Sipas Aleancës për Politikat e Drogës, ekziston një mbështetje e fortë dypartiake për përdorimin e marihuanës mjekësore, me më shumë se 70% të votuesve në favor të së drejtës për të përdorur marihuanë mjekësore nëse rekomandohet nga një mjek.
Sot, si përdorimi dhe prodhimi i marihuanës mjekësore janë ligjore në 23 shtete dhe në rrethin e Kolumbias. Lëvizja marijuana mjekësore dhe shtysa për të legalizuar marihuanën për përdorim rekreativ pritet të zgjerohen.
Përfshirja e marihuanës përbën një dilemë për punëdhënësit, të cilët mund të jenë të pasigurt nëse dhe si t'i përshtatin përdoruesit e marijuanës në vendin e punës. Këto këshilla mund të ndihmojnë kompanitë të vendosin politikat e duhura.
- Duke iu përgjigjur pyetjeve të punonjësve rreth përdorimit të marihuanës mjekësore . Kur punonjësit pyesin nëse i lejohet të përdorin marihuanë të përshkruar nga doktori, disa punëdhënës mund të joshen për t'u përgjigjur me një pengesë, siç janë: "Stonuesit nuk hyjnë në punë".
Kjo është përgjigja e gabuar. Në vend të kësaj, kërkoni punonjësin të përshkruajë çdo strehim që ai ose ajo mund të kërkojë. Është e rëndësishme të respektojmë të drejtën e punonjësit për privatësi në diskutimet që prekin çështjet mjekësore. Punëdhënësit, megjithatë, kanë një interes të ligjshëm për të siguruar që çdo ilaç që merr punonjësi përdoret në mënyrë të përgjegjshme dhe nuk do të ndikojë në punën e punës.
- Akomodimi i përdorimit të punonjësve të marihuanës mjekësore. Disa punonjës mund të mbështeten në medikamente, duke përfshirë marihuanë mjekësore, për t'u mundësuar atyre që të tolerojnë dhimbjen dhe funksionimin në nivelet më të larta. Në këto raste, është e arsyeshme që punëdhënësit të insistojnë në përdorimin e matur dhe shmangien e luleve të bimëve të marihuanës.
Ligjet e shtetit mund të diktojnë nëse punëdhënësit duhet të lejojnë përdorimin në këto kushte ose të mbajnë një politikë të tolerancës zero. Disa shtete kërkojnë strehim për përdorimin e marihuanës mjekësore, ndërsa të tjerët, si Kolorado, deklarojnë në mënyrë eksplicite se punëdhënësit nuk kanë ndonjë justifikim për të toleruar përdorimin e marihuanës mjekësore në vendin e punës. Shpesh ndodh në një thirrje gjyqësore nga një punonjës i përgjegjshëm dhe punëdhënësi i vëmendshëm.
- Vendosja e politikave të vendit të punës për përdorim rekreativ të marihuanës. Disa shtete, duke përfshirë Kolorado, Uashington, Alaska dhe Oregon, lejojnë qytetarët të përdorin marihuanën për qëllime rekreative. Kjo do të thotë që punëdhënësit në këto shtete duhet të rishikojnë formulimin e politikave të tyre të drogës.
Mund të jetë e dobishme për të modeluar politikën rekreative të marihuanës së kompanisë pas politikave ekzistuese mbi përdorimin e alkoolit, dmth. Është e lejuar në kohën e punonjësit, por që hynë në punë nën ndikimin është e ndaluar.
Në përgjithësi, është një ide e mirë për të ndaluar punonjësit nga pirja e marihuanës në zyrë ose për të ardhur në vendin e punës nën ndikimin e ndonjë substance psikoaktive. Punëdhënësit duhet të përcaktojnë pasojat e përdorimit të marihuanës gjatë orarit të punës në shtetet ku përdorimi i rekreacionit është i lejuar. - Ndalimi i përdorimit të marihuanës tërësisht. Disa punëdhënës gabimisht besojnë se politika më e thjeshtë është ndalimi i përdorimit të marihuanës plotësisht, madje edhe në shtetet ku është e ligjshme. Kjo mund të jetë një problem nga pikëpamja e marrëdhënieve të punonjësve, si dhe nga perspektiva e zbatimit.
Në vend të kësaj, punëdhënësit duhet të përqendrohen në rregullimin e sjelljes në kohë; kjo qasje e respekton privatësinë e punonjësve dhe është më e zbatueshme.
Në industritë që kërkojnë nga punonjësit të përdorin makineri të rënda ose ku shqetësime të tjera të sigurisë janë relevante, puna nën ndikimin e marihuanës duhet të ndalohet rreptësisht, ashtu si përdorimi i alkoolit në punë. Kompanitë gjithashtu mund të ndryshojnë udhëzimet e shqyrtimit të drogës për të përjashtuar kanabis gjatë testeve rutinë të drogës.
- Vendosja e politikës së marihuanës për drekë dhe pushime. Shumica e punëdhënësve duan të respektojnë privatësinë e punonjësve gjatë pushimeve dhe në mesditë. Kjo u tha, punëdhënësit kanë një interes të dhënë për të siguruar që punonjësit të kthehen nga pushimet në kohë dhe të gatshëm për të rifilluar aktivitetet prodhuese. Punëdhënësit mund dhe duhet të kërkojnë që punonjësit të operojnë me kapacitet të plotë dhe jo nën ndikimin e substancave psikoaktive gjatë gjithë ditës së punës. Në vendosjen e politikës së drekës dhe pushimeve për marihuanën, punëdhënësit mund të gjejnë të dobishme të ndjekin politikën ekzistuese për alkoolin.
Marihuana mjekësore do të vazhdojë të fitojë njohje ligjore në më shumë shtete dhe përdorimi rekreativ i marihuanës do të bëhet më i zakonshëm. Është një ide e mirë për punëdhënësit që të rishikojnë politikat e tyre për të adresuar këtë çështje.
Përpjekja për të arritur ekuilibrin e duhur midis respektimit të privatësisë së punonjësve dhe sigurimit të produktivitetit të pikut mund të duket sfidues në fillim.
Megjithatë, çështjet e përfshira në trajtimin e përdorimit të marihuanës në vendin e punës janë të ngjashme me çështjet që punëdhënësit kanë hasur gjatë në lidhje me përdorimin e alkoolit.
Për të trajtuar në mënyrë efektive përdorimin e marihuanës në fuqinë punëtore:
- Punëdhënësit duhet të edukohen për ligjet në fuqi në shtetin e tyre.
- Qasja e kërkesave të punonjësve për strehim në një mënyrë të dhembshur, respektuese.
Duke ndjekur këto këshilla, punëdhënësit mund të përshkruajnë politika të qarta dhe të sigurojnë që organizata e tyre të jetë e gatshme të vazhdojë me ligjet në zhvillim të marijuanës.