Teoria që qëndron pas provave të verbër është se rekrutuesit mund të zgjedhin aplikantët të cilët janë më shumë si ata vetë se ata janë të ndryshëm.
Hulumtimet tregojnë se punëdhënësit kanë tendencë të zgjedhin kandidatët që kanë shkuar në shkolla si të tyret, ose posedojnë karakteristika të ngjashme të sfondit. Pasoja është që punëdhënësit të humbasin talentet që nuk përshtaten me atë tradicionale. Ja se si - dhe pse - punëdhënësit përdorin audicione të verbër për të shfaqur kandidatët.
Cilat janë audicionet e verbër dhe si funksionojnë ato?
Kur përdorin metodën e verifikimit të verbër, organizatat i shikojnë aplikuesit pa iu qasur informacioneve për kolegjet e ndjekura, punëdhënësit e mëparshëm, moshën, gjininë, racën, përkatësinë etnike ose gjendjen socio-ekonomike. Me këtë qasje, rekrutuesit mund të përqëndrohen në aftësitë, njohuritë dhe asetet e tjera të lidhura drejtpërdrejt me performancën e punës.
Mostrat e punës të gjeneruara përmes procesit të verifikimit të verbër u jepen prioritet më të lartë gjatë procesit të shqyrtimit pasi ato sigurojnë dëshmi konkrete se kandidatët mund të kryejnë detyrat që lidhen me punën.
Shumica e punëdhënësve që zbatojnë audicione të verbër përdorin softuerin që heq rrymat ose aplikacionet e identifikimit të informacionit dhe indikatorëve të induktimit të paragjykimeve.
Aplikantëve u kërkohet t'u përgjigjen pyetjeve të vlerësimit të punës dhe sfidave të plota për të siguruar dëshmi për aftësitë, njohuritë dhe qasjen e tyre ndaj projekteve. Shembuj të sfidave përfshijnë shkrimin e një studimi të rastit, redaktimin e një dokumenti, krijimin e një programi kompjuterik për ekzekutimin e një funksioni ose dizajnimin e një faqe interneti.
Punëdhënësit fitojnë të mirën e zhdukjes së aplikantëve të rastësishëm dhe atyre pa një etikë të fortë pune, ndërsa punëkërkuesit mund të sigurohen se nuk do të paragjykohen në mënyrë të padrejtë.
Softueri i Përbashkët i Verifikimit të Verbër
GapJumpers, një lider në këtë fushë, ka prodhuar një platformë të personalizueshme për punëdhënësit për të kryer vlerësime të verbëra të kandidatëve. Punëdhënësit mund të takohen me pyetjet dhe sfidat e ofruara nga GapJumpers ose të krijojnë vetveten. Hulumtimi i GapJumpers tregon se audicionet e verdha japin një pishinë më të larmishme të kandidatëve. Për shembull, GapJumpers raporton:
- "Paragjykimi pozitiv në punësimin e kandidateve femra ka të ngjarë të ekzistojë për shkak të performancës së tyre në provë dhe për shkak të mungesës së diversitetit në ekipet për të cilat ata aplikojnë. 69.2% e kandidatëve të preferuar nga audicione të verbër ishin femra".
- "Për shkak të mungesës së udhëzimeve profesionale, këshillimit dhe vetëbesimit, aplikantët e kolegjit të komunitetit kryenin keq në krahasim me të tjerët gjatë intervistave personale."
Aplikantët i përgjigjen sfidave në mënyrë anonime dhe punëdhënësit shqyrtojnë rezultatet e vlerësimit të tyre para se të shohin më shumë informacion tradicional të profilit. Sistemi përdor një kontrollues të plagjiaturës, Indeksin e Dijes së Google, për të verifikuar vërtetësinë e përgjigjeve të kandidatëve.
Këshilla Blind Audition për Aplikantët e Punës
A po shqyrton një provë të verbër? Shqyrto këto këshilla për suksesin.
1. Lexoni me kujdes udhëzimet dhe ndiqni ato plotësisht.
2. Vini re kufizimet kohore dhe sigurohuni që të plotësoni detyrat brenda këtyre parametrave.
3. Përcaktoni ose përshkruani qasjen tuaj ndaj problemit jashtë linje.
4. Plotësoni sa më shumë nga detyra si të jetë e mundur offline para se të bëni futjen e sistemit.
5. Kontrolloni paraqitjen tuaj për gabime duke përfshirë drejtshkrimin dhe gramatikën përpara përfundimit.
6. Mund të ketë sfida që nuk kanë përgjigje të drejtë. Shpjegoni qasjen tuaj dhe arsyetimin për opsionin që keni zgjedhur. Zbatoni strategjinë tuaj vazhdimisht ndaj problemit.
7. Konsultohuni me burime dhe kërkoni ndihmë sipas nevojës, por mos kopjoni përmbajtjen. Përgjigja bazuar në aftësitë tuaja dhe kualifikimet për punën.
Lexo më shumë: Si e vendos një punëdhënës se cili aplikant duhet të punësojë? | Përcaktimi i para-punësimit Çka është një pyetësori para intervistës