Përgatituni për intervistën tuaj duke rishikuar secilën pyetje dhe duke marrë parasysh se çfarë mund të jetë një përgjigje e përshtatshme, bazuar në sfondin tuaj, aftësitë dhe mundësinë e punës.
Nuk ka domosdoshmërisht ndonjë përgjigje të drejtë ose të gabuar , por ju duhet të merrni parasysh kërkesat e punës për të cilën po aplikoni, pikat e forta dhe kulturën e kompanisë para se të përgjigjeni.
Vështirë Pyetjet dhe Përgjigjet e Intervistës
Pyetje për bashkëpunëtorët dhe mbikëqyrësit - Përgjigjet më të mira
Intervistuesit do të pyesin për përvojat tuaja me kolegët dhe menaxherët tuaj për të ndihmuar në përcaktimin se sa mirë do të përshtateni me një grup të caktuar. Mundohuni të mbani një rrotullim pozitiv në të gjitha përgjigjet tuaja, edhe kur mund të tundoheni për të kritikuar dikë me të cilin keni punuar. Ketu jane disa shembuj:
- Më tregoni për një kohë kur ju duhet të merreni me një bashkëpunëtor i cili nuk ka bërë pjesën e tij të drejtë të punës. Çfarë keni bërë dhe cili ishte rezultati?
- Më jepni një shembull të një kohe kur keni marrë kohë për të ndarë arritjet e bashkëpunëtorëve ose mbikëqyrësit me të tjerët.
- Më tregoni për një kohë që nuk keni punuar mirë me një mbikëqyrës. Cili ishte rezultati dhe si do të donit të kishit ndryshuar çfarë ndodhi?
- A keni punuar me dikë që nuk ju pëlqeu? Nëse po, si e trajtuat atë?
- Më tregoni për një kohë që keni ndihmuar dikë.
- Më tregoni për një kohë që keni gjykuar keq një person.
- Si mund të bashkohet me bashkëpunëtorët më të vjetër (më të ri)?
Pyetje për aftësitë tuaja - Përgjigjet më të mira
Menaxherja e punësimit do të vlerësojë aftësitë tuaja gjatë intervistës tuaj në mënyrë që ai ose ajo mund të përpiqet të përcaktojë sa të suksesshëm mund të jeni në pozicionin që kërkoni.
Duhet të mendoni për shembuj specifik të rezultateve pozitive nga punët e mëparshme. Këtu janë disa pyetje shembull:
- Përshkruani një vendim që keni bërë që ishte një dështim. Çfarë ndodhi dhe pse?
- Më tregoni për një kohë që ju nevojitej për të përcjellë informacionin teknik në një audiencë jo-teknike.
- Më tregoni për një kohë që keni punuar duke interpretuar dhe paraqitur të dhëna.
- Pse mendoni se do të jeni të suksesshëm në këtë punë?
- Më tregoni për një kohë që keni marrë pjesë në një ekip. Cili ishte roli juaj dhe sa mirë mendoni se e keni përmbushur atë?
- Më tregoni për një kohë kur ju u përballën me prioritetet kontradiktore. Si e keni përcaktuar përparësinë kryesore?
- Më tregoni për një kohë kur keni dështuar.
Pyetjet rreth jush - Përgjigjet më të mira
Është e përshtatshme që disa pyetje personale të bëhen gjatë një interviste, për aq kohë sa ato janë profesionale dhe lidhen me aftësinë tuaj për të bërë punën. Ashtu si këto pyetje:
- Çfarë do të bënit ndryshe nëse mund të fillonit jetën tuaj të punës?
- Si e balanconi jetën dhe punën?
- Cila është mënyra juaj e preferuar për të komunikuar - mesazh i menjëhershëm, telefon ose email?
- A e kontrolloni zërin dhe email kur jeni me pushime?
- Cili eshte libri yt i preferuar? Sa për filmin tuaj të preferuar?
- Çfarë figure historike ju admironi dhe pse?
- Nëse mund të zgjedhësh dikë (të gjallë apo të vdekur) për të ngrënë drekë, kush do të ishte?
- Çfarë keni bërë gjatë këtij hendeku gjashtëmujor në punësim ?
- Çfarë doni të bëni për argëtim?
- Cfare ju solli deri ne kete pike ne jeten tuaj?
- A e konsideroni veten të suksesshëm?
- Çfarë ju frymëzon në një punë?
- Çfarë ju ngacmon më shumë për pozitën dhe çfarë mendoni se do të ishte një shtrirje për ju?
- Kush janë ndikuesit në jetën tuaj?
Pyetje për qëllimet tuaja të karrierës - Përgjigjet më të mira
Kur intervistuesi ju pyet për qëllimet tuaja të karrierës, do të dëshironit të përcillni ambicien tuaj për të ardhmen dhe gjithashtu të theksoni interesimin tuaj për të mësuar dhe rritur mundësinë që keni në dorë. Intervistuesi juaj mund të dëshirojë që ju të filloni me diplomimin tuaj nga kolegji dhe të shpjegoni arsyetimin pas çdo lëvizjeje të karrierës suaj. Gjithashtu, ajo ose ajo mund t'ju kërkojë të shpjegoni procesin e të menduarit që hyri në marrjen e secilës prej këtyre vendimeve.
Përveç kësaj:
- Sa orë në ditë / javë keni nevojë të punoni për të marrë punën?
- Nëse keni qëndruar me kompaninë tuaj aktuale, çfarë do të ishte lëvizja juaj e ardhshme?
- Si e matni suksesin?
- Përshkruani punën tuaj ëndërr.
- Përshkruani një punë që do të ishte makthi juaj më i keq.
- Nëse do të ishit CEO i kësaj kompanie, cilat do të ishin dy gjërat kryesore që do të bënit?
Pyetjet rreth punës me njerëz të tjerë - Përgjigjet më të mira
Në çdo pozicion, interaksioni me kolegët tuaj është thelbësor, dhe sa mirë i menaxhoni marrëdhëniet tuaja me të tjerët ndikon në mjedisin e punës për të gjithë. Intervistuesit do të bëjnë pyetje për të përcaktuar se sa mirë jeni në gjendje të punoni me të tjerët. Për shembull:
- Si do të vlerësonit aftësitë, tiparet e personalitetit dhe etikën e punës së kandidatëve duke aplikuar teknika të intervistimit të sjelljes ?
- Çfarë teknikash keni përdorur për të motivuar vartësit për të përmirësuar performancën?
- A jeni të kënaqur me grupet kryesore të diskutimit në një mënyrë që përfshin pikëpamjet e ndryshme dhe nxjerr konsensus?
- Si e zhvilloni një raport të rehatshëm me klientët dhe përcaktoni preferencat e tyre për produktet dhe shërbimet?
- A po dëgjoni në mënyrë aktive dhe me vendosmëri për të inkurajuar klientët të ndajnë ndjenjat dhe problemet e tyre?
- A keni krijuar dhe dorëzuar sesione trajnimi të cilat angazhojnë auditorin në të mësuarit aktiv? Ju lutem përshkruani.
- Si do të jepni një lajm të vështirë për një punonjës në shënjestër për pushim nga puna?
- Më tregoni për një kohë kur ndërmjetësoni konflikte midis punonjësve ose klientëve.
- A jeni në gjendje të zgjidhni ankesat e klientëve me durim dhe kreativitet?
Pyetje më të vështira (dhe disa të çuditshme)
Këto pyetje nuk bien në ndonjë kategori të caktuar dhe ato mund të duken paksa shqetësuese. Por ata ia vlen të marrin në konsideratë:
- A jeni një marrës rreziku?
- Nëse ishit një kafshë çfarë do të ishit?
- Më bindni që të punësoj.
- E çinstalëm atë orë në mur. Pse e bëmë këtë?
- Pse nuk duhet të marr me qira?
- Çfarë mendon se punëdhënësi juaj aktual po bën sot?
Pyetjet e Intervistimit Punëdhënësit nuk duhet të pyesin
Disa nga pyetjet më të vështira të intervistës për t'u përgjigjur nuk duhet të kërkohen fare. Këto janë të njohura si pyetje të paligjshme të intervistës dhe punëdhënësit nuk duhet t'u kërkojnë atyre gjatë një interviste për punë. Por, herë pas here ndodhin kështu që këtu është se si të merren me pyetje të paligjshme ose të papërshtatshme .