Kur një punëdhënës përdor një intervistë të strukturuar të punës
Punëdhënësit përdorin formatin e intervistës së strukturuar të punës kur duan të vlerësojnë kandidatët në mënyrë të paanshme.
Për shkak se pyetjet janë të paracaktuara dhe ekziston një sistem i renditjes, ka pak mundësi për vlerësim të padrejtë ose subjektiv. Kjo i ndihmon intervistuesit të shmangin çdo çështje ligjore që lidhet me praktikat e padrejta të punësimit.
Një intervistë e strukturuar e punës lejon gjithashtu punëdhënësin të përqendrohet në aftësitë dhe aftësitë specifike që kërkohen për pozicionin. Me pyetje të fokusuara në aftësitë specifike, një intervistë e strukturuar e punës shpesh konsiderohet një mënyrë më efektive për të testuar performancën potenciale të një kandidati në punë. Ky format i intervistës gjithashtu lejon punëdhënësit të vlerësojnë shkathtësitë e vështira për matjen, si aftësitë ndërpersonale dhe komunikimet me gojë.
Përfitimet e intervistës së strukturuar të punës për kandidatët
Me një intervistë të strukturuar të punës, kandidatët mund të ndjehen të sigurt se ata gjykohen në aftësitë e tyre, në vend të ndonjë faktori subjektiv. Gjithashtu, për shkak se pyetjet janë të njëjta për çdo kandidat, dhe të pyetur në të njëjtën mënyrë, çdo kandidat e di se ai ose ajo ka një mundësi të barabartë për të ofruar të njëjtin informacion.
Llojet e pyetjeve të pyetura në një intervistë të strukturuar të punës
Pyetjet në një intervistë të strukturuar të punës ndryshojnë në varësi të punës. Të gjitha pyetjet kanë të bëjnë me kërkesat e pozicionit. Në mënyrë tipike, megjithatë, pyetjet e strukturuara të intervistës për punë janë të hapura. Shpesh ato janë pyetje të intervistimit të sjelljes , të cilat janë pyetje rreth asaj se si një kandidat ka trajtuar një situatë të lidhur me punën në të kaluarën.
Ndonjëherë intervistat e strukturuara të punës përfshijnë gjithashtu pyetje të intervistimit në situatë . Këto janë pyetje në të cilat kandidati është pyetur se si ai ose ajo do të trajtojë një situatë hipotetike të punës.
Shembuj të Pyetjeve të Intervistimit të Strukturuar
Ndërsa pyetjet ndryshojnë në bazë të aftësive të kërkuara për punën specifike, këtu janë disa pyetje të zakonshme për një intervistë të strukturuar të punës:
- Më trego për veten.
- Çfarë ju bën një kandidat ideal për këtë punë?
- Pse jeni të interesuar për këtë punë?
- Cilat janë pikat tuaja të forta? Dobësitë?
- A do të ishit të gatshëm të udhëtonit për periudha të gjata kohore për këtë punë?
- Më tregoni për një incident gjatë vitit të kaluar në të cilin keni qenë veçanërisht krenar për punën tuaj dhe e ndani me ne.
- Më tregoni për një kohë kur keni bërë një gabim në punë. Si e keni trajtuar situatën? Cili ishte rezultati?
- Përshkruani një situatë në të cilën keni pasur nevojë të merreni me një konflikt midis anëtarëve të ekipit. Çfarë veprimesh keni marrë? Cili ishte rezultati?
- Një klient i zemëruar vjen në tryezën tuaj dhe ankohet se ajo nuk ka marrë rimbursimin që i ishte thënë ishte në postë. Si do ta ndihmoni?
- Ju keni një projekt të rëndësishëm me afatin e ardhshëm, por pastaj ju jepet një projekt i dytë që do të përfundojë menjëherë. Si do ta trajtonit këtë situatë?
Si intervistuesit vlerësojnë kandidatët në një intervistë të strukturuar
Mënyra se si intervistuesi i normon kandidatët në një intervistë të strukturuar ndryshon. Megjithatë, gjithnjë ka një shkallë të përbashkët vlerësimi për të gjithë kandidatët. Në mënyrë tipike, intervistuesi vlerëson nivelin e aftësive të kandidatëve në disa kompetenca kyçe. Këto kompetenca mund të përfshijnë aftësitë kryesore të vështira ose të buta të nevojshme për punën.
Si të përgatiteni për një intervistë të strukturuar
Për t'u përgatitur për një intervistë të strukturuar, sigurohuni që të dini se si aftësitë tuaja dhe kualifikimet i përshtaten punës së veçantë. Shikoni prapa në renditjen e punës dhe nënvizoni kërkesat e punës. Pastaj, bëni një listë të aftësive dhe aftësive tuaja që përputhen me këto kërkesa. Sigurohuni që jeni të përgatitur të shpjegoni se si i keni treguar këto aftësi dhe aftësi në vendin e punës. Gjithashtu, rishikoni disa pyetje të përbashkëta për intervistë , si dhe pyetje të përbashkëta për intervistë për punën e veçantë .