Karakteristikat e Gjenerimit Y / Millennials
Karakteristikat e Gjenerimit Y / Millennials
Gjenerimi Y ka lindur midis viteve 1981 dhe 2001 dhe anëtarët e saj aktualisht janë 13 deri në 33 vjeç. Në kontrast me Gjeneral X, mijëvjeçarët janë një brez shumë i kërkuar - rritja e fëmijëve u rikthye në stilin e tyre në mesin e viteve 1980 dhe "prindërit e helikopterëve", të cilët mbeten thellësisht të përfshirë në çdo aspekt të jetës së fëmijëve të tyre edhe në moshë madhore përfaqësojnë prindërimin e ri normë.
Mijëvjeçarët u rritën në një botë që u perceptua si e rrezikshme (madje edhe përpara ngjarjeve të jashtme si sulmet e 11 shtatorit) dhe u kontrolluan nga afër dhe u strehuan nga prindërit e tyre në rritje. Duke pasur frikë nga dëmtimi i vetëvlerësimit të fëmijëve të tyre, prindërit e helikopterëve u bënë avokatë në shkollë dhe në punë, madje edhe në lojë (ku stereotipi i mijëvjeçarit është i ekipeve sportive që nuk u lejuan të mbajnë rezultatin, kështu që askush nuk do të ndihej si një humbës ).
Ashtu si Gen X, Gen Y është teknikisht tru, por ata janë vendas dixhitale. Ata u lindën në një botë të ndërlidhur dhe e pranuan se njerëzit mund dhe duhet të jenë të lidhur në çdo kohë. Mijëvjeçarët e kuptojnë se si t'i shfrytëzojnë aftësitë e tyre me teknologjinë e internetit dhe mediat sociale për t'i dhënë vlerë prindërve të tyre dhe anëtarëve më të vjetër të vendit të punës, por të përballen me konflikte kur kultura e tyre "gjithmonë e tutje" nuk vlerësohet ose përfiton nga bosët që presin përgjigjet në emailin e punës në të gjitha orët e ditës dhe natës.
Mijëvjeçarit u rritën në kohë relativisht të rehatshme ekonomike, por - siç rezulton - shumica e bumit u ndërtua me kredi të lehtë, siç u bë e dukshme në Recesionin e Madh që filloi në vitin 2008. Borxhi i studentit ka vazhduar të ngrihet në qiell dhe mesatarja e borxhit i diplomuari i të drejtës së ligjit tani detyrohet më shumë se 100,000 dollarë në borxhin e kredisë studentore të pakalueshme.
Gradat e ligjit po luftojnë për të gjetur pozita hyrëse, madje edhe për të kaluar provimin e jurisprudencës.
Si ndikojnë vlerat e Gjeneralit Y në vendin e punës juridike
Gjenerimi Y pret të dëgjohet. Duke u rritur me prindërit e zjarrtë dhe një kulturë ku secili merr një trofe, ata presin që idetë e tyre të merren seriozisht, edhe nëse nuk kanë përvojë. Kjo pritje mund të shkaktojë fërkime me punëdhënësit më tradicionalë (siç ka komentuar një bosi i Boomer në një prezantim, "Unë tashmë u jap atyre një pagesë pagash! Pse duhet t'u jap një cookie gjithashtu?").
Ashtu si Gen X, Millennials priren të mos i pëlqejnë rregullat e ngurta në vendin e punës dhe duan fleksibilitetin për të punuar kur dhe ku mund të jenë më produktive. Është interesante se shumica e mijëvjeçarit nuk dëshirojnë të punojnë krejtësisht nga distanca dhe thonë se gëzojnë të hyjnë në zyrë për mundësitë e mentorimit dhe për të parë bashkëpunëtorët. Por ata nuk shohin asgjë të keqe me zhdukjen e hershme dhe përfundimin e detyrave të rëndësishme deri në shtëpi gjatë natës ose në fundjavë. Në një botë të lidhur gjithmonë, avokatët mijëvjeçarë e vënë në pikëpyetje nevojën që orët e ngushta të zyrës të jenë produktive.
Në përgjithësi, Gen Y është më pak cinik se Gen X dhe është më i etur për të kënaqur. Shumica e mijëvjeçarit japin kontributin e tyre nga prindërit e tyre dhe të rriturit e tjerë dhe më shumë se tre të katërtat kërkojnë vazhdimisht këshillat e jetës dhe të karrierës nga prindërit e tyre.
(Një numër i madh madje u zhvendos në shtëpi gjatë recesionit.)
Megjithë përballjen me një ekonomi të vështirë, Millennials janë elastike dhe optimiste dhe besojnë se mund të bëjnë gjëra të mëdha dhe të ndryshojnë botën. Ajo që disa e shohin si të drejtë, të tjerë e shohin besimin e shëndoshë dhe gatishmërinë për të mbrojtur besimet e mbajtura në mënyrë të vendosur.
Me katër gjenerata në vendin e punës ligjore, konfliktet janë të pashmangshme. Mësoni më shumë se si të zgjidhni konfliktet e gjeneratave më poshtë: