Kur aplikimet për punë janë online, mund të ketë hapësirë për të listuar një numër të pakufizuar pozicionesh të mëparshme. Në aplikacionet e tjera, mund të jeni në gjendje të listoni një numër të caktuar të punëve.
Sa pozicione duhet të listoni? Dhe, çka është më e rëndësishme: cilësia apo sasia?
Cilat Punë të Përfshijnë në Aplikacionin e Punës
Ka arsye strategjike për të përfshirë - ose përjashtuar - punë të caktuara të kaluara. Si një udhëzues i përgjithshëm, duhet të përqendroheni në hartimin e historisë suaj të punës për të mbështetur më së miri pozicionin specifik për të cilin po aplikoni.
Nëse keni një histori të gjerë të punës , do të jetë më e vështirë të përfaqësoni përvojën tuaj në një formë lehtësisht të tretshëm. Në të njëjtën kohë, do të keni më shumë opsione se cilat pozicione vendosni të përfshiheni. Kandidatët me eksperiencë të kufizuar nuk do të kenë sa më shumë liri veprimi pasi ata do të duhet të paraqesin të paktën disa dëshmi të punësimit të kaluar.
Numri i saktë i vendeve të punës që do të përfshihen në aplikacionet tuaja do të varet nga gjendja juaj personale, por këtu janë disa sugjerime që ju ndihmojnë të vendosni se si të përfaqësoni më së miri historinë tuaj unike të punës në një aplikacion për punë. Këtu janë disa këshilla për të vendosur se sa punë duhet të përfshihen në aplikacionet e punës.
Lexoni Udhëzimet me shumë kujdes.
Kërkoni indikacione nëse punëdhënësit bëjnë deklarata si "listë të gjitha punët e kaluara". Në këto raste, ju do të kufizoheni në këto drejtime dhe duhet të përfshini të gjitha pozicionet që përshtaten brenda hapësirës në dispozicion. Lejimi i vendeve të punës, veçanërisht gjatë historisë suaj të punës, mund të jetë arsye për refuzimin e aplikimit tuaj.
Në rastin kur keni shumë punë në të kaluarën tuaj të largët që nuk janë relevante për punën për të cilën po aplikoni, mund të përmblidhni punësimin tuaj gjatë kësaj periudhe. Për pozicionet më shumë se 10-15 vjet në të kaluarën, për shembull, mund të thoni, "Ka punuar në një shumëllojshmëri të pozicioneve të shërbimeve me pakicë nga 1990-1995, detaje të disponueshme sipas kërkesës".
Kur Aplikacioni bën thirrje për Listimin e të gjitha pozicioneve për një kornizë kohore të caktuar
Disa aplikacione do të specifikojnë që ju i rendisni të gjitha pozicionet për një kornizë kohore të caktuar, si 5 ose 10 vitet e fundit. Në një rast si ky, duhet të mbuloni të gjitha pozicionet në atë pjesë të kohës, por mund të jeni selektivë për atë që përfshini në vitet e mëparshme. Pa marrë parasysh, sigurohuni që të gjeni një mënyrë për të inkorporuar të gjitha punët që tregojnë dëshmi të shkathtësive kritike ose bazave të njohurive.
Nëse keni lënë punë që keni pasur jashtë afatit kohor të punëdhënësit, për shembull, dhe ato pozicione janë të parëndësishme për pozicionin aktual, mund të shkruani diçka të tillë, "Pikat kryesore të punësimit shtesë të dhënë më poshtë. " nëse ka një vend në aplikacionin online për informata shtesë ose shënime.
Mbajeni të shkurtër
Jini të shkurtër kur përshkruani punë të parëndësishme që ju jeni të detyruar të përfshini, ose punë që janë nga e kaluara shumë e largët.
Në vend të detajimit të detyrave që nuk janë mbresëlënëse, bëni pika të tjera. Nëse keni mbajtur një punë në mbrëmje në një restorant, për shembull, mund të thuash "Ka punuar orë shtesë për të shpejtuar shlyerjen e kredive të kolegjit". Nëse është e mundur, duhet të theksoni gjithashtu promovime, shpërblime ose suksese kyçe. Në këtë mënyrë, edhe nëse puna nuk është relevante, ju mund të paktën të bëni një pikë në lidhje me aspekte të tjera të kandidaturës suaj.
Zgjidh dhe zgjidhni cilat vende të përfshira
Nëse nuk jeni të drejtuar për të ofruar tërë historikun e punës ose të gjitha pozitat brenda një periudhe të caktuar kohore, kufizoni numrin e pozicioneve në ato vende pune më të rëndësishme për pozicionin që kërkoni. Megjithatë, sigurohuni që mos krijoni mangësi në historinë tuaj të punës.
Ju mund të listoni më shumë se historia juaj e punës
Aplikantët me një numër të kufizuar të përvojave jo të lidhura duhet të përpiqen të përfshijnë rolet vullnetare dhe bashkëkurrikulare.
Nëse punëdhënësi nuk ka kategori të posaçme për aplikimin e tyre për përvojat ose aktivitetet vullnetare, atëherë përfshini këto përvoja brenda sektorit të punësimit. Etiketoni ato në mënyrë të përshtatshme, kështu që është e qartë se pozicionet nuk u paguan. Për shembull, ju mund të listoni aktivitetin vullnetar si "Koordinator i Vullnetarëve të Ngjarjeve, PTA" ose "Vullnetar i Fondeve, Shoqata Amerikane e Kancerit".
Mos krijoni një hendek punësimi
Disa kandidatë hezitojnë të lënë më pak pozicione të duhura, sepse do të krijojnë boshllëqe në punësim, por nuk duan të përfshijnë punë më pak mbresëlënëse. Në këtë situatë, një mundësi është të largohen nga këto vende pune dhe të përdorni komentet ose seksionin e informacionit shtesë për të dhënë një shpjegim.
Kjo qasje do të bëjë më shumë kuptim nëse keni një arsyetim lehtësisht të kuptueshëm për të marrë kohë larg karrierës suaj ose duke u kthyer në një pozitë më pak relevante ose mbresëlënëse. Ndoshta po merrte kurse, duke ngritur një fëmijë ose duke u kujdesur për një anëtar të familjes. Mbani në mend se letra juaj e mbulimit mund të jetë gjithashtu një vend ku mund të llogarisni ndonjë shqetësim në historinë tuaj të punës.
Mbani historinë e punës tuaj të ndershme
Është e rëndësishme të portretizoni historinë tuaj të punësimit në mënyrën më të mirë të mundshme. Nëse mund të krahasoni përvojën tuaj me kërkesat e punëdhënësit, do të keni shansin më të mirë për t'u punësuar.
Sidoqoftë, është më e rëndësishme që aplikacionet tuaja të punës të jenë të ndershme. Nëse keni nevojë të gjeni detajet, këtu është se si të gjeni historikun tuaj të punësimit . Kur nënshkruani (në letër ose në internet) një aplikim për punë, ju vërtetoni faktin se ajo që keni shënuar është e saktë dhe e vërtetë. Punëdhënësit munden, dhe bëjnë, të verifikojnë informacionin që aplikantët e punës u japin atyre. Nëse aplikimi juaj nuk është i sinqertë, mund t'ju kushtojë një punë - tani ose në çdo moment në të ardhmen.