Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të vlerësoni me kujdes paketën konkurruese të përfitimeve të punonjësve dhe të kuptoni se si ata mund t'ju ndihmojnë më së miri për të arritur nevojat tuaja shëndetësore dhe financiare.
Ndërsa kaloni një kërkim pune, këtu janë elementët më të zakonshëm që planet e përfitimit të punonjësve përfshijnë:
Kufijtë e mbulimit të përgjithshëm të përfitimeve të punonjësve
Kur shqyrton përfitimet e ofruara nga një punëdhënës i ri, mendoni për shpenzimet mujore ose të pagesës për të cilën do të jeni përgjegjës dhe çfarë punëdhënësi pajtohet të mbulojë. Edhe nëse primet zbriten nga tatimi para pagës, kjo mund të ndikojë në pagën tuaj vjetore dhe të paguajë në shtëpi. Sigurohuni që të kuptoni se sa do të jetë një prerje e tillë.
Ju gjithashtu do të dëshironi të vini re vjetore nga xhepi i zbritshëm, i cili mund të jetë aq i lartë sa $ 10K për person për një plan të lartë të kujdesit shëndetësor të zbritshëm, derisa ta dini sa sigurimi juaj do të paguajë shpenzimet mjekësore. Ju do të dëshironi të dini kur datat e mbulimit fillojnë, kur ata përfundojnë me dorëheqjen dhe nëse ka gjoba të pritjes deri në periudhën vjetore të regjistrimit të hapur, në vend të marrjes me qira.
Nëse keni mbulim mjekësor aktualisht, ju mund të dëshironi të shikoni nëse oferta e punës vjen me një plan më të mirë ose nëse jeni më mirë duke pritur të shfrytëzoni vjetorin tuaj nga xhepi i zbritshëm këtë vit. Kjo mund të jetë veçanërisht e rëndësishme në qoftë se ju parashikoni një procedurë të shtrenjtë mjekësore që vjen ose lindja e një fëmije.
Kuptoni Rregullat Mjekësore dhe Vullnetare të Planit
Çdo plan mjekësor dhe vullnetar do të ketë grupin e vet të veçantë të mbulimit dhe rregullat e përdorimit. Ekzistojnë gjithashtu shumë lloje të ndryshme planesh, siç janë Organizatat për Mirëmbajtjen e Shëndetit dhe Mundësitë e Preferuara të Ofruesve. Ju mund të përdorni të njëjtët mjekë dhe qendra shëndetësore që keni tani, nëse ata janë në rrjet. Por nëse nuk janë, ju mund t'ju kërkohet të zgjidhni një ofrues të kujdesit primar dhe të kaloni në një rrjet të ri të kujdesit shëndetësor.
Mbani në mend se disa plane mund të kufizohen në llojet e shërbimeve të ofruara, siç është kujdesi rutinë kundrejt kujdesit të shëndetit mendor. Disa plane ofrojnë kujdes falas parandaluese për të mbuluar gjëra të tilla si mammograms, të shtëna të gripit dhe më shumë. Jo të gjitha planet përfshijnë qasjen në përfitimet e zbritshme të parashkrimit. Para se të pranoni këto përfitime, konsultohuni me drejtorin e burimeve njerëzore për të marrë më shumë informacion mbi kufizimet e planeve dhe rregullat.
Merrni Informacion mbi Planet e Kompensuara të Pensionit të Kompanisë
Kur vendosni për marrjen e një pune apo jo, kuptoni nëse kompania ofron ndonjë përfitim të planifikimit financiar si një plan kursimi për pension, investime në aksione, sigurim invalidor dhe forma të tjera të mbrojtjes financiare. Disa kompani përputhen me donacionet e punonjësve dollarë për dollarë (të holla falas ), ndërsa të tjerët vënë një pjesë të fitimeve të kompanisë në një llogari të veçantë për secilin punonjës.
Konsideroni kërkesat e përqindjes për planet e pensionit dhe nëse kjo është një program vullnetar ose i detyrueshëm. Disa kompani kërkojnë që të gjithë punonjësit të marrin pjesë në planet e kursimeve të pleqërisë, duke zbritur sa më shumë se 5 për qind të pagës bruto çdo muaj për të financuar këtë. Gjithashtu, në kërkimin tuaj të punës, kini parasysh se sa kompani përputhet me kontributet dhe çfarë është cut-off.
Mësoni rreth përfitimeve të kohës së paguar
Shumica e kompanive dëshirojnë të mbajnë një fuqi punëtore të shëndoshë dhe të lumtur, kështu që jashtë përfitimeve të rregullta mjekësore, ato do të ofrojnë përfitime shtesë, siç janë politikat bujare të kohës së paguar. Kjo është diçka që duhet të shikoni për të parë nëse duhet të prisni që të përdorni këtë përfitim ose nëse ditët e paguara janë të disponueshme menjëherë për ju. Konsideroni gjithashtu nëse do të keni ndonjë nevojë të veçantë për kohë të lirë këtë vit, si p.sh. një pushim paraprak ose marrjen e lejes së lindjes, përpara se të pranoni një ofertë pune.
Një fjalë për të mençurit - sigurohuni që të matni ndonjë përfitim të ofruar nga një kompani potenciale e re kundër atyre që ofrohen nga plani i bashkëshortit tuaj. Ju mund të jeni më mirë të kaloni në atë plan për shkak të kostove ose përfitimeve të mbulimit.