8 Hapat për një Program të Wellness të Punonjësve të Korporatës

Filloni një Program të Menaxhueshëm Wellness me këto hapa të lehtë

Foto krediti: fotolia / smuki

Zhvillimi i një programi të punësimit të një punonjësi mund të jetë një mënyrë efektive për të ulur kostot e premisë për sigurim shëndetësor dhe për të prodhuar një forcë pune shumë më të lumtur dhe më të shëndetshëm. Të gjithë këta faktorë i shtohen niveleve më të larta të produktivitetit që mund të gjenerojnë të ardhura shtesë të biznesit. Shumë udhëheqës biznesi nuk dinë të fillojnë një program të mirëqenies korporative që merr rezultate. Këtu, do të gjeni 8 hapa për të marrë drejt një krijimi të një programi të punonjësve për forcën tuaj të punës.

# 1 - Përdorni një anketë të punonjësve për të vlerësuar nevojat

Përfitimet më të mira të projektuara për përfitimet e korporatave dhe programet fokusohen në nevojat aktuale të punonjësve. Si mund ta merrni këtë informacion të detajuar? Kryerja e një sondazhi në vendin e punës dhe kërkimi i drejtpërdrejtë i punonjësve. Merrni të paktën 5-10 ide me kosto të ulët të kostos atje për përfitimet e Wellness dhe shikoni se cilat janë më të njohurat që zgjedhin punonjësit tuaj.

# 2 - Identifikimi i Çështjeve Wellness dhe Lifestyle

Si pjesë e sondazhit tuaj, do të vlerësoni gjithashtu shqetësimet e jetesës dhe nevojat e mirëqenies që punonjësit kanë. Për disa, mund të bëhet më aktiv; për të tjerët mund të jetë për të arritur qëllimet e synuara shëndetësore. Merrni në zemër të këtyre nevojave për të rritur pjesëmarrjen në programin Wellness.

# 3 - Gjeni një mjet për teknologji të korporatave të Wellness

Për të lehtësuar programin tuaj të korporatave, është koha për të kërkuar dhe gjetur një produkt teknologjik që mund t'i ndihmojë punonjësit të vetë-menaxhojnë qëllimet e tyre të Wellness.

Ka shumë vegla të teknologjisë së mirë që mund t'i ndihmojnë punonjësit të mbajnë shëndetin e tyre në kontroll, gjestet e pistave dhe qëllimet e humbjes së peshës dhe të lidhin me burimet që kanë nevojë për të bërë zgjedhje të informuara.

# 4 - Partner me përfituesit e punonjësve të kompanisë dhe shitësit e Wellness

Një program i suksesshëm Wellness përbëhet nga shumë njerëz dhe burime, duke përfshirë mbështetjen e përfituesve të punonjësve të kompanisë dhe shitësve të Wellness.

Sigurohuni që të punoni drejtpërdrejt me ndërmjetësin e sigurimeve për të gjetur se cilat përfitime dhe mjete të mirëqenies tashmë ekzistojnë, sepse shumë ofrojnë mundësi falas dhe me kosto të ulët tani. Lidhni dhe krijoni një directory të shitësve lokalë të Wellness për të ofruar shërbime si terapi masazh në vend, demos të shëndetshëm të gatimit dhe madje edhe veshje me çmim të zbritur.

# 5 - Krijimi i një Politike dhe Ekipi të Shkruar të Punonjësve të Wellness

Ashtu si çdo politikë tjetër e punonjësve që krijoni, ju gjithashtu do të dëshironi të publikoni direktiva të qarta të programeve të punonjësve dhe t'i bëni ato pjesë të doracakut tuaj të punonjësve. Dorëzoni ato kur rekrutoni dhe kur regjistroheni punonjësit në planet e tyre të përfitimit dhe keni postera në vendin e punës që edukoni punonjësit për këtë iniciativë Wellness.

# 6 - Host një ngjarje Wellness Qendra e Punonjësve

Një mënyrë që shumë kompani të zhvillojnë programet e tyre të Wellness është me një panair shëndetësor dhe Wellness në vend për punonjësit dhe familjet e tyre. Puna me shitësit lokalë për të marrë pjesë, dhe të përfshijë një shumëllojshmëri të gjerë interesash për të bërë këtë një ngjarje të suksesshme. Koha për një ngjarje Wellness? Listoni një të paktën dy muaj përpara periudhës vjetore të regjistrimit të hapur.

# 7 - Nxitja e Shëndetit dhe Sigurimi i Nxitjeve të Wellness në një Mënyrë Fun

Ndërsa panairi juaj i Wellness do të jetë një ngjarje e këndshme, nuk është zëvendësim për arsimin gjatë gjithë vitit dhe promovimin e programit tuaj të Wellness.

Bëni një pjesë të kulturës tuaj të korporatave me stimuj të vazhdueshëm për punonjësit për të ndërmarrë hapa për të përmirësuar shëndetin e tyre. Klubet në këmbë dhe drejtimin e mysafirëve, kanë një fushë në kampus për fitnes dhe de-theksim, dhe krijojnë marketing rreth idesë së mirëqenies në punë.

# 8 - Mblidhni reagime dhe rezultate për përmirësimet e ardhshme

Me kalimin e kohës, kompania juaj do të jetë në gjendje të vërë në dukje trendet në mënyrën se si punonjësit përgjigjen dhe marrin pjesë në programet e Wellness. Historitë e suksesit do të dalin nga radhët e atyre që marrin pjesë në ofertat e Wellness. Sigurohuni që të mbledhni reagime dhe ide për zgjerimet e ardhshme të programit.

Foto krediti: fotolia / smuki