Ide për programin e programit Wellness për punonjësit me kosto të ulët

Kurseni para për përfitimet e Wellness me këto ide me kosto efektive

20 prill 2015

Nëse keni lexuar disa nga artikujt e fundit rreth programeve të korporatave të mirëqenies, tashmë mund të njiheni me ndikimin pozitiv që parandalimi mund të ketë në kostot e përfitimeve të punonjësve. Nëse ju vendosni të punoni me një shitës të programeve të Wellness ose të filloni një program të thjeshtë Wellness për kompaninë tuaj, lajmi i mirë është se kjo përpjekje nuk duhet të kushtojë shumë, por investimi jep aq shumë.

Është vlerësuar se për çdo dollar të shpenzuar në iniciativa për mirëqenie, deri në 3 dollarë ruhen në primet e kujdesit shëndetësor dhe 2 dollarë në mungesë. Kjo është rreth 300 për qind ROI, dhe është e vështirë të gjesh ndonjë gjë që krahason. Programet e Wellness gjithashtu janë treguar të rrisin nivelet e angazhimit të punonjësve, duke i bërë ato më produktive dhe duke rritur të ardhurat për çdo kompani.

Ide të mira për programet me kosto të ulët të punonjësve

Është shumë e mundur për të vënë së bashku një program Wellness që përfiton punonjësit tuaj ndërsa fërkimit në një buxhet të vogël. Për t'ju ndihmuar, ne kemi bashkuar një listë të madhe të 30 ideve të programeve të përfitimeve të ulëta të punonjësve për çdo vend pune.

1. Shërbimet Onsite Wellness - Masazhet e Kryetarit, sesionet e meditimit, udhëzimet e yoga, akupunktura dhe më shumë mund të jenë shërbime të vlefshme Wellness që mund të ofrohen me kosto të ulët për punonjësit. Vendosni mënjanë një zonë të veçantë ku punonjësit mund të regjistrohen për seanca javore me kosto të reduktuar.

1. Snacks të shëndetshëm të lirë - Hapësirat e pushimeve të punonjësve dhe dhomat e takimeve duhet të furnizohen me shumë ushqime të shëndetshme me yndyrë të ulët, në vend të atyre të kripura ose me sheqer. Jepuni punonjësve aftësinë për të bërë zgjedhje më të shëndetshme në lidhje me mënyrën se si ushqehen me të, kur bleni këto produkte në masë.
2. Rrugë ecjeje / biçikleta - Nuk kushton asgjë për të krijuar një zonë rreth ndërtesës së kompanisë për një rrugë në këmbë ose biking. Thjesht caktoni një zonë të pronës së kompanisë për shëtitje në drekë, jepni pedometra të lirë për punonjësit në mënyrë që ata të mund të përcjellin lëvizjen e tyre dhe një përzgjedhje të bikes për punonjësit që të shijojnë pushimet e tyre.

1. Zonat e de-theksuara - Çdo zyrë ka nevojë për të paktën një zonë "të sigurt", ku punonjësit mund të qajnë, të shpërthejnë ose të shqetësohen pas një dite veçanërisht të vështirë. Krijo hapësirë ​​në ndërtesën tënde, ku punonjësit mund ta marrin këtë nga sistemi i tyre pa u turpëruar ta humbasin para shokëve.
2. Programet e Ndihmës së Punonjësve - Këto programe me kosto shumë të ulët u japin punonjësve aftësinë për të thirrur një këshilltar të kujdesshëm për çdo fushë të punës ose jetës personale për të marrë mbështetje konfidenciale kur ata kanë nevojë më së shumti.
3. Coolers ujit - Uji është thelbësor për një mendje të shëndetshme dhe trup, prandaj zyra juaj duhet të sigurojë ujë të freskët në çdo kohë. Merrni një pije freskuese të ujit përmes një programi lokal të qirasë ose blini uji të pranverës në rastet pjesa më e madhe dhe sigurohuni që frigoriferi i zyrës të jetë i pajisur.
4. Oraret fleksibile të punës - Një përfitim me kosto zero që u jep punonjësve më shumë ekuilibër për jetën e punës është një përfitim i madh për shumë njerëz që punojnë, veçanërisht ata që kujdesen për të tjerët ose për rritjen e fëmijëve. Jepni punonjësve një orar fleksibël në mënyrë që ata të mund të arrijnë në kohën e tyre të zgjedhur në mëngjes, të bëjnë drekë ose të punojnë nga shtëpia nëse kanë nevojë, dhe të shkojnë në shtëpi në oraret e tyre 8-orëshe në ditë.
5. Zbritje Corporate Health - Ka shumë mënyra për të kaluar zbritje të korporatave shëndetësor poshtë për të punësuarit për palestra lokale, YMCAs, dhe shitësit e produkteve të shëndetësisë.

1. Fitness Room - Vendosni një zonë stërvitjeje në një zyrë të madhe në vendin tuaj të punës duke investuar në pajisjet e dorës së dytë të palestrës, në dysheme me dysheme dhe në një bar të butë.
2. Dreka të organizuara - Punonjësit mund të kalojnë në vakte ose të bëjnë zgjedhje jo të shëndetshme për vakt kur ata janë shumë të zënë ose të stresuar. Së paku një herë në muaj, bëjeni një pikë për të sjellë në një kompani hoteliere për t'u përgatitur dhe për të shërbyer një ushqim të shëndetshëm për punëtorët tuaj.
3. Bimët në Zyrë - Shumë zyra dhe vende pune janë të mbushura me ajër të mbytur dhe të ricikluar që mund t'i bëjnë punonjësit të ndihen të ngadaltë. Bëni një vend të shëndetshëm duke shtuar shumë bimë që prodhojnë oksigjen kudo.
4. Stacionet e punës ergonomike - Një mënyrë me kosto të ulët për të ruajtur mirëqenien e punonjësve është krijimi i stacioneve të punës që përfshijnë karrige mbrapa, shumë ndriçim natyror dhe tryeza të rraskapitura. Punoni me një shitës mobiljesh zyre për t'i siguruar këto objekte për më pak.

1. Klubet Ushtrimi - Bëni vendin e punës dhe inkurajoni punonjësit që të ngrihen dhe të lëvizin me klubet e stërvitjes për këmbësorë, vrapues dhe ata që e duan sportin e organizuar. Një kosh i basketbollit i ngritur në një fund të parkingut mund ta mbështesë edhe këtë qëllim.
2. Stimujt e Punonjësve - Kur punonjësit bëjnë zgjedhjen përfundimtare për të marrë shëndet, humbin peshë ose thyejnë zakonin e keq, shpesh u përgjigjen nxitësve si njohja e kolegëve, biletat e filmave dhe kostot e sigurimit shëndetësor të reduktuar - gjërat që mund të mbështetni.
3. Klasat e gatimit - Bisedoni me restorantet dhe universitetet lokale për të parë nëse ka një kuzhinier profesionist i gatshëm të hyjë për të kryer një klasë gatimi për punonjësit tuaj. Kjo shpesh kosto e ulët (ose e lirë) mund të frymëzojë punonjësit për të gatuar të shëndetshëm në shtëpi për familjet e tyre.
4. Teknologjia Wellness - Ka shumë aplikacione për paisje falas dhe me kosto të ulët dhe mjete për menaxhimin e peshës, tensionit të gjakut, diabetit, stresit, ndërprerjes së pirjes së duhanit dhe më shumë në mënyrë që të siguroheni që këta t'u ofrohen punonjësve tuaj.
5. Bibliotekat Shëndetësore - Krijoni një bibliotekë të korporatës që përfshin shumë libra mbi tema të shëndetit dhe mirëqenies, ose shtoni një bibliotekë dixhitale shëndetësore në faqen e internetit të kompanisë tuaj për informacionin shëndetësor në kërkesë.
6. Punëtoritë e Wellness - Së bashku me klasa gatimore shëndetësore, ju mund të ftoni shitës dhe praktikantë të ndryshëm të shëndetit dhe të Wellness në zonën tuaj për të kryer punëtori Wellness në një format dreka "qese ngjyrë kafe".
7. Panairi i Shëndetit dhe Wellness - Merrni këtë në nivelin e ardhshëm duke planifikuar një panair vjetor për shëndetin dhe bukurinë që grupon dhjetra profesionistë të shëndetit dhe shëndetit, shitësit dhe shërbimet në një zonë të madhe në vend. Disa muaj para përfitimeve të punonjësve, regjistrimi i hapur mund të jetë një kohë e përshtatshme për të caktuar një panair shëndetësor dhe të mirëqenies.
8. Tërheqjet e menaxhimit - Ekipi juaj menaxhues ka shumë presion ndaj tyre gjatë gjithë kohës, prandaj është e rëndësishme t'u japësh atyre mbështetjen që duhet të udhëheqin me shembull. Programoni një tërheqje menaxhimi një herë në një banjë shëndetësore ose qendër lokale të konferencave, duke sjellë folës dhe praktikues të Wellness në një nivel grupi të reduktuar.
9. Sfidat e shkallës - Nëse ndërtesa juaj ka shkallë, sfidoni punonjësit tuaj që t'i përdorin ato në vend të ashensorëve me sfida të shkallëve. Siguroni një zile në shkallët dhe inkurajoni punonjësit që t'i thërrasin kur arrijnë në krye, duke fituar një duartrokitje nga kolegët në atë kat.
10. Lojra Breakroom - Gaming mund t'i ndihmojë punonjësit të zvogëlojnë tensionin nga ditët e tyre të punës. Instaloni disa lojëra basketbolli dhe arcade me qira në zonat tuaja të pushimit dhe inkurajoni punonjësit që t'i vizitojnë të paktën një herë në ditë për 15 minuta.
11. Udhëtime në grupe - Pikniket e kompanisë, ndërtimi i ekipeve dhe daljet e grupeve të tjera mund të jenë shumë të dobishme për mirëqenien e punonjësve. Jepni menaxherëve aftësinë për të planifikuar këto outings të paktën një herë ose dy herë në vit për ekipet e tyre.
12. Bashkëpunimi i ushqimit - Puna me fermerët dhe prodhimi i grupeve për të sjellë fruta të shëndetshme dhe veggies si pjesë e një programi gjithëpërfshirës ushqimor të kompanisë të paktën një herë në muaj. Jepuni punonjësve mundësinë për të blerë këto ushqime në një shkallë të reduktuar në masë të grupit.
13. Sigurimi vullnetar i paguar - Përfitimet vullnetare mund të jenë shumë të lira dhe sigurojnë vetëm mbështetjen e nevojave shëndetësore që punonjësit kanë nevojë. Ata gjithashtu mund të zvogëlojnë stresin financiar duke i dhënë punonjësve një tampon kundër shqetësimeve për shëndetin dhe shqetësimet e daljes në pension.
14. Shpërblimet e Korporatave - Ndërsa po zhvilloni një program Wellness për punonjësit, mbani mend se një sistem i bazuar në shpërblime shpesh prodhon rezultate më të favorshme. Njohja e rregullt, shpërblimet dhe stimujt i ndihmojnë punonjësit të rrinë në qëllimet e tyre të Wellness.
15. Paid Time Off - Ofrimi i punonjësve aftësia për të marrë kohë shumë të nevojshme me pagesë nuk duhet të kushtojë shumë. Jepu atyre të paktën një ditë PTO që ata mund të përdorin për çdo gjë që ata duan të bëjnë për veten e tyre.
16. Ditët vullnetare - Një herë në një çerek, mblidhni punonjësit tuaj dhe merrni ato të përfshira në një ditë të pastrimit të gjerë të komunitetit ose në ndonjë lloj tjetër shërbimi vullnetar. Kjo mund të jetë një projekt për zbukurimin e autostradës, një projekt lokal për kopshtin urban, ose një larje makinash për mbledhjen e parave për një shkak.
17. Pets at Work - Stresi është një vrasës numër një në vendin e punës dhe kafshët shtëpiake janë treguar të reduktojnë stresin në mënyrë dramatike. Lejoni punonjësit të kenë akuarume të peshkut në tavolinë, të cilat sigurojnë tingullin qetësues të ujit dhe të kenë një ditë në vit "të sjellë manarin tuaj në punë" për të përjetuar këtë Wellness.
18. 24/7 Hotline Infermiere - Duke pasur qasje të shpejtë në këshilla mjekësore është një opsion me kosto të ulët që mund të përfshihet në një program të mirëqenies korporative. Një linjë e drejtpërdrejtë e infermjereve telefonike mund të përdoret për të ndihmuar punonjësit të marrin ndihmën që u nevojitet para se të kalojnë një vizitë të shtrenjtë në qendrën e kujdesit emergjent të spitalit.

Këto janë vetëm një pjesë e vogël e mënyrave të shumta për të siguruar mbështetjen e punonjësve për një buxhet. Ne ju inkurajojmë që të përfshini disa prej tyre në planin tuaj për të krijuar një program unik përfitimi të përfitimeve të korporatave për një kulturë më të mirë dhe më të shëndetshme të punës për punonjësit tuaj.