Lista e Aftësive për Menaxhimin e Përmbajtjes

by Alison Doyle

Aftësitë e Menaxhimit të Përmbajtjes për Rifillimet, Letrat Përmbledhëse dhe Intervistat

Menaxhimi i përmbajtjes thjesht do të thotë drejtimin e një uebfaqeje ose blogu, ose nganjëherë grupeve të faqeve ose blogeve. Menaxheri mund të krijojë të gjithë përmbajtjen personalisht, ose mund të mbledhë dhe përpunojë përmbajtjen e krijuar nga të tjerët. Në disa mënyra, puna është e ngjashme me menaxhimin e redaktorit të një reviste, pasi ai përfshin të dyja duke marrë vendime për atë që do të publikohet dhe për të siguruar që gjithçka që është botuar përmbush standardet për cilësinë dhe polonisht.

Natyrisht, disa njerëz në mënyrë efektive janë menaxherët e përmbajtjes së projekteve të tyre personale, të punës së dashurisë, por menaxherët e përmbajtjeve gjithashtu punojnë për bizneset dhe organizatat, duke ndihmuar në krijimin e një fytyre publike për punëdhënësit e tyre. Një menaxher i përmbajtjes mund të dyfishohet si një drejtor i mediave sociale dhe një marketer dixhital, për një organizatë të vogël - në fakt, ndonjëherë menaxhimi i përmbajtjes është thjesht një pengesë për një punonjës me detyra të tjera. Nga ana tjetër, të gjitha këto role mund të mbahen nga anëtarë të ndryshëm të një ekipi të madh specialistësh. Disa punojnë me kohë të plotë, në një zyrë, të tjerë punojnë me kohë të pjesshme nga shtëpia. Fusha është mjaft e lëngët dhe po rritet me shpejtësi.

Si të përdoren listat e aftësive

Ka disa mënyra për të përdorur listat e aftësive. Në përgjithësi, ju mund t'i përdorni ato për të kuptuar nëse jeni të përshtatshëm për një lloj pune të caktuar dhe, nëse jo, nëse doni të investoni kohën dhe energjinë në përshtatshmëri. Edhe nëse tashmë e dini se jeni të kualifikuar, një listë e aftësive mund t'ju ndihmojë të vendosni emrat në aftësitë tuaja, në mënyrë që ju të mund të përshkruani veten qartë dhe në mënyrë të përmbledhur në CV- në tuaj ose materialet e tjera të aplikimit.

Përdorni letrën tuaj të mbulimit për të nxjerrë në pah më tej disa nga aftësitë tuaja relevante, por jini të gatshëm të jepni shembuj në intervistën tuaj për herë të veçanta që keni mishëruar këto aftësi. Pyetja ka të ngjarë të dalë. Por që kur menaxherët e punësimit ndryshojnë në atë që kërkojnë, madje edhe për pozicione shumë të ngjashme në të njëjtën industri, mos përdorni vetëm listat e aftësive për të përgatitur aplikimin tuaj.

Sigurohuni që fillimisht lexoni përshkrimin e punës.

Ju gjithashtu mund të dëshironi të shqyrtoni listat tona të aftësive të renditura sipas punës dhe llojit të aftësive .

Aftësitë kryesore të menaxhimit të përmbajtjes

Lista e mëposhtme nuk është shteruese, por përfshin aftësitë kryesore që një menaxher i suksesshëm i përmbajtjes nuk mund të bëjë pa.

Aftesite e te shkruarit
Ndërsa një menaxher i përmbajtjes mund të postojë përmbajtje të krijuar nga të tjerët, në shumicën e rasteve shumica e tekstit me të cilin merreni do të bëhen në shtëpi. Edhe nëse përdorni një redaktor ose një shkrimtar sekondar për të polish dhe për të përmirësuar tekstin tuaj, si menaxher ju duhet të dini shkrimin e mirë kur e shihni atë dhe ju duhet të keni idetë tuaja rreth gjatësisë, strukturës dhe lëndës së materialit të përshtatshëm për faqen tuaj. Nëse teksti nuk është i angazhuar, nëse është tepër i gjatë ose godet tonin e gabuar, vizitorët nuk do të duan të kthehen.

Aftësitë e Medias Sociale
Pjesa më e madhe e përmbajtjes suaj do të tregtohet kryesisht përmes mediave sociale, kështu që edhe nëse nuk jeni drejtor i medias sociale, duhet të kuptoni se cilat lloje të artikujve perceptohen si "të ndashëm" dhe mund të nxisin angazhimin nëse janë postuar si lidhje në cilindo prej platformat e ndryshme të mediave sociale. Nëse jeni i aftë të veproni si drejtor i mediave sociale vetë, sigurisht do të jeni më të kërkuar si punonjës.

analitikë
Si një menaxher i përmbajtjes, do të keni qasje në shumë informacione në lidhje me numrin e njerëzve që vizitojnë faqet tuaja dhe kur dhe si lidhen me përmbajtjen tuaj. Duhet të jeni në gjendje ta përdorni këtë informacion për të kuptuar se çfarë përdoruesit pëlqejnë dhe përse, në mënyrë që ju ta bëni përmbajtjen tuaj edhe më tërheqëse në të ardhmen.

Vështirësi në Përvojat e Përdoruesit
Ndërsa dizajni aktual i faqes mund të jetë në një anëtar tjetër të ekipit, ju do të jeni në një pozitë më të mirë se çdokush tjetër për të kuptuar përvojën e përdoruesit dhe për të bërë sugjerime se si ta përmirësoni atë përvojë. Pas të gjitha, ju do të bëheni thellësisht të njohur me faqen përmes kursit të ruajtjes dhe redaktimit të tij, dhe do të merrni të dhëna përdoruesi dhe reagime nga përdoruesit në formë të komenteve. Nëse ka ndonjë problem, do të jesh ai që do të vëresh dhe do të gjesh një zgjidhje.