin në disa programe të regjistrimit, si Programi i Fusha Bërthamore .
Për një pasqyrë të shpejtë të Kërkesave për Promovimin e Marinës, shih tabelën tonë të promovimit të marinës.
Promovimet në E-2 dhe E-3
Gjithashtu, si shërbimet e tjera, promovimet në marinën e E-2 dhe E-3 janë shumë automatike, Time-in-Rate (TIR) [TIR është data nga e cila shërbimi i përgjithshëm i anëtarit në pagë vlerësohet të ketë filluar për qëllimet e avancimit në pagën më të lartë të ardhshme], duke supozuar që individi bën punën e tij / saj dhe qëndron jashtë telashe.
• E-1 në E-2 - Nëntë muaj TIR.
• E-2 deri E-3 - Nëntë muaj TIR.
Nuk kërkohet provim për përparimin në E-2. Megjithatë, komandat kanë mundësinë e administrimit të provimeve të E-3 për mësim praktik për disa vlerësime. Ekzaminimet e profesionit përbëhen nga 150 pyetje. 100 pyetje janë në vendin e duhur të profesionit (punës) dhe 50 pyetje janë në lëndët e përgjithshme ushtarake. Megjithatë, promovimet në E-3 nuk janë konkurruese. Provimet janë të kaluara / dështojnë. Ata që arrijnë një rezultat kalimtar mund të promovohet, ata që nuk marrin një pikë kalimi do të duhet të përpiqen përsëri.
Promovimet në E-4 përmes E-7
Promovimet për normat e Zyrtarit të Posaçëm Klasa e Tretë (E-4) përmes Zyrtarit të Posaçëm të Ulët (E-7) janë konkurruese.
Kjo do të thotë që personeli brenda secilit vlerësim (punë) konkurron me njëri-tjetrin për një numër të kufizuar të vendeve të lira të promovimit.
Ekzaminimet e avancimit për E-4 deri E-6 janë planifikuar të kryhen në mars dhe shtator të çdo viti:
E-6 - E marta e parë në mars, e enjte e parë në shtator
E-5 - E martë e dytë në mars, e enjte e dytë në shtator
E-4 - E mërkurë e treta në mars, e enjte e treta në shtator
Provimet e avancimit për E7 janë planifikuar të kryhen çdo vit në të enjten e tretë të janarit.
Zyrtari Komandues (OIC) / Zyrtari Përgjegjës (OIC) rekomandimi është kërkesa më e rëndësishme e avancimit të përparimit dhe burimi i vetëm për atë rekomandim është raporti më i fundit i vlerësimit të anëtarit. Ky rekomandim, megjithatë, mund të mbahet ose të tërhiqet, nëse rrethanat e kërkojnë (një pllakë CO, për shembull).
Tjetra, për të qenë i përshtatshëm për shqyrtimin e promovimit, marinar duhet të plotësojë kërkesat minimale të kohës në tarifë (TIR) për promovim në garancinë e ardhshme:
• Zyrtari i vogël i klasës së tretë (E-4) - 6 muaj TIR
• Zyrtari i vogël i klasës së dytë (E-5) - 12 muaj TIR
• Zyrtari i vogël i klasës së parë (E-6) - 36 muaj TIR
• Shefi i Zogjve të Ulët (E-7) - 36 muaj TIR
Përveç kësaj, për ngritjen në klasën e E-4, së pari duhet të vlerësohen "Seamanët" (E-3s), ose duke u diplomuar me sukses nga "A-School" (shkolla e punës) e aplikueshme për vlerësimin e tyre duke u bërë një "sulmues i caktuar"; duke pasur aftësi të konsiderueshme të fituar përvojë në trajnimin në vendin e punës (OJT), së bashku me autorizimin e ndryshimit të normës nga Qendra për Zhvillimin Profesional dhe Teknologjik të Arsimit Detar dhe Teknologjisë Detare (NETPDTC).
Para se një E-3 të mund të përparohet në E-4, ata duhet të plotësojnë kursin e indoktrinimit të oficerëve të vogël.
Për promovimin në E-6, oficeri i vogël i klasës së dytë (E-5s) duhet së pari të përfundojë vazhdimësinë e kursit të trajnimit P02 Leadership Continuum. Për promovim në E-6, E-6-et e kualifikueshëm duhet të përfundojnë vazhdimësinë e kursit të trajnimit për udhëheqjen e P01.
Përpara se një E-6 të mund të fshihet ose të përparojë në E-7, ata duhet së pari të përfundojnë Kursin e Indoktrinimit të Shefit të Petty Officer.
Kandidatët për E-5 & E-6 mund të kenë të drejtën e heqjes dorë nga TIR-i 12-mujor në disa rrethana, por një heqje e tillë është e mirë vetëm për provimin që aktualisht janë duke marrë.
Pikat e Promovimit
Pra, pasi të plotësohen të gjitha kriteret e mësipërme, si vendos marina që merr promovimin?
Navy përdor pikat e promovimit që ata e quajnë "Sistemi Final Multiple Score" (FMS), i cili e konsideron gjithë personin duke llogaritur performancën, përvojën dhe njohurinë e një kandidati në rezultatin përfundimtar të shumëfishtë të individit.
Shfaqja shfaqet në punën e përditshme të një personi, në etikën e punës, në arritjet, e kështu me radhë dhe është dokumentuar në vlerësimet e tij të performancës. Përvoja është treguar nga elementë të tillë si Koha në shërbim (TIS) dhe koha në normë (TIR)). Njohuria reflektohet si performanca e provimit. Kandidatët gjithashtu mund të fitojnë PNA (të miratuara por jo të avancuara) Pikë që llogariten në FMS. Pikët PNA u jepen kandidatëve që kanë kaluar provimin në vitet e mëparshme, por nuk janë avancuar, dhe në disa raste, për një mesatare mesatare të performancës (PMA) relativisht të lartë.
Në Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, Navy njoftoi ndryshime të rëndësishme në politikën e tanishme të avancimit, duke përfshirë një formulë të re për Rezultatin Final Multiple (FMS), që hyri në fuqi për ciklin e avancimit të Fall 2014.
Faktorët e përdorur në llogaritjen e FMS përfshijnë (shih tabelën tonë FMS për një pasqyrë të plotë):
Testimi i Promovimit - Shefi i Zyrtarëve të Ulët (E-7 deri në E-9) nga secila vlerësim i marinës zhvillon ekzaminime të avancimit. Provimet përbëhen nga 200 pyetje. Në përgjithësi, rreth gjysma e pyetjeve kanë të bëjnë me lëndët e përgjithshme të marinës dhe gjysma tjetër mbulon vlerësimin specifik (punë). Pikët maksimale e mundshme janë 80. Për promovime në E-4 dhe E-5, testi i promovimit përfshin 45 përqind të totalit të pikave të mundshme promovuese. Për promovime në E-6, testi përbëhet nga 35 përqind. Për E-7s, testi përmban 60 për qind të totalit të pikave të mundshme promovuese.
Vlerësimet e performancës - Marinarët cilësohen periodikisht në detyrë, sjellje dhe performancë, nga mbikëqyrësi (et) e tyre duke përdorur vlerësime të performancës me shkrim.
Këto vlerësime me shkrim përfshijnë rekomandimet e promovimit, të cilat konvertohen në një vlerë numerike duke filluar nga 2.0 në 4.0. Shifrat atëherë janë mesatar, duke rezultuar në një Mesatare të Performancës së Mesme (PMA), e cila pastaj konvertohet në pikat e promovimit si më poshtë:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Pikat maksimale të mundshme të vlerësimit të performancës për promovimin në E-4 dhe E-5 janë 64, që do të thotë se pikat përbëjnë 36 për qind të totalit të pikave të mundshme promovuese. Pikat maksimale të mundshme të vlerësimit të performancës për promovim në E-6 janë 114, që do të thotë se vlerësimet llogariten si 50 për qind të rezultatit maksimal të mundshëm. Pikat maksimale të mundshme të vlerësimit të performancës për promovime në E-7 janë 120, që do të thotë kjo pjesë përbën 60 për qind të pikëve maksimale të mundshme.
Koha në normë (TIR) (gjithashtu e referuar si Shërbimi në pagese [SIPG]) - Këto pika llogariten në bazë të viteve dhe përqindjeve të viteve të përfunduara që nga ndryshimi i fundit në normë.
Për shembull, nëse një marinar ka 3 vjet, 6 muaj TIG, kjo do të ishte 3.5. Pikët llogariten si ndarje SPIG me 4 - E-4 / E5 lejohen maksimalisht 2 pikë dhe E-6 lejojnë një maksimum prej 3 pikësh.
Pikat TIR nuk përdoren për promovimet E-7. Pikat e TIR përbëjnë vetëm 1 për qind të totalit të pikave të mundshme promovuese për promovime në E-4, E-5 dhe E-6.
Çmime, medalje dhe dekorata - Disa çmime ushtarake, medalje dhe dekorata u jepet një numër i caktuar pikësh promovuese . Çmimi, medalja dhe pikat e dekorimit nuk përdoren për llogaritjen e pikave promovuese E-7. Kandidatët E-4 / E-5 mund të kenë maksimumin prej 10 pikëve të shpërblimeve, të cilat përbëjnë 6 për qind të pikave të mundshme gjithsej të promovimit dhe E-6 kandidatët janë të kufizuar në 12 Pikë shpërblimi, që përbëjnë 5 për qind të totalit të mundshëm
Pikët e kaluara , jo të avancuara (PNA) - Nëse një marinar u konsiderua për promovim në pesë vitet e fundit, kishte rezultate të larta të promovimit dhe vlerësime me performancë të lartë, por nuk u promovua për shkak të mungesës së vendeve të lira të promovimit, "në shanset e tyre të promovimit me dhënien e PNA Points. Mund të përdoren vetëm faktorët (rezultatet e testeve të promovimit dhe vlerësimet e performancës) në pesë ciklet e mëparshme të promovimit.
Pikët PNA janë llogaritur në fraksione prej një gjysmë pikë deri në maksimum prej 1.5 pikëve në secilën prej dy kategorive të besueshme: Pikat relative të provave dhe performancës relative
Në ndryshimet e futura në NAVADMIN 114/14, PNA pikë tani janë dhënë vetëm për top 25 për qind të marinarë jo të avancuara. Sipas politikës së re, 1.5 pikë PNA shkojnë në 25 përqind të lartë të Sailors me test dhe 1.5 në 25 përqind të lartë nga mesatarja e performancës. Pikat Totale PNA janë përcaktuar nga pesë ciklet e përparimit të Sailor-it, duke mbuluar maksimalisht 15 pikë të mundshme. Marinarët do të mbajnë PNA pikë që ata kanë fituar tashmë para lëshimit të ndryshimit të politikave.
PNA pikë nuk janë përdorur për promovime E-7. Për promovime në E-4 përmes E-6, pikat e PNA janë të listuara në fletën e profilit të provimit paraprak. Një maksimum prej 15 pikësh zbatohet për kandidatët E4 / E-5 / E-6, që përbëjnë 9 përqind të totalit për kandidatët E4 / E5 dhe 6 përqind për E-6.
Rezultatet e Pikës së Promovimit
Rezultatet e FMS për të gjithë kandidatët janë radhitur nga renditja e lartë në pikën më të ulët - ose nga më të kualifikuarit në më pak të kualifikuar. Për shembull, ekzistojnë 500 kandidatë për BM3 që plotësojnë të gjitha kriteret e përshtatshmërisë për një cikël avancimi të caktuar. Megjithatë, vetëm 400 vende të lira duhet të plotësohen.
Procesi i renditjes së rendit identifikon 400 të lartë (bazuar në FMS) të cilët në të vërtetë do të përparojnë.
Shënime të Veçanta: Ndryshimi i mëparshëm në llogaritjet e avancimit ishte në NAVADMIN 183/07 që ndikoi ata anëtarë që testonin për E4 në E6 - ndryshimet që ajo krijoi ishin se pesha e Mesatares së Performancës Mesatare (PMA) nga rekomandimi për promovimin e vlerësimit të marinës u rrit me 7 përqind me gradacionin u rrit nga 12 në 16 pikë midis një Promocioni të hershëm dhe një rekomandimi të promovueshëm. Peshat e Shërbimit në Pagesa (SIPG) dhe Pass Not Advanced (PNA) pikat u zvogëluan përafërsisht për gjysmën e tyre - duke i kushtuar më shumë rëndësi performancës së anëtarit dhe njohurive aktuale, dhe më pak në "dafinat" e rezultateve të mëparshme dhe jetëgjatësisë.
Gjithashtu, në ndryshimet e paraqitura në NAVADMIN 114/14, pesha e SIPG u reduktua më tej me një faktor prej vetëm një për qind të rezultatit të shumëfishtë përfundimtar.
Përzgjedhësit e E-4 mund të fshihen pas marrjes së Autorizimit për Ndryshim të Rrugëve të Raportit të Verifikimit të Statusit të Statusit dhe pas përfundimit të kursit të indoktrinimit të Zyrtarit të Posaçëm; Zgjedhësit e E-5/6 me njoftimin e përzgjedhjes nga Qendra për Zhvillim Profesional dhe Teknologji të Edukimit dhe Trajnimit Detar (NETPDTC), E-7 përzgjedhës jo më herët se rritja e parë e avancimit dhe pas përfundimit të kursit të Indoktrinimit të Zyrtarit të Posaçëm të Posaçëm; dhe E-8/9 zgjedhësit mund të frocked pas marrjes së rezultateve zyrtare të bordit të përzgjedhjes nëpërmjet mesazhit NAVADMIN.
Zyrtari i Petty Officer (E-7) Promovimet. Provimi i avancimit është vetëm hapi i parë për ata që merren parasysh për promovim në E-7, Shefi i Zogjve të Posaçëm. Brenda çdo vlerësimi, ato në 60 përqind të lartë (bazuar në pikat e mësipërme të promovimit) konsiderohen për promovim nga një bord i promovimit të gjerë të shërbimit. Është bordi i promovimit i cili në të vërtetë vendos se kush promovohet në E-7 dhe kush nuk ka, brenda çdo vlerësimi (punë).
Bordet e Promovimit
Bordet e Promovimit të Detit të Marinës përdoren për promovim te Zyrtari Shefi i Zogjve (E-7), Zyrtari i Lartë i Posaçëm (E-8) dhe Zyrtari i Posaçëm i Zyrtarit të Posaçëm (E-9). Ata që janë të kualifikuar për shqyrtimin e bordit të përzgjedhjes konsiderohen "Bordi Përzgjedhës i Kualifikuar" (SBE). E-7 kandidatët janë caktuar SBE duke plotësuar provimin e avancimit dhe duke plotësuar kërkesat e shumëfishta përfundimtare për normën e tyre; E-8 & E-9 janë caktuar SBE në bazë të rekomandimit të tyre të Avancimit CO / OIC.
Kërkesat Time In Rate (TIR) për promovimin në E-8 dhe E-9 janë:
• Zyrtar i Lartë i Petty (E-8) - 36 muaj TIR
• Shefi i Zyrtarit të Posaçëm Master (E-9) - 36 muaj TIR
Çdo bord përzgjedhës përbëhet nga një kapiten (O-6) i cili shërben si president, një oficer i ri nga seksioni i avancimit të BUPERS-it, i cili shërben si regjistrues, si dhe zyrtarë të lartë dhe zyrtarë të lartë që shërbejnë si anëtarë të bordit.
Përveç kësaj, një numër i mjaftueshëm i regjistruesve ndihmës sigurojnë trajtimin e qetë të regjistrimeve. Madhësia e saktë e një bordi ndryshon, por çdo bord zakonisht përbëhet nga rreth 78 anëtarë. Bordi mblidhet në Uashington, DC dhe anëtarët e bordit të oficerëve në përgjithësi tërhiqen nga zona e DC. Anëtarët e thjeshtë janë zakonisht jashtë qytetit.
Regjistruesi, regjistruesit e ndihmës, zyrtari i Shefit të Personelit Detar (CNP), ka zgjedhur planin e avancimit dhe Shefi i Zyrtarit të Përgjithshëm të Marinës të Marinës mund të konsultohet me të gjithë këshillin për çdo çështje në lidhje me përzgjedhjet. Me pajtimin e kryetarit të bordit, regjistruesi ndan anëtarët e bordit në panele, të cilat janë përgjegjëse për shqyrtimin e të dhënave të individëve në një fushë të përgjithshme profesionale, dmth. Kuvertë, inxhinieri, mjekësore / dentare etj. Çdo panel përbëhet nga të paktën një oficer dhe një shef master.
Një kuotë maksimale e zgjedhur për çdo vlerësim është themeluar nga planifikuesit e BUPERS dhe i jepet bordit. Kjo kuotë plotësohet nga kandidatët "më të kualifikuar". Kuotat nuk mund të tejkalohen por mund të mbeten të paplotësuara nëse paneli përcakton se ka një numër të pamjaftueshëm të kandidatëve më të kualifikuar në një vlerësim.
Faktorët e konsideruar nga Bordi
Shefi i Personelit Detar (CHNAVPERS) mblidhet çdo vit nga bordi i përzgjedhjes. Çdo vit përgatitet një udhëzim, i quajtur një parim. Ajo përshkruan procesin e përzgjedhjes dhe i jep udhëzime të përgjithshme bordit lidhur me kritere të tilla përzgjedhjeje si konsiderata për mundësi të barabarta.
Parimi ndryshon vetëm pak nga viti në vit. Një betim i administruar për anëtarët e bordit dhe regjistruesit në thirrjen është i përfshirë në parim. Parimi gjithashtu përshkruan sjelljen dhe performancën e pritshme të personave që shërbejnë në bord.
Pas thirrjes, bordi vendos rregulla të brendshme dhe kritere minimale të përzgjedhjes, të cilat secili anëtar përdor kur shqyrton regjistrimet e kandidatëve. Rregullat / kriteret e përzgjedhjes zbatohen në mënyrë të barabartë për çdo kandidat brenda një vlerësimi. Aplikimi mund të ndryshojë pak nga vlerësimi në vlerësim për shumë arsye, të tilla si detyra ose mungesa e detit, mundësitë e mbikëqyrjes, disponueshmëria në shkollë, modelet e rotacionit etj. Bordit i jepet liria për të vendosur procedurat e veta të brendshme, brenda udhëzimeve të parimi, duke siguruar kështu natyrën dinamike të procesit të përzgjedhjes.
Performanca profesionale në det. Ndonëse nuk është e domosdoshme që një kandidat të shërbejë në një taksë detyre kur bordi të mblidhet, dëshirohet që të dhënat e tij ose të saj të reflektojnë dëshmi të dëshmuara të përsosmërisë profesionale dhe menaxheriale në det ose në detyra të izoluara të detyrës.
Education. Kjo përfshin trajnimin akademik dhe profesional, nëse një arsim i tillë është fituar si rezultat i iniciativës së individit gjatë orëve jashtë shërbimit ose si pjesëmarrës në një program të sponsorizuar nga Navia .
Vlerësimet. Vlerësimet dhe tregimet janë shqyrtuar nga afër dhe një trend është identifikuar. Faktori i vetëm më i rëndësishëm që ndikon në përzgjedhjen është performanca superiore e qëndrueshme. Renditja përmbledhëse gjithashtu i jep bordit një tregues se si kandidati krahason me anëtarët e së njëjtës kategori pagash në komandën e tij ose të saj. Dekorata personale, letra e lavdërimit apo vlerësimi, etj., Merren parasysh. Komanda dhe përfshirja e komunitetit gjithashtu pasqyrojnë një individ të motivuar mirë, karrierë.
Historia e Caktimit të Detyrës. Detyrat dhe historia e detyrave të kryera përcaktohen nga transferimi i të dhënave të shërbimit dhe faqja e pranimeve, dhe përshkrimi i punës në vlerësimet. Këto të dhëna tregojnë anëtarët e bordit, pavarësisht nëse individi kryen detyra në përputhje me normën e tij ose të saj dhe nëse pritjet e rritjes profesionale janë duke u përmbushur.
Standardet. Dështimi për të përmbushur testin e gatishmërisë fizike të Marinës dhe standardet e yndyrës së trupit mund të pengojnë mundësinë e përzgjedhjes së një individi. Individët që kanë pasur probleme disiplinore, kanë marrë një letër borxhi ose kanë shënime të tjera rekorde të lidhura me vështirësitë e sjelljes si abuzimi i drogës ose kanë demonstruar diskriminim racial, seksual ose fetar, do të gjejnë rrugën e E-7/8/9 më të vështirë se ata me të dhëna të qarta.
Pikët e testimit. (Vetëm E-7) - Po ashtu, merren parasysh rezultatet për kandidatët E-7 pasi ato japin qëndrimin relativ të individit në provim krahasuar me kandidatët e tjerë.
Promocione të veçanta
Në disa raste, komandantët kanë autoritetin të anashkalojnë sistemin normal të promovimit dhe të promovojnë marinarë në fillim. Për shembull, rekrutët e shquar shpesh u jepen një promovim meritor në kampin e nisjes, dhe / ose "Një shkollë" (trajnim për punë). Është gjithashtu e zakonshme që meritorisht të promovohen fituesit e komandave të Marinës së Lartësuar të Marinës së Vitit dhe Programin e Marinës së Rekrutuesit të Vitit. Promocione të tjera të veçanta janë Programi Selektiv i Konvertimit dhe Rilindjes (SCORE), dhe Programi i Trajnimit dhe Rilindjes (STAR).
Mesatarja e Promovimit
Pra, sa kohë duhet për t'u promovuar në marinën? Mesatarisht , mund të presësh që të promovohet pas përfundimit të periudhës kohore në vijim (Statistikat e vitit 2006):
• Zyrtari i vogël i klasës së tretë (E-4) - 3.1 vjet
• Zyrtari i vogël i klasës së dytë (E-5) - 5.2 vjet
• Zyrtari i vogël i klasës së parë (E-6) - 11.3 vjet
• Shefi i zogjve të vegjël (E-7) - 14.4 vjet
• Zyrtari i lartë i vogël (E-8) - 17.1 vjet
• Shefi i Zyrtarit të Ulët (E-9) - 20.3 vjet
Shënim: Ky artikull u përditësua gjerësisht në Maj 2014 nga Patrick Long, duke përfshirë disa ndryshime të rëndësishme të sistemit të promovimit të marinës të shpallur nga Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 .