Bonot e nënshkrimit përdoren më shpesh nga firmat e shërbimeve financiare për të joshur prodhuesit me përvojë nga konkurrenca. Bonuset e nënshkrimit janë një pajisje veçanërisht e zakonshme e përdorur nga firmat e brokerimit për të shtuar radhët e tyre të këshilltarëve financiarë duke nënshkruar FA me përvojë, të cilët kanë ndërtuar libra të mëdha dhe fitimprurëse të biznesit diku tjetër (por sipas Protokollit për Rekrutimin e Ndërmjetësuesve).
Bonot e nënshkrimit gjithashtu shpesh përdoren për të rekrutuar bankierë të lartë të investimeve .
Nënshkrimi i madhësisë së Bonusit
Madhësia e bonusit të nënshkrimit, kur ofrohet, mund të ndryshojë shumë në varësi të firmës që bën ofertën, vlerës së perceptuar të prodhuesit dhe librit të biznesit që kërkon të fitojë dhe klimën e tanishme konkurruese, sidomos atë që firmat e tjera po ofrojnë josh talent të ngjashëm. Për këshilltarët financiarë të cilët janë rekrutuar nëpërmjet nënshkrimit të bonuseve, nuk është e pazakontë që shuma të jetë rreth 100% e kompensimit total të vitit të kaluar. Në vitin 2009, raportet e shtypit treguan se disa firma që kërkonin të shtrinin radhët e këshilltarëve të tyre financiarë, ofronin mbi 300%, duke përfshirë stimujt që lidhen me punën gjatë disa viteve.
Nënshkrimi i Strukturës së Bonuseve
Një firmë që ofron një bonus nënshkrues duhet të ruajë veten kundër mundësisë që punonjësi i ri së shpejti të lërë të pranojë një ofertë tjetër diku tjetër dhe / ose që punonjësi të mos përmbushë pritshmëritë.
Për të mbrojtur kundër këtyre rreziqeve, përfituesit e shpërblimeve të mëdha të nënshkrimit shpesh duhet të nënshkruajnë dokumente ligjore duke pranuar se shuma e pranuar përfaqëson një hua dhe se kredia mund të shlyhet nëse disa kushte nuk janë plotësuar, siç janë mbetjet me firmën për një numër të caktuar vite dhe / ose përmbushjen e qëllimeve të caktuara të performancës gjatë asaj periudhe kohore.
Përderisa përmbushen objektivat e përmbushjes ose si kalojnë vitet e punësimit, kushtet e marrëveshjes zakonisht përcaktojnë se firma do të falë një pjesë të kredisë, duke i dhënë punonjësit të drejtën ligjore për të mbajtur atë shumë, e cila më pas bëhet e ardhur e tatueshme për atë person .
Nënshkrimi i Trendeve të Bonusit
Instituti i Financave Ndërkombëtare (IIF), një grup lobist i industrisë financiare, ka ndjekur bonuse në institucionet kryesore financiare që nga viti 2007. Sondazhi i IIF i vitit 2010 i 37 kompanive ("Bankat po përdorin bonuse për të rekrutuar", Financial Times , 9/3 / 2010) treguan se ata ishin duke ofruar më pak shpërblime të garantuara si një mjet për të joshur talentet më të mira nga konkurrenca, sidomos bankierët e investimeve. Kryesisht për shkak të presionit nga rregullatorët, garancitë shumëvjeçare u ulën ndjeshëm pas krizës financiare të vitit 2008. Gjetjet kryesore të raportit të IIF ishin:
- Bonuset e garantuara ishin 5% e të gjitha pagesave bonus në këto firma në 2009, 10% në 2008 dhe 8% në 2007.
- Përqindja e bonuseve të garantuara të paguara në vetëm një vit ishte 99% në 2009, 92% në 2008 dhe 91% në vitin 2007.
Megjithatë, një artikull i mëpasshëm në biznesin Detroit të Crain ("Kërkesa për kontabilistët sjell paga në rritje, shpërblime", 20 korrik 2014) tregon se 74% e të gjitha kompanive në Amerikën e Veriut ofrojnë bonuse të nënshkrimit, nga 54% në 2010.
Në fusha profesionale të tilla si kontabiliteti , shifra është 89% e të gjithë punëdhënësve. Në kontabilitet, shpërblimi mesatar i nënshkrimit është midis $ 5,000 dhe $ 10,000, me shpërblime në Big Four deri në $ 15,000.