25 Përfitimet e Punonjësve me kosto të ulët për një vit më të shëndetshëm

Shtoni këto Përfitime të Përfitueshme të Punonjësve në Kompensimin Gjithëpërfshirës

Viti i Ri është një kohë e përshtatshme për të filluar të mendojmë për mënyrat e rritjes së paketës së përfitimeve të korporatave. Për të ruajtur kostot, mund të shtoni opsione të përballueshme që mbështesin një vit të shëndetshëm për punonjësit. Kjo është veçanërisht kritike pasi gjeneratat e reja të të punësuarve po kërkojnë mundësi fleksibile të përfitimit që u japin atyre më shumë fuqi blerëse.

Buxhetet e kompensimit të kompanisë tashmë janë shtrirë hollë mes reformës së kujdesit shëndetësor, por kjo nuk do të thotë se organizata juaj nuk mund të ofrojë një paketë të përfitimeve të jashtëzakonshme.

Përdorni informacionin e mëposhtëm për të ndërtuar një grup bujar të punonjësve që përfitojnë programin për organizatën tuaj.

Ngritja e kompensimit tuaj total me këto 25 Përfitime të Punonjësve

Këtu janë 25 përfitimet me kosto të ulët të punonjësve që mund të shtoni në paketën tuaj të përfitimit që do t'ju ndihmojë punonjësve tuaj të qëndrojnë të shëndetshëm, të lumtur dhe më produktiv në vit (në asnjë mënyrë të veçantë):

1. Onsite Fitness dhe Fitness Equipment - Nuk ka më arsye për të mos pasur kohë për të ushtruar. Jepni punonjësve tuaj mundësinë për të punuar jashtë vendit me një palestër të vogël korporativ, një hapësirë ​​yoga, shtigje në këmbë, një fushë basketbolli në një fund të parkingut dhe bikes për të udhëtuar në dhe nga zyra.
2. Catering Company - Mund të jetë e vështirë për punonjësit të hanë të shëndetshëm kur ata janë kaq të zënë në punë, kështu që ju mund të krijoni një plan hotelierësh me restorantet lokale. Bëni urdhërimin online lehtë me një opsion për zbritjen e listës së pagave, dhe të keni ushqime të shëndetshme të dorëzuara drejt në tavolinat e punonjësve.

1. Kodi i veshjes relaksuese - Kjo nuk kushton absolutisht asgjë, por mund të shihet si një përfitim i madh për punonjësit që janë të sëmurë nga "shfaqja e modës" e zyrës. Punonjësit që punojnë prapa skenave dhe nuk kanë role të klientëve, nuk kanë nevojë të vishen. Në vend të kësaj, lejo veshin rastësor të zyrës, si xhinse dhe atlete.

1. Remote / Telecommuting - Duke pasur punë bilancin e jetës mund të çojë në mirëqenien e punonjësve më të mirë. Mundësia për të punuar nga shtëpia disa herë në javë shihet si një përfitim i madh për ata që kanë përgjegjësi të tjera.
2. Koha shtesë për prindërit - Përderisa ne po flasim për njerëzit që kanë përgjegjësi, prindërit kanë nevojë për kohë për t'u kujdesur për të porsalindurit dhe për këtë arsye një kohë bujare për politikat për nënat dhe baballarët e rinj mund të jetë një përfitim shumë i ulët.
3. Mbështetja Financiare Financiare - Kreditë për studentët, hipotekat dhe borxhet e tjera të konsumatorëve po rëndojnë shumë punonjës sot. Duke pasur qasje në veglat financiare të Wellness si SmartDollar mund të jetë një përfitim i madh për t'u ofruar punonjësve në mënyrë që ata të mund të bëjnë një jetë më të mirë.
4. Ndërrime fleksibile - Aftësia për të pasur fleksibilitet më të madh në ndërrime pune shihet shpesh si një përfitim për punonjësit. Ofroni tre kohët e mbërritjes dhe të lëshimit në mënyrë që punonjësit të vijnë ose të lënë pak vonë një herë në një kohë pa shkaktuar probleme produktiviteti.
5. Zona pa stres - Vendosni një zonë pushimi ku ka shtrojë të butë, drita të ulëta, aromaterapia dhe muzikë relaksuese për nervat e ngushta dhe të qetë. Kjo mund të jetë një përfitim me kosto të ulët që të gjithë punonjësit mund të gëzojnë nëse janë të zhytur plotësisht ose kanë një prishje për shkak të frustrimeve të punës.

1. Programi i Korrigjimit të Korporatave - Shanset janë që kompania juaj ka një numër marrëdhëniesh me shitësit lokalë, ofruesit e elektronikës dhe telekomunikacionit, kompanitë e udhëtimit dhe më shumë. Pse të mos kaloni zbritje dhe përfitime ekskluzive për punonjësit tuaj në një program zbritje korporative?
2. Pa pagesë Masazh Kryetari - Nuk ka asgjë të mjaftueshme si të paturit e një masazh relaksues karrige pas duke punuar kaq shumë gjatë gjithë javës. Kjo mund të jetë një mënyrë e shkëlqyeshme për të dhënë dhe për të mbështetur mirëqenien për punonjësit në çdo kohë.
3. Planet e uljes së dhëmbëve dhe vizionit - Ndërsa kompania juaj nuk mund të ketë buxhetin për planet e grupeve standarde, është e mundur që të blini dentare, vizion, kujdes me chiropractic, zbritje të recetave dhe përfitime të tjera vullnetare për punonjësit.
4. Dreka dhe mëson - Punëdhënësit që inkurajojnë punonjësit për të mësuar dhe për të përparuar në karrierën e tyre shpesh shihen në një mënyrë më pozitive. Sillni në ekspertë për të mësuar punonjësit gjatë drekës dhe për të mësuar sesione, mbi temat që lidhen me punën.

1. Kreditë e udhëtarëve - Nxitja e përdorimit të transportit publik për të ulur kongjestionin e udhëtarëve dhe për të zvogëluar gjurmët e karbonit të kompanisë suaj. Jepni kredi për udhëtime me autobus, duke shpërndarë autobusë dhe metro për punonjësit pjesëmarrës. Nxitni carpooling dhe duke përdorur shërbime përshëndetëse me bonuse të punonjësve.
2. Shërbimet e Lavanderi - Të kesh një gardërobë të rregullt mund të jetë e vështirë kur duhet të punosh gjatë gjithë kohës. Sigurimi i një lavanderie të pastër për pastrim të thatë bie në shërbim të punonjësve çdo javë kështu që dikush tjetër mund të merret me të.
3. Bonuset e Referimit - Është e rëndësishme të punësosh njerëzit e duhur, prandaj pse të mos japësh një nxitje për punonjësit që i referohen kandidatëve të mëdhenj në kompaninë tuaj? Lëshoni një bonus pasi një punonjës i referuar ka qenë në punë për 60 ditë.
4. Anëtarët e Unionit të Kreditit - Zgjedhja e një instituti të mirë financiar mund të jetë sfidues, veçanërisht për ata të rinj apo ata që transferohen në një rajon të ri. Bëni lehtë me një bonus në para për të përdorur një bashkim të privilegjuar lokal.
5. Punonjësit e shtatzënisë së parkut - Punonjësit tuaj shtatzënë do të vlerësojnë se nuk duhet të ecin deri më tani në zyrat e tyre kur ju caktoni disa pika të parkimit premium vetëm për ta.
6. Shpërblime për shërbimin e komunitetit - Kontributi ndaj shkaqeve lokale dhe përmirësimi i komunitetit është pjesë e përgjegjësisë korporative në ditët e sotme. Sigurohuni që të inkurajoni punonjësit që përfshihen duke u ofruar atyre kohë të paguar për orë të shpenzuara për shërbimin e komunitetit.
7. Sillni kafshë shtëpiake në punë - Shumë punonjës do të jenë të lumtur nëse ata mund t'i sjellin me vete një herë në javë në zyrën e tyre më të mirë të mbuluar me gëzof apo me pupla, si këto vende pune miqësore për kafshët shtëpiake. Pritni një të sjellë manar tuaj për të punuar ditë për të bërë këtë përfitim të njohur.
8. Ngjarjet familjare - Një përfitim i madh që shumë punonjës do të vlerësojnë është nëse kompania përqafon familjen dhe organizon disa ngjarje miqësore familjare çdo vit. Provoni një piknik të modës së vjetër në verë ose një mbledhje pushimi dimri plot me argëtim për fëmijët.
9. Teknologjia Top Level - Dhënia e punonjësve mundësinë për të marrë në duart e tyre më të fundit në teknologji mund të shihet si një përfitim shumë. Sigurohuni që të krijoni stacione pune që përfshijnë teknologji dhe softuer të ri.
10. Planet e shumëfishta të sigurimeve - Nuk ka asnjë "qasje të një madhësie-të gjitha" ndaj përfitimeve të punonjësve më. Punonjësit duan disa nivele të përfitimeve shëndetësore kur zgjedhin planet e grupeve. Jepni oferta sigurimi plotësuese me kosto të ulët për t'i bërë planet tuaja më të personalizuara.
11. Nxitjet e Performancës - Falënderoni punonjësit tuaj në baza të rregullta duke rritur pagat, duke shpërndarë stimujt e bazuar në performancën dhe duke treguar vlerësimin tuaj për përpjekjet e tyre. Një festim mujor i arritjeve mund të jetë një ndihmë për moralin e punonjësve.
12. Biblioteka e Informacionit - Krijoni një bibliotekë të korporatës që u jep të gjithë punonjësve qasje në informacionin që ata duhet të rriten në karrierën e tyre. Biblioteka mund të përfshijë kurse dhe drejtori të kompanive.
13. Trainimi i Jetës - Mund të jetë e vështirë të kesh një drejtim në çdo karrierë dhe në jetë, prandaj një përfitim i mirë për t'i dhënë punonjësve është qasja në një trajner të certifikuar të jetës.

Mbani mend, jini kreativ kur vjen puna për të zhvilluar një paketë konkurruese të kompensimit total për punonjësit tuaj. Mendoni për gjërat që kanë rëndësi për ta dhe për të gjetur mënyra për t'i mbështetur ata për të qenë një punëdhënës më përgjegjës.