Titujt e Hierarkisë së Financave
Për ata që ndjekin karriera në menaxhimin financiar ose analizën financiare në industri të ndryshme nga shërbimet financiare , vlen të merren dy pikë.
Së pari, nëse vendosni të punoni për një firmë relativisht të re në një fushë të tillë si teknologjia, mediat apo shërbimet krijuese, ju mund të merrni një titull mjaft të çuditshëm ose idiosinkretik që do të ishte i pakuptimtë (ose, akoma më keq, i pakuptimtë) firmave, a duhet më vonë të dëshironi të ndryshoni punëdhënësit.
Së dyti, nëse bashkohet me një firmë shumë të madhe dhe burokratike, ju mund të caktoni një titull pune që nuk jep një sinjal të vërtetë të përgjegjësive tuaja aktuale dhe kështu mund të ngatërroni një punëdhënës të ardhshëm të ardhshëm. Sidomos nëse keni një pozitë relativisht unike. Është e mundur që firma nuk do të krijojë një titull të përshtatshëm, por në vend të kësaj të caktojë një ekzistues që duket "mjaft i afërt".
Për shembull, në dekadat e fundit të tij, pjesa më e madhe e fuqisë punëtore të bardhë në divizionin e vjetër Elektrik të AT & T përbëhej nga inxhinierë dhe programues kompjuteri . Ky i fundit ka marrë tituj pune siç janë stafi i stafit të sistemit të informacionit (ISSM) ose anëtar i stafit të lartë të sistemeve të informacionit (ISSSM).
Western Electric gjithashtu punësoi një kontigjent të ekonomistëve, shkencëtarëve të menaxhimit (shpesh quan quants sot) dhe analistëve financiarë për të parashikuar shitjet, për të mbështetur proceset e buxhetimit dhe për të analizuar konkurrentët. Për shkak se numri i tyre ishte relativisht i vogël, ata nuk konsideroheshin të meritonin një grup unik të titujve të punës dhe kështu u kategorizuan si staf të sistemeve të informacionit.
Ishte konfuze për marrjen në punë të menaxherëve në AT & T të tjerë, asnjëherë për ata jashtë AT & T.
Nënkryetar
Më e rëndësishmja është modaliteti liberal me të cilin firmat e shërbimeve financiare u japin punonjësve rangun e nënkryetarit . Në industri të tjera, ky përcaktim është i rezervuar për një pjesë të vogël të drejtuesve më të lartë. Në një firmë shërbimesh financiare, nënkryetari në përgjithësi është honorific i fituar nga një individ ose një tregues i gradës, sesa një përshkrues i lidhur me një pozicion të veçantë në firmë. Titulli i nënkryetarit shpesh jepet si një promovim në vend , me marrësin që ruan punën dhe përgjegjësitë e tanishme.
Për shkak se kaq shumë punonjës të menaxhimit të bëhen përfundimisht nënkryetarë, zakonisht ka një hierarki brenda kësaj kategorie të gjerë. Për shembull, nga fundi i viteve 1990 Merrill Lynch kishte këtë menu të titujve për punë VP për stafin mbështetës, me më të lartën në krye:
- VP ekzekutiv i lartë
- VP Ekzekutiv
- VP i lartë
- VP i parë
- drejtor
- VP
- Ndihmës VP
Ndër të lartpërmendurit, vetëm dy varietetet e VP-së ekzekutivë aktualisht janë bashkangjitur në punët specifike brenda korporatës. "Drejtori" u prezantua nga Merrill Lynch në fund të viteve 1990 si një mënyrë për të veçuar VP të caktuara për njohje të veçantë duke i lënë ata në vend.
Në të kundërt, një përmirësim në VP të parë zakonisht kërkohet të mbajë një punë në një nivel më të lartë në hierarkinë organizative. Për të komplikuar më tej çështjet, VP të parë mund të kenë drejtorët ose VP-të e zakonshme si kolegët e tyre në tabelën e organizimit.
Një përmirësim në titullin e punës mund ose nuk mund të sjellë një rritje automatike të kompensimit ose në potencialin për rritje të ardhshme. Përfitimet e tilla si koha e pushimeve zakonisht rriten me përmirësime të tilla. Rregullat ndryshojnë midis punëdhënësve.
Brenda universit të prodhuesve zakonisht ka një hierarki tërësisht të ndarë të nënpresidentëve, me kritere të ndryshme për pranim dhe përfitime të ndryshme që lidhen me secilin nivel. Për shembull, një këshilltar financiar mund të ngrihet tek VP-Investimet ose në VP-Investimet e para bazuar në arritjen e kritereve specifike të matshme që lidhen me madhësinë dhe përfitueshmërinë e librit të biznesit të këshilltarit.