Nuk ka rëndësi nëse një ulje është vullnetare ose pa dashje , bashkëpunëtorët duan të dinë se çfarë ndodhi me një ulje. Nëse jeni ulur, nuk ka dyshim se një bashkëpunëtor i zellshëm do t'ju bëjë pyetje rreth uljes.
Disa pyetje mund të jenë shumë të papërshtatshme, por ju do të reagoni në një mënyrë ose në një tjetër. Edhe nëse refuzoni t'u përgjigjeni pyetjeve të tyre, zgjedhja e tonit, fjalëve dhe gjuha e trupit e përdorur në refuzim mund të flasin vëllime rreth perspektivës suaj mbi ngjarjet. Nëse jeni të mërzitur, do ta tregoni pa marrë parasysh se sa ju përpiqeni të mbani një fytyrë poker.
Në vend që të refuzosh, një mundësi më e mirë është t'u përgjigjesh pyetjeve sinqerisht. Ju nuk duhet të vendosni të gjitha kartat tuaja në tavolinë, por ju duhet të jeni aq transparent sa lejojnë rrethanat. Jini të kujdesshëm për të mos keqtrajtuar këdo që është përfshirë në rrëzimin. Do të bëhet thashetheme zyre.
Më poshtë janë disa pyetje që mund të merrni dhe disa shembuj përgjigjesh për ta. Ju mund t'i përdorni këto përgjigje si pika fillestare për përgjigjet që ju do të jepni nëse do të pyeteni për zvogëlimin tuaj.
01 Pse keni marrë një zbritje?
Përgjigje 2: Nuk kam qenë në gjendje të aplikoj fuqitë e mia po ashtu në rolin tim të vjetër si unë jam në rolin tim të ri. Ndjehem sikur do të jem më mirë për organizatën në këtë rol dhe kjo do të më japë kënaqësi më shumë sesa të bëj një punë më të lartë. Ne të gjithë po punojmë drejt të njëjtëve synime, dhe ky pozicion më lejon të bëhem më efektiv në ndihmën që organizata të përmbushë këto qëllime.
Përgjigja 3: Para punës sime të fundit, isha në të njëjtin pozicion. Kur e kisha këtë punë më parë, ajo ishte shumë zbavitëse. Në punën time të fundit, nuk isha duke bërë argëtimin që më parë. Shpresoj të rimarrë atë lumturi.
Përgjigje 4: Unë isha shumë e stresuar në punën time të fundit. Gjithmonë ndihesha sikur isha prapa. Fillova të kisha probleme shëndetësore lidhur me stresin dhe vendosa të kisha mjaftueshëm. Më duhej të zvogëloja angazhimet e mia të punës para se të bënin më shumë dëm për shëndetin tim. Nëse nuk keni shëndetin tuaj, nuk mund të bëni asgjë në mënyrë profesionale. Disa njerëz lulëzojnë në atë stres, dhe të tjerët do t'i lejojnë t'i vrasin. Kjo nuk është vetëm për mua.
Lexo më shumë: Shenjat që duhet të konsideroni një shkatërrim vullnetar
02 A ishte zbritja ideja jote?
Përgjigje 2: Jo, nuk ishte vendimi im, por mund të shoh se si do të jetë e dobishme kjo lëvizje për organizatën. Sigurisht, ka disa pengesa, por në përgjithësi, unë mendoj se kjo do të jetë një ndryshim pozitiv. Po përpiqem të mësoj sa më shumë që mundem me këtë situatë të paparashikuar.
Përgjigje 3: Të dy menaxherët e mi dhe unë kishim të njëjtën ide veç e veç. E solla deri te ajo, dhe ajo tha se kishte menduar për të njëjtën linjë. Ne ishim në gjendje për të vënë kokat tona së bashku për të dalë me mënyrën më të mirë që ne mund të plotësojnë nevojat e mia dhe nevojat e organizatës. Unë e di që unë jam me fat që kam një menaxher që është i gatshëm të jetë kaq i hapur me mua dhe të më lejoni në procesin e vendimmarrjes.
Lexo më shumë: Si të kërkosh një Demoralizim Vullnetar
03 A jeni i mërzitur për zvogëlimin?
Përgjigje 1: Jo me të vërtetë. Sigurisht që ka ndryshime në këtë ndryshim, por mendoj se gjërat do të jenë më të mira për mua që të ecim përpara. Ndihem sikur jam duke u hedhur në një rol më të përshtatshëm për talentet e mia.
Përgjigje 2: Unë duhet të pranoj se unë u shkatërrua në fillim. Tani, ndihem sikur kam marrë traumën emocionale të të gjitha gjërave, dhe unë jam gati të jem produktiv. Jam e lumtur që organizata mendon mjaftueshëm për mua për të më mbajtur dhe për të më vënë në pozitë që të jem i suksesshëm.
Përgjigje 3: Jam e zhgënjyer, por unë do ta arrij. Unë vetëm kam nevojë për pak kohë për të përpunuar gjithçka dhe për të parë se si do të futem në rolin tim të ri.
Lexo më shumë: Si të lulëzoni pas një shkatërrimi të pavullnetshëm
04 Si ndjeheni për të qenë një koleg për njerëzit që keni përdorur për të menaxhuar?
Përgjigje 1: Jam i lumtur që jam pjesë e një ekipi të shkëlqyer. Kam kënaqësinë të udhëheq tim, por tani jam gati për një rol të ndryshëm.
Përgjigje 2: Do të jetë një rregullim për të gjithë ne, por mendoj se do të jem në gjendje të kontribuoj më shumë për ekipin sesa unë, si menaxher. Dinamika e ekipit do të ndryshojë pak, por përsëri do të gjejmë ekuilibrin tonë. Ne kemi kaluar nëpër ndryshime të stafit në të kaluarën dhe kemi kaluar nëpër ato gjoba.
Lexo më shumë: Si të bëjmë një tranzicion të zbutur të demotivave
05 A do të humbisni mbikëqyrjen?
Përgjigje 1: Po, por jam e ngazëllyer për rolin tim të ri. Mbikëqyrja është shumë e dobishme, por ndonjëherë mund të jetë jashtëzakonisht sfiduese. Unë pres që të përqëndrohem në punën time. Unë mund të kthehem në mbikëqyrje një ditë, por unë do të përqëndrohet në këtë punë të mirë.
Përgjigje 2: Jo, mbikëqyrja ishte një nga pjesët më të preferuara të punës. Ka shumë për të thënë për të qenë përgjegjës vetëm për punën tuaj. Në këtë pikë të karrierës sime ndihem më i përshtatshëm për një rol kontribues individual sesa një mbikëqyrës. Kjo mund të ndryshojë në të ardhmen, por për momentin, unë jam i lumtur që nuk mbikëqyr.
06 A do të kërkosh një punë të re?
Përgjigje 1: Po, unë do të shikoj përreth, por gjithmonë shikoj vetëm për të parë se cilat njerëz po lëvizin në organizatën tonë dhe në të tjerët. Kjo rrethanë nuk ndryshon se si e mbikëqyrë tregun e punës.
Përgjigje 2: Jo, nuk mendoj kështu. Jam e lumtur me këtë rol të ri.
Përgjigje 3: Nuk e di. Unë do të përqëndrohet në këtë punë të mirë mirë. Pas disa muajsh, unë do të rivlerësoj rolin, si unë përshtatet në të dhe ku unë dua që karriera ime të shkojë.