Çfarë Akti Affordable Kujdes thotë Rreth Part Time Benefit Kërkesat
Akti Affordable Care of 2010 (ACA) urdhëron që punëdhënësit të ofrojnë përfitime të sigurimeve shëndetësore grupore në orar të plotë ose punonjës të barazvlefshëm, dhe të paktën 95% të punëtorëve të tyre, kështu që kjo i lë gjërat në diskrecionin e tyre për përqindjen e mbetur.
Përveç kësaj, ligjet e shtetit, përshtatshmëria për llojet e tjera të përfitimeve, normat e industrisë dhe madje edhe paga e paguar për punonjësit mund të kenë ndikim në shkallën në të cilën punëdhënësit kërkohet të mbulojnë nevojat e shëndetit dhe të nevojave të punonjësve të tyre.
Ligjet për vendin e punës në kohë të plotë, përkundër definicioneve të punonjësve me kohë të pjesshme
Ligji i Standarteve të Punës (FLSA), i cili dikton ligjet federale të pagave dhe orëve në mbarë vendin, nuk përcakton aktualisht orët me kohë të pjesshme ose orët e plota, por përcakton se orët jashtë orarit janë mbi 40 orë për paga ( në një program pagash javore). Byroja e Statistikave të Punës të SHBA-ve përcakton punonjësit me kohë të pjesshme si njerëz që punojnë 1 deri në 34 orë çdo javë. Çdo gjë mbi 34 orë do të konsiderohej me kohë të plotë. Udhëzimet aktuale të APA-së diktojnë që punëdhënësit që kanë 50 ose më shumë të punësuar me orar të plotë ose punonjës të barazvlefshëm duhet të sigurojnë mbulim të përballueshëm shëndetësor për të përmbushur udhëzimet minimale.
AKK-ja përcakton punonjësit të cilët punojnë së paku 30 orë çdo javë ose 130 orë në muaj për t'u konsideruar me orar të plotë. Punonjësit që punojnë më pak orë konsiderohen me kohë të pjesshme sipas ligjeve të AKK-së.
Ligjet e Sigurta të Portit që rrethojnë orët e orëve të pjesshme
Për të shmangur pagesën për sigurim shëndetësor, disa punëdhënës më të mëdhenj përpiqen të mbajnë fuqinë punëtore me orar të pjesshëm nën 27 orë në javë të njohur gjithashtu si një "port i sigurt".
Kjo ka zvogëluar rrezikun e detyrimit për të paguar për përfitimet e sigurimeve shëndetësore dhe pagesën jashtë orarit. Megjithatë, ligji ndryshon vazhdimisht, prandaj kjo praktikë mund të eliminohet në të ardhmen e afërt.
Përgjegjësia e punëdhënësit në lidhje me raportimin me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë
Sipas Obamacare, punëdhënësit e mbuluar duhet të raportojnë të gjithë punëtorët e tyre me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë për të përcaktuar nëse ndonjë nga punonjësit me kohë të pjesshme kualifikohet edhe për përfitime. Kjo mund të bazohet në orët mesatare që ata punojnë çdo vit. Mbani në mend se punonjësit me kohë të pjesshme shpesh u kërkohet të punojnë më shumë orë gjatë cikleve të prodhimit të pikut dhe stinëve të zëna, dhe kjo mund t'i vendosë pak mbi kufijtë e vitit. Është gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se ndërsa një punëdhënës mund të vendosë nëse do të ofrojë përfitime shëndetësore grupore për punonjësit me kohë të pjesshme, shumë administratorë të planit kanë mundësi të kujdesit shëndetësor për punonjësit që punojnë pak si 20 orë në një periudhë pagese. Mund të jetë e dobishme që t'u ofrohet përfitime me kosto të ulët sipas normave të grupeve.
Kërkesat ligjore për përfitimet e punonjësve me orar të shkurtuar
Tani për pjesën ligjore. Përderisa sigurimet standarde të kujdesit shëndetësor dhe përfitimet shtesë mund të jenë në diskrecionin e vetëm të drejtorëve të korporatave të kompanisë, disa përfitime të punonjësve janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit pavarësisht nga numri i orëve të punës.
Sipas Aktit të Sigurimit të Pensionit të Punonjësve (ERISA), çdo punëdhënës që ofron një plan të kualifikuar për kursimet e pensionit për punonjësit duhet gjithashtu t'u ofrojë atyre punonjësve me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme.
Ligji për Standardet e Punës Federale gjithashtu kërkon pagesën e orëve jashtë orarit në të njëjtin ritëm që punonjësit me kohë të plotë e fitojnë atë. Përfitimet e papunësisë janë në dispozicion për të dy punonjësit me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme kur ato ndahen nga punësimi. Përfitimet e kompensimit të punëtorëve dhe pretendimet për dëmtim duhet të trajtohen në të njëjtën gjë për punonjësit me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë. Ekzistojnë gjithashtu një numër përfitimesh të tjera që u ofrohen gjerësisht punonjësve me kohë të pjesshme dhe me orar të plotë si trajnimi në vendin e punës, kohën e paguar dhe shërbimet e korporatave të mirëqenies që të gjithë punonjësit mund të përfitojnë.
Pse ofrojnë përfitime për punonjësit me kohë të pjesshme
Ndërsa mund të mos kërkohet ligjërisht të ofrohen të gjitha përfitimet për punonjësit me kohë të pjesshme, përveç nëse ato nuk i nënshtrohen rregullave të mësipërme - mund të jetë një praktikë pozitive e biznesit për të ofruar përfitime për punonjësit me kohë të pjesshme.
Kjo mund të jetë një mënyrë e shkëlqyeshme për të rritur përpjekjet e rekrutimit kur punëdhënësit e tjerë nuk po ofrojnë përfitime për kohën e punës. Ajo gjithashtu mund të mbështesë produktivitetin dhe mbajtjen e punonjësve, sepse punonjësit do të mbeten besnikë ndaj një punëdhënësi që ofron përfitime dhe mbrojtjen e shëndetit të tyre.
Punëdhënësit ende mund të mbajnë njëfarë kontrolli mbi llojet e planeve shëndetësore të grupit që ato ofrojnë, duke përfshirë sigurimin plotësues si përfitimet e dhëmbëve, jetës dhe paaftësisë. Megjithatë, kur një kompani ofron një paketë përfitimesh të përballueshme për punonjësit me kohë të pjesshme, dërgon mesazhin se shëndeti dhe mirëqenia e të gjithë të punësuarve është një prioritet numër një.
Si punonjësit e pjesës së parë shohin dobi
Punonjësit me orar të pjesshëm më shpesh i shohin përfitimet si përfitime të vlefshme, veçanërisht nëse ata punojnë në vende të tjera pune dhe nuk mund të përballojnë blerjen e sigurimit me mjete të tjera. Ata kanë të njëjtat, nëse jo më shumë përgjegjësi sesa punonjësit me orar të plotë, shpesh manipulojnë duke ngritur një familje ose duke shkuar në shkollë me atë të një pune. Është e dobishme edhe për biznesin. Konsideroni nëse një punonjës me kohë të pjesshme ka qasje në kohën e paguar të paguar, ose duke thirrur të sëmurë për t'u marrë me një çështje personale, vendi i punës nuk ndikohet nëse punonjësi mund të planifikojë kohën paraprakisht. Përfitimet me orar të pjesshëm janë fleksibël dhe mund t'u ofrohen punonjësve që plotësojnë një sasi të caktuar kohe në punë, përderisa kjo menaxhohet në mënyrë të drejtë në të gjithë popullsinë e punonjësve.
Menaxhimi i kostove të përfitimeve të punonjësve me orar të pjesshëm
Faktori i kostos për ofrimin e përfitimeve të punonjësve me kohë të pjesshme duhet të përcaktohet kur zgjedh planet e grupit, por shumica e administratorëve të planit kanë opsione të arsyeshme. Shumë nga përfitimet, siç janë planet vullnetare dhe sigurimi plotësues, mund të ofrohen si punonjës i paguar ose me një normë gjysmë të planeve të punonjësve me orar të plotë.
Duke përdorur një kombinim të një plani të lartë të kujdesit shëndetësor të zbritshëm me një llogari të shpenzimeve fleksibël ose një llogari kursimi shëndetësor, mund të ndihmojnë punonjësit me kohë të pjesshme të vënë më shumë dollarë para taksave për të paguar faturat më të mëdha mjekësore dhe për të paguar receta dhe gjëra të tjera që nuk mbulohen. Punëdhënësit gjithashtu mund të krijojnë kreativitet dhe të arrijnë te shitësit lokal të shëndetit dhe të mirëqenies për të rregulluar zbritje të korporatave në ushqim, mjekësi dhe shërbime Wellness që i ndihmojnë të gjithë punonjësit të shtrijnë dollarët e tyre edhe më tej. Siç u përmend më parë, vonesa e përfitimit të përfitimeve në 30 ditët e para të punës mund të zvogëlojë shpenzimet për punëdhënësit dhe t'u japë punonjësve mundësinë për të provuar vlerën e tyre përpara se të bëhet investimi.
Përpara se organizata të vendosë kundër ofrimit të përfitimeve të punonjësve me orar të pjesshëm, konsideroni ndikimin e mos ofrimit të tyre. Ruajtja e punonjësve, produktiviteti dhe fuqia punëtore më e angazhuar janë të gjitha situata të favorshme për kompaninë tuaj.