Çfarë është një orar fleksibil pune?

Oraret fleksibile i lejojnë punonjësit të ndryshojnë kohën e tyre të mbërritjes dhe nisjes nga puna, ose zgjedhin ditët që ato punojnë. Për shembull, një punonjës mund të lejohet të vijë në çdo kohë ndërmjet orës 9 dhe 11 dhe të largohet çdo orar nga ora 5 deri në orën 19. Ose, mund t'u lejohet të heqin të premten nëse ata pranojnë të punojnë të dielën.

Alternativë për një Javë Tradicionale të Punës

Një alternativë për orarin tradicionale të javës së punës prej orës 9: 00-17: 00, 40 orëshe, oraret fleksibile të punës po bëhen gjithnjë e më të zakonshme në fuqinë punëtore.

Ka shumë mundësi pune dhe freelance që ofrojnë orar fleksibël .

Oraret fleksibël janë veçanërisht të popullarizuara në start-ups dhe kompanitë më të vogla, ku punonjësve u lejohet të zgjedhin datat dhe oraret që ata punojnë për aq kohë sa të marrin të gjithë punën e tyre.

Një studim nga YouGov.com raporton se 69 përqind e amerikanëve të anketuar do të preferonin një orar të mëparshëm të punës. Shtatëmbëdhjetë për qind preferojnë një orar prej orës 8 deri në orën 16, ndërsa 14 për qind dëshirojnë të punojnë nga ora 7 deri në orën 15. Pothuajse 20 përqind preferojnë një orar më të vonshëm. Njëzet për qind e mijëvjeçarëve nuk do të kishin parasysh që të vinin në punë pas orës 9 të mëngjesit dhe të punonin në mbrëmje. Një kohë e vonë e fillimit është paksa më pak e popullarizuar në mesin e Gen X (19%) dhe atyre 55 dhe mbi (17%).

Përfitimet për punonjësit

Punonjësit vlerësojnë oraret fleksibël si një mënyrë për të balancuar punën dhe përgjegjësitë jo-punë. Oraret fleksibël janë të dobishme për punëtorët që po rritin familjet, ndjekin shkollën e diplomuar, shkëmbejnë distanca të gjata, udhëtojnë ose balancojnë vende të shumta pune.

Mangësitë për punonjësit

Oraret fleksibile nganjëherë mund ta bëjnë të vështirë të lidheni me kolegët - veçanërisht nëse këta bashkëpunëtorë gjithashtu punojnë në orët jo tradicionale. Përveç nëse të gjithë në ekip janë në të njëjtën faqe, kjo mund të çojë në më pak bashkëpunim, më shumë kohë duke punuar jashtë orarit, dhe stres më të madh.

Përfitimet për punëdhënësit

Punëdhënësit vlerësojnë caktimin fleksibël si një metodë për rekrutimin dhe mbajtjen e të punësuarve dhe për rritjen e kënaqësisë dhe produktivitetit të punës. Një orar fleksibël gjithashtu ndihmon në krijimin e besimit midis punonjësve dhe menaxherëve të tyre, pasi shpesh punonjësit duhet të menaxhojnë oraret e tyre (me mbikëqyrjen e punëdhënësit) dhe të marrin pronësinë për të marrë punën e bërë edhe gjatë orarit të parregullt.

Kur një punëdhënës ofron mundësinë për një orar fleksibël, orari miratohet nga mbikëqyrësi i punonjësit bazuar në nevojat e vendit të punës dhe kërkesën e punonjësit për fleksibilitet.

Mangësitë për Punëdhënësit

Marrja e orarit fleksibël të punës kërkon planifikim dhe organizim - dhe menaxherët të cilët janë të trajnuar për të zbatuar oraret e punës jo tradicionale. Së paku fillimisht, kjo kërkon pak më shumë përpjekje nga stafi për të koordinuar.

Ekziston gjithashtu mundësia që disa punonjës të përfitojnë nga një orar alternativ për të vënë në punë më pak. Nëse nuk je në një sistem kartoni, mund të jetë e vështirë të tregosh nëse punonjësi 7 deri në 3 pm shfaqet në kohë çdo ditë - veçanërisht nëse ata janë i vetmi që punon në atë orar të caktuar.

Nga ana tjetër, punonjës më të përkushtuar mund të përfundojnë duke vënë në më shumë orë, duke ndjekur të gjithë poshtë.

Kjo tingëllon mirë në teori, por gjithashtu mund të jetë një recetë për burnout. Ju nuk dëshironi që interpretuesit tuaj të lartë të mbanin pjesën tjetër të ekipit gjatë gjithë kohës.

Si ta pyesni punëdhënësin tuaj për një orar fleksibil

Nëse jeni të interesuar të ndryshoni orët e punës, është e rëndësishme të jeni të vetëdijshëm për pro dhe kundër nga perspektiva e punëdhënësit tuaj. Kjo do të thotë të kërkoni mënyra për të minimizuar downside potenciale duke theksuar përfitimet për kompaninë.

Për ta bërë rastin tuaj bindshëm, bëj si në vijim:

1. Tejkalohen pritjet. Menaxherët kanë më shumë gjasa të japin përfitime si një orar fleksibël për punëtorët që janë tashmë interpretues të lartë. Sigurohuni që jeni duke tejkaluar të gjitha qëllimet tuaja para se të kërkoni.
2. Sugjero një program pilot. Mos kërkoni një orar krejtësisht të ndryshëm nga shkopi. Provoni në fillim një version të shkallës më të vogël, për të përpunuar kinks para se të shkoni me orar të plotë. Si një bonus, kjo gjithashtu do t'ju ndihmojë të përcaktoni nëse doni apo jo të punoni në një orar tjetër - diçka që nuk do ta dini vërtet deri sa të provoni.

1. Vendos qellimet. Koordinoni me menaxherin tuaj për të vendosur pritjet. A do të hyni në një kohë të caktuar çdo mëngjes, edhe nëse nuk do të jenë në zyrë për dy orë të tjera? A do të kontrolloni në kohë të caktuara për të vlerësuar përparimin dhe për t'u siguruar që nevojat e ekipit janë duke u përmbushur?
2. Parashikoni probleme. Sigurohuni që kërkesa juaj t'i përshtatet stilit tuaj të punës para se ta dërgoni atë. Nëse e dini se mëngjeset janë të vështira për ju, nuk sugjeroni që të vijnë në dy orë në fillim, për shembull. Gjithashtu, mendoni se çfarë (dhe kush) duhet të bëni punën tuaj. Nëse partneri juaj i projektit vjen në orën 10, fillimi i hershëm mund të mos ketë kuptim.
3. Excel në punën tuaj. Pasi të keni një orar fleksibël, sigurohuni që ju të merrni për të mbajtur atë duke bërë punën tuaj në të mirë të aftësive tuaja. Mbani menaxherin tuaj të informuar dhe përmbushni qëllimet tuaja dhe do të jeni në gjendje të shfrytëzoni plotësisht orarin tuaj të punës.

Lexo më shumë: Çfarë është një punë me kohë të pjesshme? | Cila është puna me kohë të plotë? | Sa shumë paguhen për punë jashtë orarit? | Llojet e Orëve të Punës