Praktikoni për intervistën tuaj të ardhshme
Meqë shumica e studentëve ndjehen nervozë për intervistimin, rëndësia e praktikës nuk mund të theksohet shumë.
Aplikantët shpesh marrin dhimbje të mëdha kur krijojnë dhe dorëzojnë CV-të e tyre dhe mbulojnë letrat , por nuk marrin kohë që duhet të praktikohen plotësisht për intervistën. Duke praktikuar, ju do të bëni gabime para intervistës dhe do të ndiheni më të sigurt kur paraqitni pyetjet nga intervistuesi aktual.
1. A mund të më tregoni pak për veten tuaj?
Përgjigja për këtë pyetje do të jetë shumë e ngjashme me fjalimin tuaj të ashensorit 30 sekondash. Lloji i gjërave që do të dëshironit të përfshiheni në përgjigjen tuaj do të jetë kolegji juaj, madhësia dhe interesat, plus çdo gjë tjetër që besoni se do t'ju caktojë nga kandidatët e tjerë. Ju gjithashtu do të dëshironi të përdorni atributet kyçe që do të qëndrojnë në mendjen e intervistuesit shumë kohë pasi të keni shkuar - etika e fortë e punës, ekipi, udhëheqësi (kapiteni i ekipit), aftësi të shkëlqyera komunikimi dhe organizative, plus të qenit person konkurrues.
Si një student, mund të thuash, " Unë jam një i diplomuar në Universitetin e Bostonit që merret me biznesin, me përqendrim në marketing. Unë jam gjithashtu një anëtar i ekipit të pistave në Boston College dhe jam aktualisht kapiteni i ekipit. Verën e kaluar unë përfundova një stazh në Google në New York City dhe këtë vit kam krijuar një plan marketingu për disa klube në kampus. Unë posedoj një etikë të fortë pune dhe punoj mirë me njerëzit si individualisht dhe në një mjedis të ekipit .
Kam aftësi të forta organizative dhe komunikuese dhe gëzoj të qenit konkurrues kur bëhet fjalë për garat në klasë dhe në sporte ".
2. Cilat janë pikat tuaja të forta?
Kur intervistoni ju do të dëshironi të bëni një listë të përparësive tuaja kryesore dhe pastaj të jeni në gjendje t'i mbështetni ato me shembuj. Përsëri doni të keni fjalë kyçe që do të mbani mend intervistuesi.
Kjo është mundësia juaj për të ndarë me intervistuesin atë që ju mendoni se ju veçon nga kandidatët e tjerë. Mos e humbisni mundësinë që të përfitoni nga kjo pyetje kur të përgjigjeni.
Për shembull, " pikat e forta të mia përfshijnë aftësitë e mia të ndërsjella dhe të komunikimit (si me gojë ashtu edhe me shkrim) që më ka lejuar të bëj mirë si në klasë ashtu edhe gjatë punës me kolegët e mi kur bëheshin aktivitete bashkëkurrikulare. Unë kam gjetur edhe veten time të jetë një udhëheqës i natyrshëm dhe shpesh e gjej veten në një rol udhëheqës kur bëj projektet e klasës dhe si kapiten i ekipit tim të pistave. Kohët e fundit kam gëzuar të folurit publik dhe kam dhënë disa prezantime duke përdorur PowerPoint dhe Prezi për të ndihmuar në marrjen e pikave të mia në të gjithë. "
Ju do të dëshironi të jeni të përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjeve # 2 dhe # 3 pasi që pyetjet e forta dhe të dobëta zakonisht bëhen në shumicën e intervistave.
3. Cilat janë dobësitë tuaja?
Kjo është koha kur do të dëshirosh t'i kthesh dobësitë e tua në një forcë. Së pari, do të doni të identifikoni dobësinë, tregoni vetëdijen tuaj se si ju ka mbajtur mbrapa dhe pastaj flisni për përmirësimet që keni bërë dhe si jeni përmirësuar në këtë fushë. Edhe pse nuk doni të fokusoni intervistën në dobësitë tuaja, jini të përgatitur për të diskutuar të paktën një dobësi tjetër në rast se ju kërkohet.
Ja një shembull: " Unë ndonjëherë shpenzoj më shumë kohë se sa është e nevojshme për një detyrë, ose kur punoj në një ekip, unë tentoj të marr të gjitha aspektet e një projekti që lehtë mund t'i delegohet dikujt tjetër. Megjithëse kurrë nuk kam humbur një afat, është ende një përpjekje për mua që të dijë se kur duhet të kaloj në detyrën tjetër dhe të jem i sigurt kur caktoj punë te të tjerët. Jam e lumtur të them se këto janë gjëra që unë kam punuar në kolegj dhe se kam zhvilluar një sistem ku unë mund t'i jap prioritet projekteve të mia dhe të delegoj disa aspekte në projektet për të cilat po punojmë për anëtarët e tjerë të ekipit ".
4. Pse doni të punoni për këtë kompani?
Kjo është koha kur doni të njihni misionin e kompanisë dhe tregoni se e kuptoni klientelën e kompanisë. Intervistuesit shikojnë për të parë nëse aplikantët kanë bërë detyrat e shtëpisë dhe nëse kanë marrë kohë për të kuptuar pozicionin e kompanisë në treg dhe se si kjo mund të lidhet me qëllimet e tyre të karrierës.
Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, do të dëshironi të diskutoni për njohuritë dhe aftësitë që ju keni për të ofruar dhe për çdo sugjerim që mund të dëshironi t'i bëni kompanisë pas kryerjes së hulumtimit. Ju gjithashtu mund të dëshironi të shikoni artikullin e Alison Doyle për " Pse duhet t'ju japim me qira "?
5. Pyetja e Sjelljes: Më jepni një shembull të një kohe kur ...
Ajo që punëdhënësi po përpiqet të gjejë me këtë pyetje është se si do të merreni me situata të ardhshme nga mënyra se si keni trajtuar pozicione të ngjashme në të kaluarën. Parashikuesi më i mirë i sjelljes së ardhshme është sjellja e kaluar dhe kjo i jep punëdhënësit një ide të mirë të procesit tuaj të mendimit dhe aftësive për zgjidhjen e problemeve. Teknika STAR e përshkruar më poshtë është një mënyrë e shkëlqyeshme për të trajtuar këto lloje pyetjesh.
Teknika STAR:
S - Përshkruani situatën
T - Bisedoni rreth detyrës në dorë
A - Përshkruani veprimin që keni marrë
R - Ndjekur nga rezultatet e veprimeve tuaja
Të jesh i përgatitur për intervistën tënde të ardhshme do të të ndihmojë të kesh besim tek vetja dhe aftësia jote për të bërë punën. Ajo që punëdhënësit duan të shohin më shumë nga kandidatët e vendeve të punës është aftësia e tyre për të bërë punën dhe fakti se ky person do të përshtatet mirë me anëtarët e tjerë të organizatës.