Të Drejtat e Punësimit / Ri-punësimit

by Departamenti Amerikan i Punës

Shërbimet uniforme Punësimi dhe Reemployment Rights Act

Ligji për të Drejtat e Punësimit dhe Ri-punësimit të Shërbimeve të Uniformuara (USERRA) është nënshkruar më 13 tetor 1994. Dispozitat e aktit gjenden në Kodin e Shteteve të Bashkuara, Titulli 38, Seksionet 4301 deri 4333.

Ligji zbatohet për personat që kryejnë detyra, vullnetarisht ose pa dashje, në "shërbimet e uniformuara", të cilat përfshijnë ushtrinë, marinën, trupat e marinës, Forcat Ajrore, rojet bregdetare dhe Shërbimin Shëndetësor Publik, si dhe përbërësit rezervë të secila nga këto shërbime.

Trajnimi ose shërbimi federal në Gardën Kombëtare të Ushtrisë dhe Gardën Kombëtare Ajrore gjithashtu krijon të drejtat sipas USERRA.

Shërbimi i uniformuar përfshin detyrën aktive , detyrën aktive për trajnim, trajnimin joaktiv të detyrës (siç janë stërvitjet), trajnimin fillestar të detyrës aktive dhe detyrën për nder të funeralit të kryer nga rojet kombëtare dhe anëtarët rezervë, si dhe periudhën për të cilën një person mungon nga një pozita e punësimit me qëllim të ekzaminimit për të përcaktuar përshtatshmërinë për të kryer ndonjë detyrë të tillë.

Kush është i pranueshëm për ri-punësim?

Të drejtat e ripranimit u shtrihen personave që kanë munguar nga një pozitë pune për shkak të "shërbimit në shërbimet e uniformuara". "Shërbimi në shërbimet e uniformuara" nënkupton kryerjen e detyrës në baza vullnetare ose të pavullnetshme në një shërbim të uniformuar, duke përfshirë:

Detyra aktive
Detyra aktive për trajnim
Detyrë aktive fillestare për trajnim
Trajnimi joaktiv i detyrave
Detyrë e Gardës Kombëtare me orar të plotë.

Mungesa e punës për një ekzaminim për të përcaktuar përshtatshmërinë e një personi për ndonjë nga llojet e mësipërme të detyrës.
Detyra për nder të Funeralit të kryera nga Garda Kombëtare ose anëtarë rezervë

"Shërbimet me uniformë" përbëhen nga:

Ushtrisë, Marinës, Trupave Detare, Forcave Ajrore, ose Rojeve Bregdetare.
Rezerva e Ushtrisë, Rezerva Detare, Rezerva e Trupave Detare, Rezerva e Rezervës Ajrore, ose Rezerva e Rojes Bregdetare.

Gardës Kombëtare të Ushtrisë ose Gardës Kombëtare të Ajrit.
Korpusi i Shërbimit Shëndetësor Publik .
Çdo kategori tjetër e personave të caktuar nga Presidenti në kohë lufte ose emergjence.

Njoftim paraprak

Ligji kërkon që të gjithë të punësuarit të sigurojnë punëdhënësit e tyre me njoftim paraprak të shërbimit ushtarak.

Njoftimi mund të jetë i shkruar ose gojor. Mund të sigurohet nga punonjësi ose nga një oficer i përshtatshëm i degës së ushtrisë në të cilën punonjësi do të shërbejë. Sidoqoftë, nuk kërkohet asnjë njoftim nëse:

nevoja ushtarake pengon dhënien e njoftimit; ose
dhënia e njoftimit është ndryshe e pamundur ose e paarsyeshme.

Kohëzgjatja e Shërbimit

Shërbimi kumulativ i gjatësisë që shkakton mungesat e një personi nga një pozicion nuk mund të kalojë pesë vjet. Shumica e shërbimeve do të numërohen kumulativisht në llogaritjen e periudhës pesëvjeçare.

Përjashtime. Tetë kategoritë e shërbimit janë të përjashtuara nga kufizimi pesëvjeçar. Kjo perfshin:

Shërbimi kërkohet për më shumë se pesë vjet për të përfunduar një periudhë fillestare të shërbimit të detyruar. Disa specialitete ushtarake, të tilla si programi i Marinës për energjinë bërthamore, kërkojnë detyrime fillestare të shërbimit aktiv për më shumë se pesë vjet.
Shërbimi nga i cili një person, pa ndonjë faj të personit, nuk është në gjendje të marrë një lirim brenda afatit pesëvjeçar. Për shembull, kufiri pesëvjeçar nuk do të zbatohet për anëtarët e Marinës ose të Trupave të Marinës, datat e shërbimit të detyrueshme të të cilave mbarojnë ndërsa janë në det. As nuk do të zbatohet kur anëtarët e shërbimit ruhen në mënyrë të pavullnetshme në detyrë aktive pas skadimit të afatit të shërbimit të tyre të detyruar ( STOPLOSS ).

Trajnimi i kërkuar për rezervistët dhe anëtarët e Gardës Kombëtare. Sesionet trajnuese dyjavore vjetore dhe stërvitjet mujore të fundjavës të mandatuara nga statuti për rezervistët dhe anëtarët e Gardës Kombëtare përjashtohen nga kufizimi pesëvjeçar. Gjithashtu përjashtohen janë edhe kërkesat shtesë të trajnimit të certifikuara me shkrim nga Sekretari i shërbimit në fjalë për të qenë i nevojshëm për zhvillim individual profesional.
Shërbimi nën një urdhër të pavullnetshëm për të mbajtur ose për t'u mbajtur në detyrë aktive gjatë gjendjes së emergjencës së brendshme apo sigurisë kombëtare .
Shërbimi me urdhër të, ose të mbetet aktiv, detyrë aktive (përveç trajnimit) për shkak të një lufte ose emergjence kombëtare të deklaruar nga
Presidenti ose Kongresi. Kjo kategori përfshin shërbimin jo vetëm të personave të porositur pa dashje në detyrë aktive, por edhe të shërbimit nga vullnetarët që marrin urdhra në detyrë aktive.

Detyra aktive (përveç trajnimit) nga vullnetarët që mbështesin "misionet operacionale" për të cilat Rezervistët e Zgjedhur janë urdhëruar në detyrë aktive pa pëlqimin e tyre. Misionet e tilla operacionale përfshijnë rrethana të ndryshme nga lufta ose emergjenca kombëtare për të cilat, nën autorizim presidencial, anëtarët e rezervatit të përzgjedhur mund të urdhërohen me vullnet për detyrime aktive sipas Titullit 10, seksioni i USC 12304. Përfshirja e kohëve të fundit e ushtrisë amerikane në mbështetje të rivendosjes së demokracisë në Haiti ("Uphold Democracy") ishte një mision i tillë operativ si veprimi në Bosnje ("Përpjekja e Përbashkët"). Ky përjashtim i gjashtë për kufizimet pesëvjeçare mbulon personat të cilët janë të thirrur në detyrë aktive pas vullnetarizmit për të mbështetur misionet operacionale. Personat e urdhëruar pa dashje për detyrë aktive për misionet operacionale do të mbulohen nga përjashtimi i katërt, më sipër.
Shërbim nga vullnetarët të cilët janë urdhëruar të jenë në detyrë aktive në mbështetje të një "misioni ose kërkese kritike" në kohë të ndryshme nga lufta ose emergjenca kombëtare dhe kur nuk ka thirrje të pavullnetshme. Sekretarët e degëve të ndryshme ushtarake kanë secila autoritet të caktojnë një operacion ushtarak si një mision apo kërkesë kritike.
Shërbimi federal nga anëtarët e Gardës Kombëtare të thirrur në veprim nga Presidenti për të shtypur një kryengritje, për të penguar një pushtim, ose për të ekzekutuar ligjet e Shteteve të Bashkuara.

Shërbimi përjashtues

Kur shërbimi do të skualifikohej? Statuti rendit katër rrethanat:

Ndarja nga shërbimi me shkarkim të pandershëm apo të keq.
Ndarja nga shërbimi në kushte të tjera se sa nderi.
Shkarkimi i një nëpunësi të porositur në situata të caktuara që përfshijnë një gjykatë ushtarake ose me urdhër të Presidentit në kohën e luftës (Seksioni 1161 (a) i Titullit 10).
Heqja e një individi nga rrotulla kur individi ka munguar pa autorizim për më shumë se tre muaj ose që është i burgosur nga një gjykatë civile. (Seksioni 1161 (b) i Titullit 10)

Raportimi kthehet në punë

Shërbimi prej 1 deri në 30 ditë . Personi duhet t'i raportojë punëdhënësit të tij ose saj para fillimit të ditës së parë të planifikuar rregullisht, që do të binte tetë orë pas përfundimit të ditës kalendarike. Për shembull, një punëdhënës nuk mund të kërkojë një anëtar shërbimi që kthehet në shtëpi në orën 22:00 për të raportuar për të punuar në orën 12:30 në atë natë. Por punëdhënësi mund të kërkojë që punonjësi të raportojë për mëngjesin e nesërmen në orën 6:00.

Nëse për shkak të mosfunksionimit të punonjësit, raportimi me kohë në punë do të ishte i pamundur ose i paarsyeshëm, punonjësi duhet të raportojë përsëri për të punuar sa më shpejt që të jetë e mundur.

Provim fizik . Afati kohor për raportimin e rikthimit në punë për një person që mungon nga puna për të marrë një provim palestër për shërbimin është i njëjtë me atë të mësipërm për personat që mungojnë për 1 deri në 30 ditë. Kjo periudhë do të zbatohet pavarësisht nga gjatësia e mungesës së personit.

Shërbimi prej 31 deri në 180 ditë . Një aplikim për ri-punësim duhet të dorëzohet jo më vonë se 14 ditë pas përfundimit të shërbimit të personit. Nëse paraqitja e një aplikimi në kohë është e pamundur ose e paarsyeshme pa fajin e personit, aplikimi duhet të dorëzohet sa më shpejt që të jetë e mundur. Nëse dita e 14-të bie në një ditë kur zyrat nuk janë të hapura ose nëse nuk ka ndonjë në dispozicion për të pranuar kërkesën, koha zgjat deri në ditën e ardhshme të punës.

Shërbimi i 181 ose më shumë ditëve . Një aplikim për ri-punësim duhet të dorëzohet jo më vonë se 90 ditë pas përfundimit të shërbimit ushtarak të një personi. Nëse dita e 90-të bie në një ditë kur zyrat nuk janë të hapura, ose nëse nuk ka një të tillë në dispozicion për të pranuar kërkesën, koha zgjat deri në ditën e ardhshme të punës.

Paaftësia është shkaktuar ose rënduar . Afatet e raportimit ose aplikimit zgjaten deri në dy vjet për personat që janë në spital ose janë duke u rikuperuar për shkak të një paaftësie të shkaktuar ose të rënduar gjatë periudhës së shërbimit ushtarak.

Periudha dyvjeçare do të zgjatet me kohën minimale të nevojshme për të akomoduar një rrethanë përtej kontrollit të një individi që do ta bënte raportimin brenda periudhës dyvjeçare të pamundur ose të paarsyeshme.

Vonesa e pashembullt . A shpërdoren automatikisht të drejtat e ri-punësimit të një personi nëse personi nuk arrin të raportojë për të punuar ose të aplikojë për ri-punësim brenda afatit kohor të kërkuar? Jo. Por personi atëherë do të jetë subjekt i rregullave të punëdhënësit që qeverisin mungesat e paarsyeshme.

Si të vendosni personat e kualifikuar në një punë

Përveç në lidhje me personat që kanë një paaftësi të shkaktuar ose të rënduar nga shërbimi ushtarak, pozita në të cilën një person rivendoset bazohet në kohëzgjatjen e shërbimit ushtarak të një personi.

1 deri në 90 ditë . Personi, shërbimi ushtarak i të cilit zgjati 1 deri në 90 ditë, duhet të "ri-punësohet menjëherë" në rendin e mëposhtëm të prioritetit:

(1) (A) në punën që personi do ta kishte mbajtur nëse personi ka mbetur i punësuar në mënyrë të vazhdueshme, përderisa personi është i kualifikuar për punë ose mund të kualifikohet pas përpjekjeve të arsyeshme nga punëdhënësi për të kualifikuar personin; ose (B) në pozitën e punësimit në të cilën personi ishte i punësuar në datën e fillimit të shërbimit në shërbimet e uniformuara, vetëm nëse personi nuk është i kualifikuar për të kryer detyrat e pozicionit të përmendur në nënparagrafin (A ) pas përpjekjeve të arsyeshme nga punëdhënësi për të kualifikuar personin.

(2) nëse punonjësi nuk mund të kualifikohet për cilëndo pozitë të përshkruar më lart (përveç për një paaftësi të shkaktuar ose të rënduar nga shërbimi ushtarak) edhe pas përpjekjeve të arsyeshme të punëdhënësit, personi duhet të riemployed në një pozicion që është përafrimi më i afërt me pozicionet e përshkruara më lart (në atë mënyrë) që personi është në gjendje të kryejë, me vjetërsi të plotë.

Në lidhje me dy pozicionet e para, punëdhënësit nuk kanë mundësi të ofrojnë punë të tjera me vjetërsi të barabartë, status dhe pagesë.

91 ose më shumë ditë . Ligji kërkon që punëdhënësit të riemplikojnë menjëherë personat që kthehen nga shërbimi ushtarak prej 91 ose më shumë ditëve në rendin e mëposhtëm të prioritetit:

(1) (A). Në punën e personit do të kishte mbajtur nëse personi do të qëndronte i punësuar vazhdimisht, ose do të kishte statusin e vjetërsisë dhe do të paguante, për sa kohë që personi është i kualifikuar për punë ose mund të kualifikohet pas përpjekjeve të arsyeshme nga punëdhënësi për të kualifikuar personin; ose (B) në pozicionin e punësimit në të cilin personi ishte i punësuar në datën e fillimit të shërbimit në shërbimet e uniformuara, ose në një pozitë të vjetërsisë, statusit dhe të paguajë detyrat për të cilat personi është i kualifikuar kryejnë vetëm nëse personi nuk është i kualifikuar për të kryer detyrat e pozicionit të përmendur në nënparagrafin (A), pas përpjekjeve të arsyeshme nga punëdhënësi për të kualifikuar personin.

(2) Nëse punonjësi nuk mund të kualifikohet për pozitën ose në (A) ose (B) më sipër: në çdo pozitë tjetër me status dhe pagë më të vogël, por që pothuajse përafërton pozicionet e mësipërme (në atë mënyrë) të kualifikuar për të kryer me vjetërsi të plotë.

Pozicioni "shkallë lëvizëse" . Pozita e ri-punësimit me prioritet më të lartë në skemat e ripunimit reflekton parimin "shkallë lëvizëse" që ka qenë një koncept kyç në legjislacionin e ri-punësimit të veteranëve federalë. Parimi i shkallëzuar kërkon që secili anëtar i shërbimit të kthimit në të vërtetë të kthehet në shkallë lëvizëse të vjetërsisë në pikën që personi do të kishte zënë në qoftë se personi kishte mbetur i punësuar në mënyrë të vazhdueshme.

Pozita nuk mund të jetë domosdoshmërisht e njëjta punë që personi i mbajtur më parë. Për shembull, nëse personi do të ishte promovuar me siguri të arsyeshme nëse personi nuk do të mungonte, personi do të kishte të drejtë për atë promovim pas rivendosjes. Nga ana tjetër, pozicioni mund të jetë në një nivel më të ulët se ai i mbajtur më parë, mund të jetë një punë tjetër, ose mund të jetë me statusin e pushimit.

Përpjekjet e kualifikimit . Punëdhënësit duhet të bëjnë përpjekje të arsyeshme për të kualifikuar anëtarët e shërbimit të rikthimit të cilët nuk janë të kualifikuar për pozitat e ripranimit që ata përndryshe do të kishin të drejtën për të mbajtur për arsye të ndryshme nga një paaftësi e shkaktuar ose e rënduar nga shërbimi ushtarak.

Punëdhënësit duhet të sigurojnë trajnime për rifreskimin dhe çdo trajnim të nevojshëm për të rinovuar aftësitë e punonjësve të kthyer në situata ku punonjësi nuk është më i kualifikuar për shkak të përparimeve teknologjike. Trajnimi nuk do të kërkohet nëse është një vështirësi e pamundur për punëdhënësin, siç diskutohet më poshtë.

Nëse përpjekjet e arsyeshme nuk arrijnë të kualifikojnë një person për pozitën e parë dhe të dytë të ri-punësimit në skemat e mësipërme, personi duhet të vendoset në një pozicion të përafrimit të njëjtë ose më të afërt dhe të paguajë që personi është i kualifikuar për të kryer (pozita e tretë e ripunësimit në sipër skemat).

Rikthim i "Prompt" . Ligji përcakton që anëtarët e shërbimit të kthimit të "ri-punësohen menjëherë". Ajo që është e shpejtë do të varet nga rrethanat e secilit rast individual. Rivendosja pas mbarimit të detyrës së Gardës Kombëtare në përgjithësi do të jetë dita tjetër e planifikuar rregullisht e punës. Nga ana tjetër, rivendosja pas pesë viteve në detyrë aktive mund të kërkojë njoftimin e një punonjësi në detyrë, i cili ka zënë pozicionin e anëtarit të shërbimit dhe që ndoshta do të duhet ta lirojë atë pozitë.

Rrethanat e ndryshuara. Riemërimi i një personi shfajësohet nëse rrethanat e punëdhënësit kanë ndryshuar aq shumë sa që punësimi i personit do të ishte i pamundur ose i paarsyeshëm. Një reduktim në fuqi që do të kishte përfshirë personin do të ishte një shembull.

Vështirësi të panevojshme. Punëdhënësit janë të lirë të bëjnë përpjekje për të kualifikuar anëtarët e shërbimit të kthimit ose për të akomoduar individë me aftësi të kufizuara të lidhura me shërbimin, kur kjo të bëhet me vështirësi ose shpenzime të tilla që të shkaktojnë "vështirësi të panevojshme".

Të drejtat e moshimit

Anëtarët e shërbimit të riemëruar kanë të drejtën e vjetërsisë dhe të gjitha të drejtat dhe përfitimet e bazuara në vjetërsinë që ata do të kishin arritur me siguri të arsyeshme nëse ato do të mbeteshin të punësuar vazhdimisht.

E drejta ose përfitimi është i bazuar në vjetërsi në qoftë se përcaktohet ose akreditohet me gjatësi shërbimi. Nga ana tjetër, e drejta apo përfitimi nuk është i bazuar në vjetërsi, nëse është kompensim për punën e kryer ose është subjekt i një kontigjenti të rëndësishëm.

Të drejtat nuk bazohen në vjetërsi

Anëtarët e shërbimit në largim duhet të trajtohen sikur të jenë në pushim . Rrjedhimisht, derisa ata janë larg, ata duhet të kenë të drejtë të marrin pjesë në ndonjë të drejtë dhe përfitim jo të bazuar në vjetërsinë që është në dispozicion të punonjësve në lejet e munguara të mungesës, qoftë të paguar apo të papaguar. Nëse ekziston një ndryshim midis llojeve të ndryshme të lënieve jo-ushtarake të mungesës, anëtari i shërbimit ka të drejtën e trajtimit më të favorshëm për sa kohë që leja jo-ushtarake është e krahasueshme. Për shembull, një tre-ditë në dispozicion të punonjësve në mungesa të mungesës së mungesës, qoftë e paguar apo e papaguar. Nëse ekziston një ndryshim midis llojeve të ndryshme të lënieve jo-ushtarake të mungesës, anëtari i shërbimit ka të drejtën e trajtimit më të favorshëm për sa kohë që leja jo-ushtarake është e krahasueshme. Për shembull, një leje tre-ditore e vdekjes nuk është e krahasueshme me një periudhë dyvjeçare të detyrës aktive.

Punonjësit e kthyer do të kenë të drejtë jo vetëm për të drejtat dhe përfitimet jo të vjetëruara që janë në dispozicion në momentin që kanë lënë për shërbimin ushtarak, por edhe ato që kanë hyrë në fuqi gjatë shërbimit të tyre.

Pushime Pensioni dhe Përfitimet Shëndetësore

Anëtarët e shërbimit duhet, me kërkesën e tyre, të lejohen të përdorin çdo pushim që ka ndodhur para fillimit të shërbimit të tyre ushtarak në vend të pushimit të papaguar. Megjithatë, vazhdon të jetë ligji që anëtarët e shërbimit nuk mund të detyrohen të përdorin kohën e pushimit për shërbimin ushtarak.

Ligji parashikon vazhdimin e përfitimeve shëndetësore për personat që mungojnë nga puna për të shërbyer në ushtri, edhe kur punëdhënësit e tyre nuk mbulohen nga COBRA. (Punëdhënësit me më pak se 20 punonjës përjashtohen nga COBRA.)

Nëse mbulimi i planit shëndetësor të një personi do të përfundojë për shkak të mungesës për shkak të shërbimit ushtarak, personi mund të zgjedhë të vazhdojë mbulimin e planit shëndetësor deri në 18 muaj pas fillimit të mungesës ose për periudhën e shërbimit (plus koha e lejuar për të aplikuar për riemërimi), cilado periudhë është më e shkurtër. Personi nuk mund të kërkohet të paguajë më shumë se 102 për qind të çmimit të plotë për mbulimin. Nëse shërbimi ushtarak ka qenë për 30 ose më pak ditë, personi nuk mund të kërkohet të paguajë më shumë se pjesën normale të punonjësve të çdo premie.

Përjashtimet / periudhat e pritjes . Një periudhë pritjeje ose përjashtimi nuk mund të imponohet pas rivendosjes nëse mbulimi shëndetësor do të ishte siguruar për një person nëse personi nuk mungonte për shërbimin ushtarak. Megjithatë, një përjashtim zbatohet për aftësitë e kufizuara të përcaktuara nga Sekretari i Punëve të Veteranëve (VA) për t'u lidhur me shërbimin.

Shumë punëdhënës . Përgjegjësia për kontributet e punëdhënësit dhe përfitimet sipas planeve të shumë-punëdhënësve duhet të ndahet nga sponsori i planit në mënyrë të tillë siç parashikon plani i sponsorit. Nëse sponsori nuk ofron ndonjë dispozitë për ndarjen, përgjegjësia duhet t'i ndahet punëdhënësit të fundit që punëson personin para shërbimit ushtarak të personit ose, nëse ai punëdhënës nuk është më funksional, ndaj planit.

Mbrojtja nga Shkarkimi

Nën USERRA, një punonjës i riemployed nuk mund të shkarkohet pa arsye si vijon:

Për një vit pas datës së ri-punësimit nëse periudha e shërbimit ushtarak të personit ka qenë për më shumë se gjashtë muaj (181 ditë ose më shumë).
Për gjashtë muaj pas datës së ri-punësimit nëse periudha e shërbimit ushtarak të personit ishte për 31 deri në 180 ditë.

Personat që shërbejnë për 30 ose më pak ditë nuk mbrohen nga shkarkimi pa shkak. Megjithatë, ato mbrohen nga diskriminimi për shkak të shërbimit ushtarak ose detyrimit.

Diskriminimi i punësimit

Ndalohet diskriminimi i punësimit për shkak të detyrimeve ushtarake të kaluara, aktuale ose të ardhshme. Ndalimi është i gjerë, duke u shtrirë në shumicën e fushave të punësimit, duke përfshirë:

Personat e mbrojtur . Ligji mbron nga diskriminimi anëtarët e kaluar, anëtarët e tanishëm dhe personat që aplikojnë për të qenë anëtarë të ndonjë prej degëve të shërbimeve të uniformuara.

Më parë, vetëm rezervistët dhe anëtarët e Gardës Kombëtare ishin të mbrojtur nga diskriminimi. Nën USERRA, edhe personat me detyrimet e kaluara, aktuale ose të ardhshme në të gjitha degët e ushtrisë mbrohen gjithashtu.

Standardi / barra e provës . Nëse lidhja e një individi me të kaluarën, të tashmen ose të ardhshëm me shërbimin është një faktor motivues në veprimin e kundërt të punëdhënësit kundër atij individi, punëdhënësi ka bërë shkelje, përveç nëse punëdhënësi mund të provojë se do të kishte ndërmarrë të njëjtin veprim pavarësisht nga lidhjen e individit me shërbimin. Barra e provës është tek punëdhënësi një herë në rastin prima facie .

Ligji i miratuar sqaron se përgjegjësia është e mundur kur lidhja e shërbimit është vetëm një nga arsyet e punëdhënësit për veprimin. Për të shmangur përgjegjësinë, punëdhënësi duhet të provojë se një arsye tjetër përveç lidhjes së shërbimit do të ishte e mjaftueshme për të justifikuar veprimin e saj.

Si standardi ashtu edhe barra e provës, të përcaktuara me ligj, zbatohen në të gjitha rastet, pavarësisht nga data e shkakut të veprimit, duke përfshirë rastet e diskriminimit që lindin sipas ligjit të paraardhësit ("VRR").

raprezaljet

Punëdhënësit janë të ndaluar të hakmerren kundër askujt:

i cili paraqet një ankesë sipas ligjit;
i cili dëshmon, ndihmon ose merr pjesë në ndonjë hetim ose procedurë sipas ligjit; ose
i cili ushtron të drejtën e parashikuar në ligj.
pavarësisht nëse personi ka kryer shërbimin ushtarak.

Si zbatohet ligji?

Rregulloret . Sekretari i Punës është i autorizuar të nxjerrë rregullore për zbatimin e statutit. Më parë, Sekretari nuk kishte autoritet të tillë. Sidoqoftë, disa botime të lëshuara nga Departamenti Amerikan i Punës i ishin dhënë "një masë peshë" nga gjykatat.

Shërbimi i Punësimit dhe Trajnimit të Veteranëve (VETS). Asistenca për ripërtëritje do të vazhdojë të ofrohet nga Shërbimi i Punësimit dhe Trajnimit të Veteranëve (VETS) të Departamentit të Punës. VETS heton ankesat dhe përpjekjet për t'i zgjidhur ato. Paraqitja e ankesave me VETS është fakultative. Dikush mund të paraqesë një ankesë me zyrën e tyre lokale të VETS.

Qasja në dokumente . Ligji i jep AAP-ve të drejtën e qasjes për të shqyrtuar dhe duplikuar dokumentet e punëdhënësit dhe të punëmarrësve që ai e konsideron të rëndësishme për një hetim. VETS gjithashtu ka të drejtën e qasjes së arsyeshme për të intervistuar personat me informata relevante për hetimin.

Subpoenas . Ligji autorizon VETS të bëjë thirrje për pjesëmarrjen dhe dëshmitë e dëshmitarëve dhe për prodhimin e dokumenteve që kanë të bëjnë me çdo çështje që është nën hetim.

Veprimet gjyqësore të ndihmuara nga qeveria . Personat ankesat e të cilëve nuk zgjidhen me sukses nga AAP mund të kërkojnë që ankesat e tyre t'i dorëzohen Prokurorit të Përgjithshëm për veprime të mundshme gjyqësore. Nëse Prokurori i Përgjithshëm është i bindur se një ankesë është e merituar, Prokurori i Përgjithshëm mund të paraqesë një veprim gjyqësor në emër të parashtruesit të ankesës.

Veprimet gjyqësore private . Individët vazhdojnë të kenë mundësinë të paraqesin privatisht veprimet gjyqësore. Ata mund ta bëjnë këtë nëse ata kanë zgjedhur të mos paraqesin një ankesë me VETS, kanë zgjedhur të mos kërkojnë që VETS t'ia referojnë ankesën e tyre Prokurorit të Përgjithshëm ose të jenë refuzuar përfaqësimi nga Prokurori i Përgjithshëm.

Dëme të dyfishta . Shpërblimi i pagave të prapambetura ose përfitimeve të humbura mund të dyfishohen në rastet kur shkeljet e ligjit janë "të qëllimshme". "Vullneti" nuk është përcaktuar në ligj, por historia legjislative e ligjit tregon përkufizimin e njëjtë që Gjykata e Lartë e SHBA ka miratuar për rastet nën Ligjin mbi Diskriminimin në Punë në Punë . Nën këtë përkufizim, një shkelje është e qëllimshme nëse sjellja e punëdhënësit ishte me vetëdije ose pamatur në mosrespektimin e ligjit.

Tarifat . Ligji, sipas gjykimit të gjykatës, mundëson dhënien e avokatit, pagesën e dëshmive të ekspertëve dhe shpenzimet e tjera gjyqësore për paditësit e suksesshëm që mbajnë këshillë private. Gjithashtu, ligji ndalon ngarkimin e taksave gjyqësore ose shpenzimet ndaj kujtdo që sjell padi.

Gjykimet deklaruese . Vetëm persona që pretendojnë të drejtat sipas ligjit mund të sjellin padi. Sipas historisë legjislative të ligjit, qëllimi i saj është të parandalojë punëdhënësit, planet e pensioneve ose sindikatat nga paraqitja e veprimeve për aktgjykimet deklaruese për të përcaktuar kërkesat potenciale të punonjësve.