Një punëdhënës do të bëjë këtë pyetje (dhe pyetje të tjera për dështimin) për një numër arsyesh.
Së pari, ajo ose ai mund të dëshirojnë të testojnë aftësinë tuaj për të përballuar dështimin. Së dyti, ajo ose ai mund të dëshirojnë të shohin nëse jeni të gatshëm ta shtyni veten (përmes dështimit) të bëheni punonjës më i mirë.
Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, doni të pranoni se dështimi nuk ndodh, por theksoni se kur dështoni, gjithmonë mësoni nga gabimet tuaja dhe bëheni punonjës më i mirë si rezultat i kësaj. Ju gjithashtu dëshironi të jeni të qartë se nuk dështoni shumë shpesh. Me një përgjigje të fortë, ju mund të flisni për dështimin në një mënyrë që nxjerr në pah përparësitë tuaja si një kandidat për punë .
Këshilla për t'u përgjigjur pyetjes
Së pari, ju doni të pranoni se dështimi mund të jetë një gjë e mirë - mund t'ju japë një mësim që ju ndihmon të rriteni si një person ose punonjës. Një person i cili përgjigjet në pyetjen duke thënë "Jo, unë nuk jam i gatshëm të dështoj" do të duket i gatshëm për ta shtyrë veten të jetë më mirë.
Mënyra më e mirë për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje është të jepni një shembull të një kohe kur keni dështuar në të kaluarën dhe më pas shpjegoni atë që keni mësuar prej tij.
Idealisht, do të jetë një kohë kur mësuat të jeni një punonjës më i mirë.
Kur jepni një shembull, shpjegoni se çfarë ishte situata dhe çfarë keni provuar (dhe dështuar) për të arritur. Pastaj - dhe kjo është pjesa më e rëndësishme - shpjegoni atë që keni mësuar nga përvoja. Ndoshta ju keni provuar dhe nuk keni arritur të zgjidhni një problem duke përdorur një teknikë, por shpejt mësuat të përdorni një teknikë tjetër.
Ju gjithashtu mund të tregoni se çfarë hapash keni ndërmarrë për t'u siguruar që kurrë nuk keni bërë të njëjtin gabim ose dështim përsëri. Theksoni se si u rritët si rezultat i këtij dështimi.
Ju gjithashtu mund të jepni një shembull të një kohe që nuk keni dështuar, por keni menduar që mund të dështoni (ose ndoshta kolegët ose bosi juaj mendoni se mund të dështoni). Për shembull, mund të përmendni një kohë kur keni marrë një caktim të ri, sfidues, që nuk ishit të sigurt që mund të përfundoni, dhe pastaj e plotësuat atë. Në përgjigjen tuaj të intervistës, shpjegoni hapat që keni ndërmarrë për të shtyrë veten duke shmangur dështimin.
Çfarë të mos thuash në përgjigjen tënde?
Mos përmend një dështim të kohëve të fundit. Ndërsa ju doni të pranoni se dështimi mund të jetë një gjë e mirë, ju gjithashtu nuk duan të nënkuptojnë se ju do të dështojnë në detyrat e punës gjatë gjithë kohës. Mundohuni të zgjidhni një shembull nga e kaluara disi e largët, për të treguar se keni mësuar dhe përmirësuar nga gabimet tuaja të kaluara.
Mos i fajësoni të tjerët. Kur shpjegoni dështimin tuaj, mos e prekni gishtat tek të tjerët. Merrni përgjegjësi të plotë, edhe nëse dikush është i përfshirë. Ju nuk doni të duket të jetë lloj i punonjësit që fajëson shefin e tij apo kolegët e tij për problemet e saj.
Mos përmendni një dështim lidhur me kërkesat e punës. Ju nuk dëshironi t'i jepni punëdhënësit ndonjë shqetësim që nuk jeni në përputhje me kërkesat e punës .
Prandaj, mos përmendni një shembull të një dështimi që lidhet me një pjesë të rëndësishme të punës për të cilën po aplikoni. Për shembull, nëse po aplikoni për një punë në kodim dhe një herë keni bërë një gabim të madh të kodimit që ka pasur pasoja të tmerrshme, mos e përmend këtë. Zgjidh një shembull që është më pak i lidhur drejtpërdrejt me punën.
Mos përmendni dështimet drastike. A keni bërë ndonjëherë një gabim që rezultoi me një humbje financiare për një kompani, ose çoi në qitjen tuaj? Mos përmend asnjë nga këto gabime të mëdha. Përqëndrohuni në një gabim të vogël që keni qenë në gjendje të rregulloni relativisht lehtë.
Mos thuaj "Jo" Kur u pyetën: "A jeni gati të dështoni?" Mos u përgjigjni me "Jo" Kjo ju bën të frikoheni që të shtyni veten për të arritur gjëra më të mëdha. Gjithashtu mos përgjigjeni me "Unë kurrë nuk kam dështuar". Kjo do të duket si e pasinqertë - të gjithë kanë dështuar në një farë mënyre të vogël në punë.
Shembuj të përgjigjeve më të mira
- Ndërkohë që punoj shumë për të shmangur gabimet në punën time, unë jam i gatshëm të shtyj veten për të përfunduar detyrat e reja dhe sfiduese që unë mund të mos jem në gjendje ta kryej. Për shembull, unë isha duke punuar një herë në një projekt në ekip, kur tre nga gjashtë anëtarët tanë të ekipit duhej të largoheshin nga grupi për të përfunduar një caktim tjetër. Me gjysmën e ekipit tonë të shkuar, menduam se projekti mund të dështojë. Megjithatë, unë udhëhoqa grupin tonë në rishikimin e planit tonë të ekipit dhe vendosjen e qëllimeve të reja ditore. Ne përfunduam përfundimin e detyrës në kohë dhe morëm falënderimet nga CEO i kompanisë sonë për punën tonë të plotë. Kur unë ballafaqohem me një sfidë të tillë, ai që ka potencialin të dështojë, unë gjithmonë ngrihem në pjatë.
- Unë jam një mendimtar krijues i cili është i gatshëm të zhvillojë dhe të provojë ide dhe strategji të reja. Zakonisht këto ide punojnë, por kur dështojnë, kjo është shpesh kur mësoj më së shumti. Për shembull, si një zhvillues kurrikulash për një shkollë të mesme, kam krijuar një kurs të ri zgjedhor për të sapolindur. Ne zhvilluam një gjykim të kursit dhe studentët nuk iu përgjigjën mirë klasës. Në vend që t'i hedhim duart lart, ne morëm komente nga studentët, e ripërpunuam klasën bazuar në reagimet e tyre dhe e drejtojmë klasën përsëri vitin e ardhshëm. Atë vit, klasa mori komente të shkëlqyera nga studentët. Duke provuar ide të reja jashtë, mësojmë se çfarë nuk funksionon dhe si t'i bëjmë ato më mirë.
- Po, besoj se dështimi është një nga mënyrat më të mira për të mësuar dhe përmirësuar. Për shembull, në punën time të parë në një dyqan të shitjes me pakicë, kompania jonë fitoi një regjistër të ri në kompjuter. Dita e parë që kam përdorur në regjistër, nuk dija të kryeja funksione të caktuara në regjistër. Në vend që të heq dorë ose të bëhem i tronditur, qëndrova në punë pasi u mbyllja në praktikë. Një javë më vonë, unë isha punonjësi me më shumë njohuri në lidhje me regjistrin. Unë përfundova duke dhënë një tutorial për përdorimin e regjistrit tek nëpunësit e tjerë, sepse ata të gjithë kishin të njëjtat probleme që unë fillimisht e bënë. Duke dështuar dhe më pas duke mësuar nga kjo dështim, isha në gjendje të bëhesha një udhëheqës në punën time.
Lexo më shumë: Top 10 Intervistë Pyetje dhe Përgjigjet më të Mira | Si të përgatiteni për një intervistë për punë