Punonjësit nuk kanë një madhësi të përshtatshme për të gjitha oraret. Shumë gjëra në jetën e tyre personale në të vërtetë mund të bien ndesh me standarde 9 deri në 5 orë, nga e hëna deri të premten. Cilado qoftë arsyeja që mund të jetë, punonjësit vlerësojnë një orar fleksibël, i njohur gjithashtu si flextime, duke i lejuar ata që të rregullojnë orët e tyre brenda një sërë orësh dhe dite.
Çfarë Orari përfshin Flextime?
Nuk ka kohë të caktuar që duhet të përfshijë kohën përkulëse, dhe as nuk ka ndonjë kërkesë ligjore për të ofruar punonjës kohë të shkurtër. Është në diskrecionin e çdo biznesi për të vendosur nëse ato ofrojnë flextime dhe ditët dhe orët që ata janë të gatshëm për të lejuar punonjësit të punojnë. Shembuj të kohës së shkurtër që u jepen punonjësve mund të përfshijnë:- Nga e hëna deri të premten, nga ora 7 deri në orën 15
- E martë deri të premten, nga ora 7 deri në orën 17
- E mërkurë deri të dielën, nga ora 9 deri në orën 17
A mund të ketë dikush?
Flextime është e mundur për çdo funksion pune; megjithatë, është shumë më e vështirë të ofrohet flextime për punonjësit e klientëve dhe të klientëve, veçanërisht kur pritet që ata të jenë brenda disa orëve të caktuara. Industritë e tjera që nuk janë klientë dhe klientë mund të lejojnë punëtorët të vijnë në një numër të caktuar orësh në javë. Megjithatë, industritë e tjera si teknologjia e informacionit mund të veprojnë në një cikël 24 orësh, dhe kanë nevojë për staf ditë e natë. Për pozicione të tilla si këto, një orar flextime është në interesin më të mirë të gjithëve.Cilat janë Përfitimet e Dhënjes së Punonjësve të Tyre Flextime?
Ka shumë përfitime për t'i dhënë punonjësve tuaj flextime. Bilanci i punës dhe i jetës është ndër përfitimet më të mëdha. Jo të gjithë punonjësit kanë një orar fleksibël. Punonjësit mund të kenë të gjitha llojet e konflikteve në jetën e tyre personale që nuk lejojnë një ditë tipike 9 deri në 5, por duhet të qëndrojnë në pozitë të plotë për arsye financiare. Kujdesi për fëmijët dhe pleqtë, puna e dytë dhe shkollimi janë shembuj të konflikteve me orët e punës. Disa punonjës mund të kenë nevojë të koordinojnë një orar të kujdesit për fëmijët me bashkëshortin e tyre dhe kjo mund t'i ndihmojë ata që të vijnë herët dhe të lënë herët për të marrë fëmijën e tyre. Të tjerët mund të kthehen në shkollë dhe duhet të largohen herët për të ndjekur mësimet. Ende të tjerët mund të kenë një takim të vazhdueshëm të mjekut që shkakton që ata të vijnë vonë dhe të lënë vonë në baza të rregullta.Një përfitim tjetër i flextime është lejimi i punonjësve për të shmangur periudhën kohore të kohës së krizës. Për punonjësit me komuta të gjata, çdo përpjekje për të shmangur uljen në trafik është e mirëpritur. Ky përfitim i papaguar mund të mbajë një punonjës të kualifikuar në stafin dhe t'i pengojë ata të kërkojnë një pozicion më afër shtëpisë.
Një shpërblim tjetër, varësisht nga mënyra e shpërndarjes së kohës, mund të jenë kosto më të ulëta. Nëse punonjësit punojnë në mënyrë drastike orë të ndryshme, ata mund të ndajnë hapësirë për zyre dhe pajisje, duke kursyer paratë e kompanisë. Ndërkohë që nuk është kursim i konsiderueshëm, ai mund të ndihmojë në mbajtjen e punëtorëve të kualifikuar, duke ofruar kursime të vogla.
Dhënia e punonjësve flextime lejon ata të planifikojnë jetën e tyre rreth punës në një mënyrë më të mirë pa sakrifikuar produktivitetin e punës. Kur punonjësit janë të lirë të arrijnë objektivat e tyre personale, ndërsa ende punojnë me orar të plotë, ata janë të lirë të përqëndrohen në kryerjen e punës, në vend që të shqetësohen për jetën e tyre personale dhe se si do të marrin kudo në kohë.