Llojet e intervistave në grup
Në një lloj të intervistës në grup, intervistuesit e shumtë (ndonjëherë të quajtur grup ose panel ) takohen me dhe intervistojnë një kandidat.
Paneli zakonisht përfshin një përfaqësues të Burimeve Njerëzore, menaxherin dhe ndoshta bashkëpunëtorët nga departamenti ku do të punonit, nëse do të punësoheni.
Në një varietet tjetër, kandidatët e shumtë janë intervistuar në të njëjtën kohë nga një intervistues (zakonisht menaxher i punësimit ). Në këtë skenar, ju dhe kandidatët e tjerë do të intervistoheni së bashku, në një grup.
Ndonjëherë, një intervistë në grup kombinon dy llojet e intervistave: mund të intervistoheni në një grup, nga një panel intervistuesish.
Pse një intervistë në grup?
Punëdhënësit mbajnë intervista grupore për një numër arsyesh. Së pari, intervistat në grupe me kandidatë të shumtë janë shumë efikase: ata lejojnë intervistuesit të kryejnë intervista të shumta në të njëjtën kohë, duke kursyer shumë kohë.
Kur ka një panel intervistuesish, një intervistë në grup bëhet një mënyrë efikase për të futur kërkuesit e punës në të gjithë njerëzit me të cilët do të punonte.
Kompanitë gjithashtu mund të kryejnë intervista grupore sepse tregojnë se cilët kandidatë punojnë mirë me të tjerët. Një intervistë në grup do të tregojë gjithashtu një punëdhënës të cilët kandidatët do të përshtaten mirë me kulturën e kompanisë .
Punët që përfshijnë stres të lartë, punë me ritme të shpejta ose bashkëveprim të konsumatorëve zakonisht kërkojnë intervista grupore.
Nëse keni sukses gjatë një interviste stresuese, mund të jeni më të prirur për të bërë mirë punën që është stresuese.
Çfarë duhet të presësh gjatë intervistës
Ka një numër formatesh për intervistat në grup.
Për një intervistë me intervistues të shumëfishtë dhe një kandidat, intervistuesit tentojnë të kthehen duke kërkuar pyetjet e kandidatëve. (Shih këshilla për një intervistë të suksesshme të panelit .)
Ka shumëllojshmëri në një intervistë me kandidatë të shumtë. Në mënyrë tipike, intervista do të përfshijë intervistuesit / et duke i kërkuar secilës pyetje të grupit të kandidatëve, si dhe pyetje individuale. Intervistat në grup madje mund të përfundojnë me të gjithë që kanë intervista individuale të shkurtra.
Intervista mund të përfshijë gjithashtu simulimin e punës ose ushtrimin e zgjidhjes së problemeve, në të cilin kandidatët duhet të punojnë së bashku si ekip. Kjo i jep punëdhënësit një shans për të parë nëse mund të punoni mirë në një projekt në ekip, nëse jeni një udhëheqës i natyrshëm dhe nëse jeni mirë me të tjerët. Ndonjëherë, puna në grup do të përfundojë me një diskutim apo prezantim në ekip.
Pyetjet e Intervistës së Grupit
Më poshtë janë pyetjet që mund të bëhen gjatë një interviste në grup. Lista përfshin pyetje të përgjithshme një intervistues (ose panel intervistuesish ) mund të kërkojë një kandidat, si dhe pyetjet që një intervistues do të kërkojë në lidhje me një stërvitje të simulimit të punës.
Pyetje të Intervistës në Grup: Pyetje të Përgjithshme
- Si do të përshkruajnë kolegët tuaj?
- Si do ta përshkruanit veten?
- Pse doni këtë punë?
- Çfarë ju intereson në kompaninë tonë?
- Çfarë keni për të ofruar kompaninë?
- Si punoni në një ekip?
- Përshkruani historinë tuaj të karrierës dhe qëllimet e ardhshme në 30 sekonda.
Pyetjet e pyetura pas ushtrimeve të simulimit të punës
- Çfarë e bëri këtë ekip të punojë me sukses?
- Kush do të punësonit nga grupi juaj? Pse?
- Cili ishte kontributi juaj personal në punën e ekipit?
- Pse ky ekip luftonte për të arritur objektivin?
- Si e keni trajtuar stresin e krijuar duke u përballur me sfidat?
Si të qëndrosh
- Jini të përgatitur. Merrni kohë për t'u përgatitur për intervistën duke rishikuar pyetjet e intervistës që do t'ju kërkohet më së shumti, duke bërë një listë pyetjesh për të pyetur intervistuesin dhe duke lyer aftësitë tuaja të intervistimit .
- Ji i sigurt dhe i respektueshëm. Duhet të siguroheni se zëri juaj dëgjohet gjatë intervistës, por gjithashtu nuk doni të dominoni intervistën. Kur sheh një mundësi për të folur, bëj me qetësi, por mos i prerë të tjerët ose dukesh shumë i paduruar dhe konkurrues.
- Ji një dëgjues i mirë. Një pjesë e rëndësishme e punës me një ekip është të jesh një dëgjues i mirë . Dëgjoni me kujdes atë që intervistuesit dhe kandidatët tuaj janë duke thënë (përdorni gjuhën e trupit për të sinjalizuar dëgjimin tuaj). Kur ju përgjigjeni një pyetje, referojuni asaj që personi para jush i tha, gjë që tregon se po dëgjoni. Mundohuni të mësoni shpejt (dhe thoni) emrat e kandidatëve dhe intervistuesve, të cilët do të demonstrojnë më tej aftësitë tuaja të dëgjimit.
- Jini udhëheqës. Nëse jeni duke punuar në një projekt të ekipit, gjeni një mundësi për të udhëhequr . Kjo nuk do të thotë që të turbulloni grupin tuaj. Drejtimi mund të jetë po aq i thjeshtë sa të përfshijë të gjithë, dhe duke u siguruar që të gjithë kanë një detyrë. Nëse reflektoni në projekt me intervistuesin, sigurohuni që të jepni kredi për shokët tuaj.
- Bëhu vetvetja. Ndërsa ju duhet të bëni zërin tuaj të dëgjuar, nuk ndjehen si ju duhet të jetë jashtëzakonisht vokal nëse jeni të turpshëm. Përgjigjuni pyetjeve me mendje - është më mirë t'i përgjigjeni disa pyetjeve me qëllim sesa të flisni shumë pa qëllim. Të jesh një dëgjues i mirë që i përgjigjet me kujdes pyetjeve mund të të vendosë veç e veç nga grupi pa e detyruar që të jesh dikush që nuk je.
- Ndiqe. Sigurohuni që të dërgoni një letër falënderimi për çdo intervistues në panel. Mundohuni të përmendni diçka specifike në lidhje me intervistën tuaj për të ndihmuar punëdhënësit t'ju kujtojnë.