Së bashku me pyetjet e intervistës tipike të punës , intervistuesi juaj mund të pyesë për përvojat tuaja të punës së kaluar, me pyetje të ngjashme si "Na tregoni për një kohë kur keni punuar me sukses në një mjedis të ekipit".
Për t'iu përgjigjur mirë këtyre pyetjeve, do t'ju duhet të jepni shembuj specifik se si keni punuar me të tjerët në të kaluarën dhe keni arritur rezultate të suksesshme. Lexoni më poshtë për këshilla se si t'i përgjigjeni pyetjeve rreth punës në një ekip, si dhe përgjigjet e mostrës.
Si të përgjigjeni: Përdorni teknikën STAR
Pa marrë parasysh se si është formuluar pyetja, ju doni të përdorni shembuj nga e kaluara juaj për të treguar se punoni mirë në një mjedis të ekipit. Pyetjet që fokusohen në shembuj nga e kaluara juaj quhen pyetje të intervistimit të sjelljes.
Pyetjet për intervistë në sjellje janë ato në të cilat intervistuesit po kërkojnë një shembull konkret të përvojave tuaja të punës së kaluar. Shembuj të intervistës së sjelljes të pyetjeve përfshijnë, "Më tregoni për një kohë kur keni trajtuar konfliktin" dhe "Më jepni një shembull kur keni nevojë për të zgjidhur një problem në mënyrë krijuese." Duke parë historinë tuaj të punës është një mënyrë për punëdhënësin të mësojë nëse ju do të jetë një përshtatje e mirë për punën e re.
Kur ju kërkohet puna në grup, zgjidhni një shembull të një kohe kur keni punuar në një mjedis të ekipit. Nëse nuk keni shumë histori të punës, mund të përdorni një shembull nga shkolla, një klub ose një përvojë vullnetare. Mendoni për një kohë të caktuar kur keni punuar shumë mirë si një lojtar i ekipit ose keni ndihmuar në arritjen e një qëllimi të ekipit.
Kur i përgjigjeni pyetjes, duhet të përdorni përdorimin e teknikës së reagimit të intervistës STAR :
- Situata : Përshkruani kontekstin ose situatën. Shpjegoni se ku dhe kur keni punuar në këtë mjedis të caktuar të ekipit.
- Detyra : Shpjegoni misionin e ekipit - përshkruani projektin në të cilin jeni duke punuar, ose çfarë lloj pune ekipore ju duhet të bëni. Nëse ka pasur një problem të veçantë në grup, shpjegoni atë problem ose sfidë.
- Veprimi: Përshkruani veprimet që keni ndërmarrë për të përfunduar punën në grup ose për të zgjidhur problemin e veçantë.
- Rezultati: Së fundi, shpjegoni rezultatin e veprimeve të ndërmarra. Theksoni se çfarë arriti ekipi juaj, ose atë që keni mësuar.
Si të përgjigjeni: Jini pozitiv
Gjithashtu sigurohuni që përgjigja juaj shpreh ndjenjat tuaja pozitive në lidhje me punën në grup. Mos harroni, punëdhënësi po e bën këtë pyetje, sepse puna ekipore është ndoshta e nevojshme për këtë punë. Ji pozitiv, por edhe i ndershëm.
Natyrisht, nëse nuk ju pëlqen të punoni si pjesë e një ekipi, një punëdhënës që kërkon shumë pyetje në lidhje me punën në grup mund të jetë një shenjë se kjo nuk është puna e duhur për ju .
Shembuj të përgjigjeve më të mira
Nëse jeni mbërthyer se si t'i përgjigjeni një pyetje të tillë, mund të ndihmoni disa shembuj. Këtu janë përgjigjet e mostrës në pyetjen e intervistës, "Si ndiheni të punoni në një mjedis të ekipit?"
- Unë besoj se kam shumë për të kontribuar në një mjedis të ekipit; Dua të ndihmoj në zgjidhjen e çështjeve të grupit përmes hulumtimit dhe komunikimit. Për shembull, gjatë planifikimit për një ngjarje të madhe, ekipi ynë u përpoq të vendoste se si të ngrinte dhomën. Në vend që të bëhesha një argument për preferencat personale, bëra disa kërkime duke përdorur botimet e industrisë së industrisë për planifikimin e ngjarjeve për të gjetur informacion mbi konfigurimin më të mirë të dhomës për përvojën e klientit për llojin tonë të ngjarjes. Duke e ndarë hulumtimin dhe arsyetimin, kolegët e mi dhe unë ranë dakord se kjo ishte qasja më e mirë dhe kishim një ngjarje të madhe. Kënaqësia e klientit u rrit me disa pikë përqindjeje gjatë ngjarjes së vitit të kaluar.
- Më pëlqen të punoj në një mjedis të ekipit dhe unë jam mirë me njerëzit. Në përvojën time të kaluar të punës, kam zbatuar një sistem për të ndihmuar në organizimin e komunikimit midis kolegëve të mi për të rritur produktivitetin tonë si një ekip. Kjo na ndihmoi të delegonim detyra më lehtë, gjë që çoi në datat e përfundimit të mëhershëm.
- Më pëlqen puna në grup. Anëtarët e ndryshëm të ekipit kontribuojnë në perspektiva të ndryshme dhe sinergjia mes anëtarëve të ekipit mund të prodhojë rezultate kreative dhe produktive. Dua të ndihmoj të nxjerr grupet e aftësive unike të anëtarëve të ndryshëm të ekipit. Për shembull, kohët e fundit kam punuar në një projekt të grupit të madh në të cilin një ose dy anëtarë të introvertuar nuk po ndajnë mendimet e tyre me grupin. Unë sugjeroja që të thyeja grupin tonë të madh në grupe më të vogla për një sesion të ideve. Në këto skuadra më të vogla, anëtarët më të qetë u bënë më të zëshëm dhe ndanë disa ide të mrekullueshme. Këto ide u bënë pjesë e strategjisë sonë dhe na ndihmuan të përfundonim me sukses projektin.