Kur një Punonjës ose Konsumator mund të bëjë një kërkesë të neglizhencës për punësim?
Nëse një vendim punësimi i bërë nga një punëdhënës rezulton në një punonjës i cili plagos ose dëmton një klient, koleg ose çdo individ që vjen në kontakt me punonjësin nëpërmjet punës së tyre, punëdhënësi mund të akuzohet për punësim të pakujdesshëm.
Një ankesë e neglizhuar e punësimit është bërë kur filer beson se punëdhënësi duhet të ketë njohur për sfondin e punonjësit të sjelljes së dhunshme. Në këto pretendime, filer përpiqet të provojë se sjellja dëmtuese ishte e pritur bazuar në sjelljen e kaluar që tregoi se punonjësi ishte i rrezikshëm, i pasigurt, një grabitqar seksual ose një hajdut, për të përmendur disa pretendime të mundshme.
Kur janë punëdhënësit të cenueshëm për një kërkesë për punësim të pakujdesshëm?
Punëdhënësit janë më të ndjeshëm ndaj pretendimeve të neglizhuara të punësimit nëse nuk arrijnë të bëjnë sa më poshtë.
- Bëni një kontroll kriminal të punonjësve potencialë, ("Udhëzuesi i Zbatimit të 25 prillit 2012 të lëshuar nga EEOC merr qëndrimin se përdorimi i një dokumenti të arrestimit ose dënimit të një individi në marrjen e vendimeve për punësim do të shkelë Titullin VII në disa rrethana, sipas për L. Diane Tindall, avokat. Punëdhënësit kanë nevojë për një politikë të ndjekur në mënyrë strikte që shqyrton shënimet penale rast pas rasti dhe të konsultohet me një avokat.)
- Kontrolloni punësimin dhe referencat personale .
- Kontrolloni historinë e punësimit dhe përpiquni të flisni me ish-mbikëqyrësit.
- Validoni shkallët e kolegjit '
- Kryen kontrollin e drogës në industri të veçanta duke përfshirë vende pune potencialisht të rrezikshme prodhuese.
- Të kërkojë fizikën në disa profesione duke përfshirë punë të tilla si ngarje kamioni ose ndonjë punë që përfshin një aktivitet shumë të fuqishëm fizik.
- Kryen kontrolle krediti për disa punë, sidomos ato që përfshijnë para.
- Kontrolloni regjistrimet e drejtimit të automjetit dhe historinë për disa profesione, përfshirë ngasjen e kamionëve dhe çdo punë që kërkon përdorimin e makinave ose makinerive të kompanisë.
- Konfirmoni që pretendimet e tjera të bëra nga aplikuesi, të tilla si pse ai u largua nga një punëdhënës i mëparshëm, pse ai kishte një hendek dyvjeçar për punësim , pse ai punonte në katër kompani për dy vjet, e kështu me radhë, janë të vërteta.
Ku janë kërkesat mbizotëruese të marrjes së kërkesave?
Një kërkesë e neglizhuar e punësimit është më e zakonshme në disa industri, duke përfshirë kujdestarinë ndaj fëmijëve të varur ose të rriturve dhe në këto industri specifike: "agjentët e pasurive të patundshme (që kanë çelësa ose njohin kombinime me kalim-bllokim), personeli i apartamenteve me qira, personeli i bashkëpronësisë, personat e shërbimit dhe të mirëmbajtjes, punëtorët shtëpiakë dhe pleqsh, ndihmësit e kujdesit shëndetësor në shtëpi dhe personelin e shërbimeve ".
Çfarë e bën një punëdhënës potencialisht përgjegjës?
Një numër në rritje i shteteve dhe juridiksioneve në mbarë botën kanë ligje për atë që e bën një punëdhënës një angazhim të mundshëm neglizhues të punës së padisë duke përfshirë këto.
- Personi që plagos ose dëmton një person tjetër duhet të jetë i punësuar nga firma.
- Punonjësi ishte fajtor për të shkaktuar dëm duke dëmtuar ose duke e lënduar palën ankimore.
- Punëdhënësi kishte njohuri ose duhet të kishte pasur njohuri për prirjen e punëtorit për të bërë dëm.
- Punëdhënësi ishte neglizhent në punësimin e punonjësit duke mos ushtruar aktivitete të përshtatshme të kontrollit të sfondit që mund të kishin zbuluar prirjen e punonjësit për dëmtimin e bashkëpunëtorëve apo klientëve.
Shembuj të kërkesave të mundshme të marrjes së neglizhencës
Në vijim janë shembuj të llojeve të kërkesave që janë paraqitur dhe fituar kundër punëdhënësve.
- Një punonjës përdhunon një bashkëpunëtor. Në shqyrtim, është zbuluar se punonjësi është një shkelës i regjistruar i seksit i cili ka shërbyer kohë burgu për sulme seksuale. Punëdhënësi ishte përgjegjës për shkak se ky informacion ishte i zbulueshëm me kontroll efektiv në sfond.
- Një punonjës sulmon shefin e tij duke dërguar gruan në spital me lëndime të rënda. Kur shqyrtohet, punëdhënësi zbulohet se nuk ka kontrolluar referencat e punësimit dhe punëdhënësit e mëparshëm ku, madje edhe sipërfaqësisht, punëdhënësi do të kishte zbuluar se dy punëdhënësit e mëparshëm, nuk do ta rifutonin atë. Një kontroll i sfondit penal do të kishte zbuluar vepra penale.
- Një agjenci e përkohshme, e cila pretendonte të bënte një kontroll të hollësishëm të sfondit, vendosi një punonjës si kontrollues në një zyrë financash. Disa muaj më vonë, firma zbuloi se punonjësi temp kishte përvetësuar mijëra dollarë. (Firma temp ishte mbajtur përgjegjës.)
- Në një kompani prodhuese, punëdhënësi filloi të matte humbjen e produktit dhe u trondit në sasinë e produktit që u zhduk para se të arrinte konsumatorin. Si hap i parë, ai instaloi kamera. Kjo ishte pjesërisht e suksesshme në ndalimin e vjedhjes edhe pse, për shembull, kavanoz bamirësie dhurimi , që ishte jashtë fushës së kamerave, ishte vjedhur jashtë tryezës së mbikëqyrësit.
Historia e gjatë, por pas shumë hetimeve, shumica e vjedhjeve u gjetën në një punonjës. Ai kishte shërbyer kohë në burg për zjarrvënie dhe një pjesë e dënimit të tij ishte që të jepte $ 100,000 në kthim në objektin e zjarrvënies. Për shkak se punëdhënësi nuk kishte bërë kontrollimin e sfondit, një partner që mori produktin paditet për dëmtim të reputacionit të tyre dhe aftësisë për të mbajtur angazhimet e dorëzimit.
Ndërsa punëdhënësit duhet të bëjnë kontroll të hollësishëm të sfondit, ata gjithashtu duhet të kryejnë kontrolle të drejta dhe jo-diskriminuese. Kontrollet historike të njerëzve që janë kandidatë për të njëjtën punë duhet të jenë të njëjta. Duhet të ekzistojë një lidhje e qartë midis kontrolleve të kryera dhe kërkesave të punës ose punësimit bazë.
Për të shmangur kohën dhe kohën e stafit të investuar, humbjet e mundshme të produktivitetit dhe reputacionit, si dhe dëmet financiare të caktuara nga gjykatat, punëdhënësit duhet të bëjnë kontroll të hollësishëm. Ju duhet të dini se kush jeni duke punuar, që të mos dëmtojnë punonjësit ose klientët tuaj në asnjë mënyrë.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.