Pyetjet e zakonshme që punonjësit pyesin për përfitimet
Përfitimet e punonjësve mund të jenë një subjekt i ndërlikuar për çdo person që punon, edhe nëse ju keni regjistruar në to disa herë gjatë viteve. Arsyeja për këtë është sepse sigurimet shëndetësore dhe tregjet e përfitimeve të punonjësve po ndryshojnë vazhdimisht. Çdo vit, shfaqen kërkesa të reja, datat e hapura të regjistrimit janë shkurtuar dhe zgjedhja e planeve të grupeve bëhet më e vështirë për të deshifruar. Është për këto arsye që ne kemi përpiluar një listë të pyetjeve më të shpeshta që njerëzit që punojnë kanë për përfitimet e punonjësve të tyre.
Cilat janë llojet e përgjithshme të përfitimeve të punonjësve të grupit që unë mund të kualifikohen?
Llojet e përfitimeve të punonjësve që janë në dispozicion për njerëzit që punojnë janë pothuajse të pafundme, por shumica e punëdhënësve duhet të sigurojnë mbulimin minimal sipas Aktit të Kujdesit të Affordable. Kjo zakonisht përfshin sigurimin shëndetësor, mbulimin me recetë dhe përfitimet dentare për të miturit. Të gjitha përfitimet e tjera të grupit ofrohen nga punëdhënësit të cilët dëshirojnë të inkurajojnë mirëqenien për punëtorët e tyre, kështu që ata meritojnë të shohin. Këto mund të jenë përfitime standarde të tilla si kujdesi për vizionin, llogaritë e kursimeve shëndetësore, aranzhimet fleksibël të kursimeve, sigurimi i jetës, sigurimi afatshkurtër dhe afatgjatë i aftësisë së kufizuar, planet e kursimeve të pensionit, ndarja e fitimit dhe më shumë.
Ekzistojnë gjithashtu një numër i madh i planeve të përfitimit vullnetar që punonjësit mund të paguajnë, por në shkallë të ulët të reduktimit të grupeve, duke përfshirë sigurimin e automjeteve dhe pronarëve të shtëpive, kujdesin e kancerit, planet e dëmshpërblimit spitalor, sigurimin shtesë të jetës, opsionet e blerjes së aksioneve etj.
Së fundmi, shumë nga përfitimet që gëzojnë punonjësit paguhen plotësisht nga punëdhënësit, dhe mund të përfshijnë kohë të paguar (pushime, të sëmurë dhe personale), programe të korporatave të mirëqenies dhe gjurmuesit e përshtatshëm të palestërve, onsite gjallërime si çerdhe dhe ushqim falas, kompani e sponsorizuar ngjarjet, programet e trajnimit dhe zhvillimit, rimbursimin e shkollimit, dhe më shumë.
Mësoni rreth përfitimeve minimale të nevojshme të punonjësve këtu
Pse duhet të regjistrohem në përfitimet e punonjësve kur të jem i shëndetshëm?
Mund të duket sikur ka kuptim të shëndoshë se nëse dikush është i shëndetshëm, atëherë pse blejnë sigurim shëndetësor? Por, kjo është e ngjashme në të menduarit, nëse unë jam një shofer i sigurt, pse të blej auto insurance? Së pari, nën AKK, konsumatorët duhet të blejnë sigurim shëndetësor ose të marrin pjesë në një program për ndarjen e kostove të shëndetit, ose ata do të përballen me dënime tatimore. Së dyti, sigurimi shëndetësor i mundëson konsumatorëve qasje në shërbimet preventive të kujdesit shëndetësor që kapin probleme përpara se të bëhen kërcënime serioze për shëndetin.
Të paktën, konsumatorët kanë nevojë për përfitime të sigurimeve shëndetësore për t'i mbuluar ato në rastin e një sëmundjeje apo aksidenti katastrofik që lehtë mund të falimentojë këdo me një operacion serioz ose hospitalizim. Paqja e mendjes dhe mbrojtja e të ardhurave janë arsye të mjaftueshme për t'u regjistruar në përfitime.
Si mund ta di se çfarë lloj përfitimi të punonjësve më duhet?
Kjo është një pyetje individuale, bazuar në nevojat tuaja unike dhe mënyrën e jetesës. Secili person është përgjegjës për mirëqenien e tij, me përjashtim të fëmijëve të mitur të cilët kanë nevojë për prindërit e tyre për t'u siguruar atyre. Për t'iu përgjigjur më mirë kësaj pyetjeje për veten tuaj, përcaktoni se cilat shërbime shëndetësore ju ka të ngjarë të merrni pjesë në vitin e ardhshëm.
Ju mund të shikoni prapa në të kaluarën, historinë tuaj shëndetësore, shqetësimet tuaja lidhur me moshën për shfaqjet që ju mund të keni nevojë, dhe çdo kujdes mjekësor aktual që merrni. Ju do të shikoni edhe faktorë të tjerë, siç është ajo që lejon buxheti juaj në terma të primeve mujore dhe jashtë shpenzimeve xhepi.
A keni ndonjë synim të veçantë shëndetësor për të arritur këtë vit? Ju mund të dëshironi të zgjidhni një plan që përfshin aksesin në zbritje për mbështetjen e humbjes së peshës, përfitimet e fitnesit ose programet për të ndaluar pirjen e duhanit. Pastaj ekzistojnë kërkesat ligjore. Ju do të duhet një plan për kujdesin shëndetësor që plotëson kërkesat minimale të ACA.
Lexoni më shumë rreth zgjedhjes së përfitimeve të duhura për nevojat tuaja këtu
Po sikur të kisha nevojë vetëm për mbulimin e kujdesit shëndetësor për vartësit e mi?
Në përgjithësi rekomandohet që nëse kompania juaj ofron përfitime shëndetësore në grup, atëherë mund të maksimizoni kursimet tuaja duke u regjistruar në një plan mbulimi familjar.
Sidoqoftë, duke u bazuar në madhësinë e familjes, të ardhurat dhe moshat e fëmijëve tuaj - mund të fitoni përfitime të sigurimit shëndetësor me kosto të ulët vetëm për ta. Disa shtete kanë kompensime bujare për të ardhurat për prindërit që kanë nevojë për ndihmë shëndetësore publike për fëmijët.
Kur mund të regjistrohem në përfitimet e punonjësve në punë?
Së pari duhet të kontrolloni me përfaqësuesin e burimeve njerëzore për të mësuar se cilat përfitime të punonjësve janë në dispozicion të punonjësve dhe nëse keni të drejtë të regjistroheni në një plan. Çdo organizatë mund të ketë rregulla rreth periudhave të pritjes derisa të punësuarit e rinj të jenë të pranueshëm ose deri në fillimin e periudhës së ardhshme të regjistrimit të hapur. Kjo mund ose nuk mund të jetë shpjeguar për ju kur jeni marrë për herë të parë, ose informacioni mund të përfshihet në doracakun e punonjësve të kompanisë suaj.
Në secilin rast, punëdhënësi juaj ndoshta do të fillojë të njoftojë punonjësit kur fillon dhe mbaron periudha e regjistrimit të përfitimeve vjetore, prandaj kujdesuni për këto alarme. Këto mund të vijnë diku rreth fundit të vitit fiskal për kompaninë tuaj (në fund të verës) ose afër fundit të vitit në përgatitje për vitin tjetër të planit (nëntor-dhjetor).
Nëse përfitoj përfitime të reja, a duhet të ndryshoj ofruesit e kujdesit shëndetësor?
Ky është një shqetësim i zakonshëm në mesin e njerëzve që punojnë, sepse ata përgjithësisht janë të lidhur me një mjek apo grup spitalor të preferuar. Lajm i mirë është se shumica e kompanive të sigurimeve punojnë me rrjetet e mëdha të ofruesve të kujdesit shëndetësor në çdo shtet dhe rajon. Prandaj, plani i kujdesit shëndetësor që ju mundëson të vizitoni një mjek ose spital të caktuar mund të përfundojë, por mbulimi juaj i ri do t'ju lejojë të vazhdoni të njëjtën kujdes.
Një mënyrë e mirë për të gjetur para se të regjistroheni në një plan të veçantë është të vizitoni faqen e internetit të administratorit dhe të bëni një kërkim të shpejtë për ofruesit tuaj të kujdesit shëndetësor. Ju gjithashtu mund të telefononi direkt ofruesin tuaj dhe të kërkoni nëse ata pranojnë planet e sigurimit që ju ofrohen në punë. Në shumicën e rasteve, ata do të pranojnë sigurimin tuaj të ri pa asnjë problem.
Mund të bëj ndryshime në përzgjedhjet e përfitimeve të punonjësve - nëse po, si?
Po, është e mundur të bëni ndryshime në përfitimet tuaja. Ka tre mënyra që një anëtar i sigurimeve shëndetësore mund të bëjë ndryshime. E para është gjatë një ndryshimi të punës dhe duke u ofruar mbulim të ri. Në përgjithësi, do të keni një numër të caktuar ditësh pas periudhës tuaj të përshtatshmërisë për të bërë ndryshime në përfitimet tuaja dhe të regjistroheni në një plan të ri. Kjo mund të ndryshojë nga punëdhënësi, por mund të jetë brenda 30-90 ditëve të para në punë.
Herën e dytë që mund të bëni ndryshime në një plan përfitimi është gjatë periudhës së regjistrimit të hapur në vendin tuaj të punës. Periudha e regjistrimit të hapur zakonisht njoftohet nga kompania një herë ose dy herë në vit, gjatë së cilës të gjithë punonjësit e kualifikuar mund të regjistrohen ose të regjistrohen në përfitimet e tyre në grup për vitin e ardhshëm të planit. Punonjësit gjithashtu mund të bëjnë ndryshime në përfitimet e tyre, si p.sh. duke shtuar ose fshirë një përmirësim të varur, në një plan me një zbritje më të ulët, duke shtuar përfitime shtesë ose duke ndërruar planet me të gjithë së bashku.
Herën e tretë që mund të bëni ndryshime në planin tuaj të përfitimit është kur ju ose bashkëshorti juaj përjetoni një ngjarje kualifikuese të jetës. Një ngjarje kualifikuese e jetës mund të përfshijë një humbje të përfitimeve për shkak të ndryshimit ose ndërprerjes së punës, lindjes së vdekjes së një të varur, adoptimit të një fëmije, një divorci ose martese, duke u bërë shtetas i SH.B.A.-së dhe duke lëvizur në një shtet të ri që nuk të mos ofroni planin tuaj të tanishëm. Ka rrethana të tjera lehtësuese që lejojnë një ndryshim në përfitimet, prandaj sigurohuni që të kontrolloni me departamentin e burimeve njerëzore për më shumë informacion.
Ju mund të lexoni më shumë rreth ngjarjeve kualifikuese të jetës këtu
Nëse punëdhënësi im nuk ofron përfitimet që më duhet, ku mund të gjej ndihmë?
Edhe pse punëdhënësit me 50 ose më shumë punonjës duhet të ofrojnë qasje në përfitime shëndetësore të përballueshme sipas kërkesave të ACA, kjo nuk do të thotë se planet e ofruara do të jenë të mjaftueshme. Nëse e gjeni veten në këtë situatë, ka disa veprime që mund të merrni.
Së pari, planifikoni një takim me administratorin e përfitimeve në vendin tuaj të punës dhe bisedoni për nevojat tuaja. Ka një shans të mirë që kompania të mund t'ju bëjë kontakt me një ofrues të përfitimeve vullnetare që mund të ketë disa nga opsionet që ju nevojiten për të plotësuar boshllëqet. Ose mund të keni të drejtë të blini një plan të zgjedhur prej jush dhe të përfitoni nga një opsion kontributesh të përcaktuar, ku punëdhënësi juaj ju siguron një shumë dollarësh të mbuluar për të paguar çdo vit shpërblime për përfitime.
Së dyti, ju mund të kontrolloni me shkëmbimin e tregut të shtetit (nëse merr pjesë shteti juaj) dhe dyqan për planet e sigurimit shëndetësor këtu. Dorëzoni këtë informacion tek punëdhënësi juaj për rimbursim. Në varësi të të ardhurave tuaja dhe madhësisë së familjes, mund të merrni gjithashtu subvencione qeveritare për të ndihmuar në pagimin e primeve të sigurimit shëndetësor. Ose mund të keni të drejtë për përfitime shëndetësore publike, siç është Medicaid.
Së fundi, ju mund të merrni pjesë në programin e shkëmbimit të kostos për shëndetin ose në programin zbritje të përfitimeve ku mund të paguani një normë të sheshtë në muaj dhe të merrni shërbime me çmime më të ulta. Ekzistojnë gjithashtu përfitime vullnetare me kosto të ulët në dispozicion në normat e grupeve, për gjëra të tilla si kujdesi për dhëmbët dhe vizionet, recetat dhe më shumë. Kjo mund të pakësojë ndikimin në buxhetin tuaj.
Nëse punoj më pak se sa me kohë të plotë, a mund të përfitoj ende nga një punëdhënës?
Një numër në rritje i punëdhënësve kanë njohur se punonjësit me orar të pjesshëm gjithashtu kanë nevojë për qasje në kujdesin shëndetësor. Në varësi të politikës së kompanisë suaj për këtë, ju mund të kualifikoheni për përfitime shëndetësore grupore nëse punoni më pak se standardi 40 orë në javë. Kontrolloni me departamentin e burimeve njerëzore për të gjetur më shumë. Konsideroni që kompanitë shpesh ofrojnë shumë përfitime për të gjithë punonjësit që mund të përfitojnë nga koha e pagesës, si koha e paguar, koha e sëmurë, caktimi fleksibël, shërbimet në vend, shpërblimet, programet e Wellness, ushqimet dhe pijet e lira dhe përfitimet e zhvillimit profesional.
Ju gjithashtu mund të lexoni rreth përfitimeve për kohë të pjesshme dhe punonjës të përkohshëm këtu
Si mund të zgjedh midis përfitimeve që ofron punëdhënësi im kundrejt përfitimeve të tregut?
Kur pazaret rreth mbulimit të sigurimit shëndetësor, është e rëndësishme që të peshoni me kujdes pro dhe kundra planeve të ofruara nga punëdhënësi juaj dhe ato që janë në dispozicion përmes kanaleve të tjera - të tilla si tregu i shtetit. Shumica e ekspertëve këshillojnë të shohin se cilat plane po ofrojnë dhe normat përmes tregut të sigurimeve shëndetësore para periudhave të hapura të regjistrimit, të cilat mund t'i lidhin konsumatorët me më shumë informacion. Në shumicën e rasteve, planet për përfitimin e grupit do të jenë tre nivele, do të thotë që ju do të jeni në gjendje të zgjidhni maksimumin e zbritshëm dhe jashtë xhepit që do t'ju lejojë buxheti juaj, së bashku me zbritjet e planit dhe kufijtë e mbulimit për vete dhe vartësit.
Këtu janë disa udhëzime të mira. Zgjidhni planin që ofron shumën më të madhe të mbulimit, me zbritjen më të ulët vjetore dhe shumën më të ulët mujore që duhet të paguani. Mbani në mend se nëse e bleni sigurimin tuaj shëndetësor nëpër treg, ju po bëni kështu me fitimet që janë taksuar. Nëse blini planin e sigurimit shëndetësor të grupit përmes punëdhënësit tuaj, zbritjet merren para taksës, që do të thotë se pjesa juaj është në të vërtetë pak më e vogël.