Ekspertët parashikojnë që programet mjekësore për pensionistët të ndryshojnë në mënyrë dramatike
Gjatë disa viteve të fundit, Akti Affordable Care ka pasur ndikimin më të madh në tregun e përfitimeve shëndetësore dhe mjekësore sesa kurrë më parë. Megjithatë, AKK tashmë ka filluar të ndryshojë mënyrën se si përfitimet e punonjësve do të menaxhohen për miliona pensionistë të ardhshëm për një numër faktorësh. Menaxhimi i kostos së shëndetit, koordinimi i përfitimeve me Medicare dhe fakti që njerëzit po qëndrojnë të punësuar dhe që jetojnë më gjatë, janë vetëm një pjesë e këtij ndryshimi.
Shteti i Përfitimeve të Punonjësve për Pensionistët
Sipas një studimi nga Towers Watson, pensionistët do të fillojnë të shohin ndryshime të mëdha në programet e tyre mjekësore që do të transformojnë shëndetin dhe mirëqenien e tyre në të ardhmen e parashikueshme. Ndryshimet vijnë sepse punëdhënësit janë të shqetësuar me rritjen e kostos së përfitimeve shëndetësore të pensionistëve në një përpjekje për t'u përshtatur më mirë me planet e tyre të fuqisë punëtore. Le të hedhim një vështrim në atë që sondazhi zbulon për gjendjen e tregjeve të sigurimeve shëndetësore për pensionistët.
Anketa 2015 për Strategjitë e Kujdesit Shëndetësor të Pensionistëve , kryer nga Towers Watson, përfshinte 144 personel të burimeve njerëzore nga kompanitë e mëdha dhe të mesme që aktualisht ofrojnë një formë të përfitimeve mjekësore të pensionistëve. Këto përfaqësojnë kompani që duan të përmbushin angazhimin e tyre për pensionistët, prandaj ata u zgjodhën për qëllimet e studimit dhe pse ata vazhdojnë të ofrojnë përfitime shëndetësore pasi të punësuarit të kenë lënë radhët e pagave.
Mundësitë e disponueshme shëndetësore të pensionistëve aktualë
Bazuar në anketën e Towers Watson, 78 për qind e punëdhënësve po përdorin ose mendojnë për përdorimin e një shkëmbimi privat të Medicare për të ndihmuar pensionistët e tyre kur është fjala për zgjedhjen e mbulimit të tyre individual. 90 për qind fajësojnë kostot e rritjes dhe përgjegjësive administrative në vazhdim për ndryshimet në mënyrën se si trajtohen planet mjekësore të pensionistëve, duke përfshirë 84 për qind që kanë të bëjnë me detyrimet e ERISA.
Përfitimet e transferimit të punonjësve mund të kompensojnë këto kosto dhe kërkesa.
Vetëm rreth 40 për qind e punëdhënësve po mendojnë për financimin e përfitimeve mjekësore për pensionistët duke përdorur një shoqatë vullnetare të përfituesve të punonjësve 401 (h). Rreth 21 për qind e punëdhënësve kanë filluar konvertimin e subvencioneve që ato ofrojnë në llogaritë e kursimeve mjekësore të pensionistëve.
Opsionet e reja të përfitimit për pensionistët
Një nga opsionet e reja për pensionistët të cilët janë etiketuar si 'para-Medicare' përfshijnë shkëmbimet private dhe publike të sigurimeve shëndetësore. Pensionistët në thelb mund të blejnë për përfitimet shëndetësore që u nevojiten dhe që përmbushin buxhetet e tyre gjatë kësaj periudhe kohore. Një tjetër alternativë e re për pensionistët është punëdhënësi që blen anuitete të grupeve për pensionistët e tyre në një normë të kufizuar. Kur punëdhënësit e bëjnë këtë, përgjegjësia dhe përgjegjësia financiare i transferohen një siguruesi të vlerësuar. Kjo garanton që financimi për përfitimet shëndetësore do të ndodhë për jetën e pensionistit.
Çfarë po shkakton ndryshimin në përfitimet e pensionistëve?
Ju mund të pyesni se çfarë po shkakton ndryshimin në programet mjekësore për pensionistët? Një nga faktorët më të mëdhenj që ngre ndryshimin është rritja e shpenzimeve të kujdesit mjekësor për pensionistët. Fondacioni AARP dhe Investimet e Besnikërisë tregojnë se "një çift 65 vjeçar që do të dalë në pension këtë vit do të ketë nevojë për 240,000 dollarë për të mbuluar shpenzimet e ardhshme mjekësore.
Kjo nuk përfshin koston e lartë të kujdesit afatgjatë. "Për fat të keq, Instituti i Kërkimeve të Punonjësve përfiton që" 60 për qind e të punësuarve kanë ruajtur më pak se 25,000 dollarë për pensionet e tyre ", që do të thotë që njerëzit janë të përgatitur keq për kostot e nevojave të tyre mjekësore më vonë në jetë. Njerëzit duhet të bëhen më të mençur për investimet e daljes në pension tani.
Një faktor tjetër që ngre ndryshimin është akciza për planet shëndetësore me kosto të lartë nga Akti i Mbrojtjes së Pacientëve dhe i Kujdesit të Affordable, i cili do të hyjë në fuqi në vitin 2018. Sipas detajeve të këtij ligji të botuar nga Cornell University, një punonjës do të mbulojë vetë-vetëm mjekësinë mund të presin që ky taksë të jetë 10.200 $ shumëzuar me rregullimin e kostos së shëndetit dhe një punonjës me mbulim tjetër përveç mbulimit me vetvete mund të presë që ky rregullim i taksave të jetë 27.500 dollarë.
Ndryshimet po nxiten gjithashtu nga punëdhënësit që pretendojnë se përfitimet e tyre të pensionistëve nuk ndihmojnë në tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve. Të gjitha këto çështje po e shtyjnë ndryshimin se si programet mjekësore trajtohen nga punëdhënësit për pensionistët e tyre.
Punëdhënësit të detyruar të bëjnë ndryshime
Pas shikimit të përgjigjeve nga anketa e Towers Watson, shumë punëdhënës duket se veprojnë nën mendimin se ata janë të detyruar të bëjnë ndryshimet në mënyrë që të mbajnë pensionistët të lumtur dhe të jenë të suksesshëm në të njëjtën kohë. Punëdhënësit kanë punuar gjithmonë për të ulur koston dhe rrezikun e përfitimeve mjekësore të pensionistëve duke mbuluar subvencionet e tyre, duke ndryshuar planet e projektimit dhe duke kufizuar ose duke i dhënë fund përfitimeve për punë të reja. Punëdhënësit gjithashtu kanë provuar ndryshimin e kërkesave të përshtatshmërisë përgjatë rrugës.
Ndërsa shpenzimet rriten gjatë disa viteve të ardhshme, punëdhënësit do të duhet të bëjnë rregullime se si ofrohen programe mjekësore për pensionistët.
Kredia e imazhit: © sepy - Fotolia.com