Kur të hidhni poshtë një ofertë pune
Ka shumë arsye të mira për të refuzuar një ofertë. Puna nuk mund të paguajë mjaft para, përgjegjësitë e punës mund të mos jenë ato që ju kërkoni, nuk mund të ketë vend për të lëvizur lart shkallën e karrierës, ose mund të mos ndjeni që ka një përshtatje të mirë mes jush dhe shefit tuaj të ardhshëm, bashkëpunëtorëve ose kompanisë. Ju mund të keni një ofertë tjetër që është shumë më mirë . Oferta e punës mund të jetë e kushtëzuar , dhe ju nuk mund të jeni të gatshëm ose të aftë për të përmbushur kërkesat.
Vlerësoni Ofertën
Edhe pse marrja e një oferte për punë është qëllimi i çdo kërkimi të punës, është e rëndësishme që të vlerësoni me kujdes çdo ofertë për të siguruar që puna është e drejtë për ju. Nëse nuk jeni i sigurt për pozicionin ose nëse stomaku juaj ju thotë se kjo nuk është punë për ju, kërkoni më shumë kohë për të marrë një vendim .
Kur duhet të konsideroni kthimin e ofertave të punës? Nëse keni një shans për të takuar shefin tuaj të ardhshëm, perceptimi juaj për karakterin dhe stilin e menaxhimit të mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm do të jetë një konsideratë e rëndësishme.
Nëse keni dyshime serioze se ky individ do të ishte një shef pozitiv dhe mbështetës, vazhdoni me kujdes. Kërkoni mundësinë për t'u takuar me personelin tjetër që ju raporton mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm dhe bëni disa pyetje të palejueshme:
- Si do ta përshkruanit stilin e saj të menaxhimit?
- Çfarë ju pëlqen më së shumti rreth tij si menaxher?
- Çfarë lloj mentorimi keni marrë?
Meqenëse shumica e punëtorëve ndryshojnë shpesh vende pune në ekonominë moderne, do të jetë e rëndësishme të vlerësoni se çfarë dhe sa do të mësoni në një punë të re. A do ta pranosh këtë punë të re që të të ndihmojë për të bërë një rast të fortë për punë të ardhshme ose a mund të stagnoni në zhvillimin tuaj? A ka organizata një program solid trajnimi për punonjësit e rinj?
Çështjet e parave
Gjendja financiare dhe pozicioni i tregut të punëdhënësit tuaj të ardhshëm do të jetë një tjetër çështje kritike për të vlerësuar. A zgjerohet kompania? A është kompania e qëndrueshme financiarisht? A janë produktet dhe shërbimet e tyre të njohura dhe të respektuara? Organizatat që po flounder shpesh duhet të presin buxhetet dhe të largojnë stafin.
Mundësi për të avancuar
Për nivelin e hyrjes ose pozitën e vogël, ju do të dëshironi të përcaktoni nëse kompania shpesh promovon individët nga puna që ju është ofruar.
Punë me një rrugë të qartë dhe realiste të karrierës do të kenë vlerë më të madhe teksa nisni karrierën tuaj. Nëse punëdhënësi nuk mund të demonstrojë një model të qartë rritjeje brenda një afati kohor të arsyeshëm, atëherë mund të konsideroni ta shmangni atë ofertë. Po kështu, nëse zbulon se punëdhënësi ka një evidencë të dobët të mbajtjes së punonjësve të rinj, duhet të jeni të kujdesshëm.
Kompensimi dhe Përfitimet
Sigurisht, kompensimi dhe përfitimet janë një arsye që shumë oferta janë hedhur poshtë. Sigurohuni që jeni në dijeni të standardeve të pagave për punën dhe industrinë. Rishikimi i vendeve të pagave në internet për të dhënat e sondazhit për punë të ngjashme në vendin tuaj.
Megjithatë, mos e jepni pagën fillestare shumë peshë si një faktor për të vendosur mbi një ofertë, veçanërisht nëse ekziston një model i caktuar për rritjen e pagave me kalimin e kohës dhe ju do të zhvilloni aftësi të vlefshme në punë. Ja se si të krahasohen pakot e përfitimeve të punonjësve .
Pranimi i Ofertës
Nëse vendosni të pranoni ofertën e punës, është e rëndësishme të jeni të sigurtë se jeni i qartë në detajet duke përfshirë kompensimin (pagën dhe përfitimet), orarin e punës, kohën jashtë punës dhe përgjegjësitë tuaja të punës. Ju nuk dëshironi të jeni si punëkërkuesi i cili zbuloi orët normale për punën që ai kishte pranuar tashmë ishin 50 orë në javë, në vend se 40 që ai priste.
Nëse keni ndonjë pyetje, koha për t'i pyetur është para pranimit të një pune.
Zbritja e ofertës
Nëse vendosni të refuzoni një ofertë, do të jetë e rëndësishme për ta bërë këtë në mënyrën e duhur dhe në kohën e duhur. Kohët e fundit kam dëgjuar për një person që u ngrit dhe doli jashtë në mes të një interviste duke thënë se kjo nuk ishte punë për të.
Mirësjellje e përbashkët do të thotë të jesh i sjellshëm, edhe nëse e di që nuk dëshiron punë. Plus, mund të ketë mundësi të tjera në kompani të cilat janë një përshtatje më e mirë. Nëse refuzoni me takt, ju mund të keni mundësinë të konsideroheni për një rol të ndryshëm.
Në mënyrë tipike, është më mirë të kesh pak kohë për të shqyrtuar një ofertë edhe nëse jeni të prirur drejt kthimit të saj. Shkruani një letër të sjellshme që shpreh mirënjohjen tuaj për mundësinë për të eksploruar punën. Nëse keni gjetur se puna nuk prekte aftësitë ose interesat kritike, por punëdhënësi ishte mbresëlënës, ju mund të pyesni për pozita të tjera më të përshtatshme.
Në mënyrë të ngjashme, ka raste gjatë një interviste kur bëhet e qartë se puna nuk është e drejtë për ju. Nëse kompania është duke bërë thirrje, por puna nuk është, ju mund të ndani me interes edukimin tuaj në pozita të tjera më shumë në përputhje me pikat tuaja të forta në përfundim të intervistës tuaj.
Lexo më shumë: Si të vendosni nëse një punë është një fitim i mirë Çka të shqyrtojmë përpara se të pranojmë një ofertë pune Si të negociosh një ofertë kundër