Futni stërvitjen në shportë. Është një aktivitet - një mjet, me të vërtetë - që mund të ndihmojë punëdhënësit potencialë të vlerësojnë sa mirë aplikuesit kryejnë detyrat e lidhura me punën brenda një periudhe të caktuar kohe.
Disa ushtrojnë edhe aftësitë për prioritizimin e aplikantëve të testimit.
Ata quhen ushtrime në shportë, sepse punonjësit përdoreshin për të pasur shporta fizike në tavolinat e tyre ku të tjerët do të vendosnin detyra për t'u përfunduar. Kjo nuk është gjithmonë rasti sot, por shumica e punonjësve kanë një metodë ose procedurë në të cilën ata mund të përcjellin detyrat e tyre të punës.
Kur këto stërvitje bëhen
Ushtrimet në shportë zakonisht administrohen kur kandidatët vijnë për intervista . Ata kryejnë ushtrimet menjëherë para ose pas intervistës. Menaxherja e punësimit përdor informacion nga materialet e aplikimit, si dhe nga intervista dhe stërvitja, për të marrë një vendim mbi kandidatin që do të marrë një ofertë pune.
Çfarë është përfshirë
Kur menaxherët duan të testojnë aftësitë e prioriteteve të aplikantëve, ata mund të vënë më shumë detyra në ushtrim sesa mund të përfundojnë brenda sasisë së caktuar të kohës. Menaxherët duhet të tregojnë aplikantët kur ky është rasti.
Përndryshe, kandidatët mund të jenë të shqetësuar në lidhje me marrjen e vendit të punës, sepse ata e perceptojnë menaxherin e punësimit ka shpresa joreale se sa punë mund të realizohet realisht në një orar të caktuar.
Shumica e aplikantëve besojnë se pritet që ta përfundojnë tërë stërvitjen brenda periudhës kohore të caktuar, dhe ky është një supozim i arsyeshëm, veçanërisht nëse ata kurrë nuk janë përballur me ushtrimet në shportë më parë.
Por menaxheri në fakt pret që ata të kryejnë më parë detyrat më të rëndësishme, pastaj të gjithë të tjerët që mund të trajtohen dhe të përfundohen brenda afatit kohor të caktuar. Dështimi për të informuar kandidatët që nuk kanë për të përfunduar tërë stërvitjen plotësisht e mposht qëllimin e shikimit se si kandidatët i japin përparësi detyrave brenda ushtrimit.
Këshilla për aplikantët
Kandidatët duhet të punojnë shpejt për të përfunduar ushtrimet në shportë, por jo aq shpejt sa të bëhen të lëngëta. Në fund të fundit, punëdhënësit nuk po kërkojnë vetëm shpejtësi, por edhe për kompetencë. Nëse ata kanë kohë, kandidatët duhet të lexojnë mbi ushtrimet e tyre të përfunduara përpara se t'i dorëzojnë tek menaxherja e punësimit . Nuk ka avantazh në përfundimin e hershëm në qoftë se puna është e paqëndrueshme dhe nuk ka turp të marrësh tërë kohën për të përfunduar mirë punët.
Disa shembuj të ushtrimeve në basket
Një menaxher po punëson një profesionist administrativ për ta ndihmuar atë. Ajo krijon një ushtrim brenda shportës që përfshin redaktimin e një korrespondence me shkrim, duke plotësuar një kërkesë për blerje dhe duke plotësuar një kupon udhëtimi.
- Procesi i punësimit për pozicionin e një zyrtari të informimit publik mund të përfshijë një ushtrim brenda shportës i cili përbëhet nga shkrimi i një njoftimi për shtyp, duke iu përgjigjur pyetjeve me shkrim të një gazetari dhe duke siguruar reagime mbi një draft broshurë të dedikuar për publikun e gjerë.
Nëse jeni një punonjës potencial, një ushtrim brenda shportës mund të jetë shansi juaj për të ndriçuar dhe për të treguar aftësitë tuaja të mahnitshme. Nëse jeni punëdhënës, ju nevojitet një hap përtej rinisjes me shkrim dhe pyetjeve të intervistës për të siguruar që jeni duke marrë personin më të mirë për këtë punë.