Shumë punëdhënës kryejnë shfaqje para punësimit të aplikantëve për punë. Punëdhënësit shpesh i transferojnë të gjitha ose një pjesë të këtyre vlerësimeve tek organizatat private të palëve të treta që specializohen në shqyrtimin e sfondit.
Agjencitë qeveritare si Departamenti i Transportit dhe FBI gjithashtu ofrojnë shërbime për punëdhënësit që hetojnë shënime kriminale dhe të vozitjes.
Përzgjedhja e Aplikantit për Punë Para-Punësimit
Përcaktimi i para-punësimit është hartuar për të verifikuar informacionet e ofruara nga kandidatët në rinisjet dhe aplikimet e tyre. Hetimet gjithashtu bëhen për të zbuluar mangësitë e karakterit dhe tendencat kriminale që mund të rrezikojnë punëdhënësin, prishin reputacionin e tij, rrezikojnë personelin ose kufizojnë efektivitetin e kandidatit. Shfaqja shpesh bëhet për të përcaktuar nëse punonjësit mund të besohen të menaxhojnë burimet financiare ose të mbrojnë informacionin e ndjeshëm ose konfidencial.
Procesi i Historisë Kriminale - Shumë shtete kanë ligje që diktojnë se si mund të përdoren informacionet kriminale në vlerësimin e kandidatëve. Agjencitë e FBI-së dhe të Identifikimit të Shtetit ofrojnë shërbime për të ndihmuar bizneset të hetojnë sfondin kriminal të kandidatëve kur është e përshtatshme.
Tracing Numri i Sigurimeve Shoqërore - Shfrytëzohet për të verifikuar vlefshmërinë e informacionit të sigurimeve shoqërore të përdorura për kredi dhe kontrolle penale.
Testimi i drogës - Punëdhënësit duhet të testojnë të gjithë aplikantët nëse kryejnë testimin e drogës dhe e bëjnë këtë në përputhje me ligjin shtetëror. Testimi i drogës është bërë një praktikë e zakonshme për të konstatuar besueshmërinë e punonjësve të ardhshëm, për të shmangur dëmtimet në vendin e punës dhe për të siguruar që punonjësit të jenë punonjës produktivë.
Testet e Gënjeshtrës së Zbulimit - Akti i Mbrojtjes së Poligrafisë së Punonjësve ndalon shumicën e punëdhënësve privatë që të përdorin teste të detektorëve të gënjeshtrave për para punësim. Ligji përfshin një listë përjashtimesh që vlejnë për bizneset që ofrojnë shërbime të blinduara të makinave, shërbime alarmi ose roje, ose ato që prodhojnë, shpërndajnë ose shpërndajnë produkte farmaceutike.
Historia e Kërkesave të Kompensimit të Punëtorëve - Apelet janë të qasshme publikisht dhe mund të përdoren për qëllime punësimi nëse ato ofrojnë dëshmi se një dëmtim do ta bënte të pamundur për një kandidat për të kryer detyrat e saj.
Historia e Kredisë - Shumë punëdhënës konsiderojnë statusin e kredive të kandidatëve për të përcaktuar nëse problemet financiare mund të ndikojnë në besueshmërinë e tyre ose të jenë prova e sjelljes së papërgjegjshme. Punëdhënësit duhet të sigurojnë pëlqimin e aplikantëve dhe të sigurojnë qasje në gjetjet nëse ato përdoren për të nxjerrë në pah një aplikant. Akti i Raportimit të Tregjeve të drejta (FCRA) rregullon hetimet e punëdhënësve në historinë e kreditimit të aplikantëve për punë.
Procesi i Regjistrimit të Regjistruesit të Seksit - Punëdhënësit kërkojnë të shmangin punësimin e individëve që mund të rrezikojnë stafin ose të dëmtojnë reputacionin e tyre. Kërkimet mund të kryhen përmes regjistrave federale dhe shtetërore për shkelësit e seksit.
Regjistrimi i regjistrimeve të automjeteve motorike - Më së shpeshti ky lloj i shqyrtimit do të bëhet kur punonjësit të përdorin një automjet për të kryer përgjegjësitë e tyre të punës në fusha si shitja, shpërndarja dhe kamionët çisternë.
Aftësitë ose vlerësimet e personalitetit - Disa punëdhënës do të administrojnë testet për të përcaktuar nëse aplikantët kanë aftësitë e duhura ose orientimin e personalitetit për të kryer një punë të caktuar. Testet mund të përfshijnë instrumente me zgjedhje të shumëfishta, si dhe vlerësime për të vlerësuar shkathtësinë manuale, programimin, redaktimin, shkrimin, spreadsheetin, përpunimin e tekstit ose aftësi të tjera teknike.
Verifikimi i Punësimit - Punëdhënësit shpesh do të kontrollojnë secilin nga punët e renditura në CV dhe aplikacionet për të siguruar që titulli i punës, datat e punësimit dhe detajet e tjera janë të sakta. Punëdhënësit tuaj të fundit mund të kenë politika që kufizojnë përgjigjen e tyre ndaj këtyre pyetjeve. Të gjithë punëtorët në Shtetet e Bashkuara duhet të vërtetojnë identitetin dhe kualifikimin e tyre për të punuar në vend, duke plotësuar Formularin e Verifikimit të Punësimit I-9 .
Intervistat e Mbikëqyrësit / Referencës - Punëdhënësit zakonisht do të kërkojnë rekomandime me shkrim dhe / ose do të intervistojnë referencat tuaja për të vlerësuar gatishmërinë tuaj për të kryer punën për të cilën po aplikoni. Shumica e organizatave do të kërkojnë leje për të folur me mbikëqyrësit e kaluar si pjesë e këtij procesi.
Verifikimi i Edukimit - Punëdhënësit shpesh do të duan të verifikojnë shkallën tuaj, performancën madhore dhe akademike para përfundimit të një qiraje, veçanërisht për vendet e punës. Kandidati duhet të tregojë pëlqimin e tyre për shkollat që të lirojnë të dhënat sipas Ligjit për të Drejtën Familjare të Privatësisë.
Kur punëdhënësit kryejnë një kontroll të sfondit tuaj (kredi, penale, punëdhënësi i kaluara) ose përdorin një palë të tretë për ta bërë këtë, kontrolli i sfondit mbulohet nga Akti i Raportimit të Tregjeve të Paqes (FCRA).
Lexo më shumë: Kontrollet e Historisë së Punës Testimi i drogës për punësim