Përdorni Letrën e Përfundimit të Shtyrjes për Shtypjen e Punonjësve
Kjo letër e përfundimit të shembullit është një shembull i llojit të letrës që mund t'i shkruani punonjësve të biznesit tuaj, është e detyruar të pushojë nga puna për shkak të faktorëve ekonomikë.
Ju kujdesen për punonjësit dhe keqardhje që duhet të bëni pushime nga puna. Shëndeti i biznesit kërkon që ju të përfundoni punësimin e disa prej punonjësve tuaj.
Punëdhënësit heqin pushimet me ndihmën e një avokati për të siguruar që shkurtimet e tyre të jenë të ligjshme dhe jodiskriminuese. Dokumentacioni juaj i pushimit, siç është letra e përfundimit, duhet të shqyrtohet edhe nga avokati juaj.
Është gjithashtu e rëndësishme që pushimet nga puna të paraqiten të drejta, të drejta dhe jo-diskriminuese në sytë e punonjësve të cilëve u mbani pas një situate pushimi. Ata do të përjetojnë peshën e kolegëve të humbur në lidhje me punën, marrëdhëniet, mjedisin dhe shqetësimin e tyre për të ardhmen e tyre të punësimit.
Nën rrethana normale, menaxheri ose mbikëqyrësi dhe një përfaqësues i Burimeve Njerëzore do të mbajnë një takim pushimi me secilin punonjës. Letra përfundimtare e përfundimit të shtyrjes përmbledh atë që u tha në takim.
Shembull i përfundimit të shtyrjes së shtyllës
data
Z. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
I dashur Thomai,
Kjo letër konfirmon sot diskutimin tonë se ju jeni duke u larguar nga puna juaj me Abonimet Fogerty efektive menjëherë.
Për fat të keq, kushtet ekonomike në industri kanë rezultuar me shitje të ngadalta.
Ne kemi vendosur të eliminojmë departamentin e cilësisë dhe të gjitha pozicionet. Funksionet e cilësisë do të lëvizin në prodhim dhe do të trajtohen nga punonjësit ekzistues në atë departament.
Ju do të merrni pagesën për një javë për çdo vit që keni punuar për Abonimet e Fogerty. Në rastin tuaj, me 12 vjet punësim, ju do të merrni 12 javë të pagesës së ndërprerjes në pagën tuaj normale javore. Gjatë periudhës kohore që mbulon puna, ne do të vazhdojmë të ofrojmë mbulim të sigurimit shëndetësor.
Përveç kësaj, pagesa për PTO tuaj të përllogaritur do të përfshihet në Paycheck * tuaj të fundit që ju do të merrni në payday tonë të rregullt, të premten. Ju mund ta merrni këtë kontroll nga tavolina e pritjes ose mund ta dërgoni atë në shtëpinë tuaj.
Ju do të merrni pagesën e ndërprerjes pasi të keni nënshkruar dhe kthyer lirimin e mbyllur të dokumentit të kërkesave .
Ju mund të presësh një letër të statusit të përfitimeve të veçanta që do të përshkruajë statusin e përfitimeve tuaja pas përfundimit. Letra do të përfshijë informacion në lidhje me përshtatshmërinë tuaj për Zbutjen e Buxhetit të Konsoliduar Omnibus ( COBRA ) për vazhdimin e mbulimit shëndetësor të grupit.
Ne kemi marrë nga ju: çelësin e zyrës, distinktivin e identifikimit dhe laptopin në pronësi të kompanisë në takimin e pushimit.
Duhet ta mbani kompaninë të informuar për informacionin tuaj të kontaktit në mënyrë që ne të jemi në gjendje të japim informacionin që ju nevojitet në të ardhmen, siç është forma juaj W-2.
Ne duam që ju të dini se ky layoff nuk është një deklaratë në lidhje me punën tuaj për abonimet Fogerty. Ju keni qenë një punonjës i përkushtuar, kontribuues për 12 vjet. Nëse dëshironi të flisni në emrin tuaj për punëdhënësit e mundshëm, ju lutem nënshkruani dhe kthejeni formularin e bashkangjitur. Kjo na jep lejen tuaj për të diskutuar punësimin tuaj me punëdhënësit potencialë.
Ju lutem na tregoni nëse mund t'ju ndihmojmë gjatë tranzicionit tuaj.
Të fala,
Emri i Përfaqësuesit të Burimeve Njerëzore ose Pronari i Kompanisë
Shtojcat - 2
* Ju lutem vini re se ligjet në lidhje me pagën përfundimtare mund të ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga një vend në tjetrin.
Disclaimer: Ju lutemi vini re se Susan bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhimin e burimeve njerëzore, punëdhënësit dhe këshillave të punës në këtë faqe interneti, por nuk është avokat, dhe përmbajtja në faqe nuk duhet të interpretohet si këshilla ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore. Informacioni në faqen është dhënë vetëm për udhëzime, asnjëherë si këshillë ligjore.