Si t'i Përgjigjeni pyetjeve të intervistës rreth marrjes së një pune që paguan më pak
Kompania mund të pyetet nëse do të qëndroni me organizatën nëse keni marrë një ofertë më të mirë. Ata gjithashtu mund të jenë të shqetësuar përse do të punonit për një pagë më të vogël.
Një organizatë nuk do të dëshirojë të investojë në trajnimin e një punonjësi të ri nëse ata mendojnë se nuk mund të punojnë për kompaninë për një kohë të gjatë.
Gjatë intervistave, jini të përgatitur për të diskutuar përse jeni të interesuar në një punë me një rrogë më të ulët.
Arsyet për konsiderimin e vendeve me një pagë më të ulët
Nga këndvështrimi i kërkuesit të punës, ka mjaft arsye për të punuar për një pagë më të ulët:
- Punë ëndërr: Nëse e keni imagjinuar gjithmonë veten në një rol të caktuar, ose duke punuar për një kompani të caktuar, marrja e punës mund të jetë e vlefshme edhe nëse paga është më e ulët se sa në pozicionin tuaj aktual.
- Job vështirësi gjueti: Ndonjëherë, punëkërkuesit mund të jenë të gatshëm të marrin një prerje pagash, sepse ata nuk mund të gjejnë një punë që paguan atë që ata përdorën për të fituar. Nëse kursimet po mbarojnë, dhe përfitimet e papunësisë janë gjithashtu afër një fundi, duke punuar për më pak para mund të jetë e nevojshme dhe më e preferueshme për alternativat. Ndërsa një gjueti afatgjatë dhe e vështirë për punë është një arsye e përkryer e vlefshme për pranimin e pagës më të ulët, mos e ndani këtë me intervistuesit . Nga të gjitha arsyet për pranimin e rrogës më të ulët, kjo është ajo që do të ngrejë një flamur të kuq dhe do të bëjë që anketuesit të shqetësohen se do të jeni vetëm në punë për një periudhë të shkurtër kohore.
- Zhvendosja e industrisë: Një kërkues i punës mund të ketë udhëtuar lartë në shkallët e karrierës në një industri, vetëm për të kuptuar se ata do të preferonin të punonin në një industri krejtësisht të ndryshme, ose në një lloj tjetër roli. Ndërkohë që disa aftësi dhe përvoja mund të transferojnë, transferimi i shtigjeve të karrierës mund të përfshijë marrjen e pagës më të ulët.
- Rritja e cilësisë së jetës: Paga është e rëndësishme, por nuk është faktori i vetëm që përcakton një punë të mirë. Shumë njerëz janë të gatshëm të punojnë për më pak pagues nëse tregtia është një ekuilibër më i mirë në punë dhe në jetë, nivele më të ulta të stresit, një orar më i mirë, apo edhe një udhëtim më i shkurtër. Nëse lulëzoni në një atmosferë bashkëpunuese dhe jeni aktualisht në një kompani ku konkurrenca është e shfrenuar, bashkëpunëtorët miqësorë mund të duken më të rëndësishëm se paga.
- Një rol më përmbushës: Si me një punë ëndërr, punonjësit mund të jenë të gatshëm të punojnë për një pagë më të ulët, nëse roli është më i përmbushur dhe i angazhuar. Ose, ndoshta e keni goditur gamën më të lartë të pagave në kompaninë tuaj aktuale dhe nuk ka vend për rritje. Në këtë situatë, lëvizja në një kompani tjetër, ku mund të përkohshëm të bëni më pak para, por do të keni një mundësi afatgjatë për të lulëzuar dhe për të rritur aftësitë tuaja , mund të vlejë sakrificën financiare afatshkurtër.
- Përfitimet: Ndoshta paga në letër për një punë të re është më e ulët, por kompania do të paguajë për ju në klasa ose të fitojë një diplomë. Ose, ndoshta kompania ka një sigurim më të mirë shëndetësor ose ofron falas kujdesin e fëmijëve në vend. Përfitimet e një kompanie mund lehtë të tejkalojnë dallimin në pagat javore.
Nëse po shqyrton një punë me rrogë më të ulët, sigurohuni që jeni financiarisht të kënaqur me vendimin dhe mund të jetoni në mënyrë të qetë në të ardhurat më të ulta.
Jini të vetëdijshëm se në intervistat e ardhshme, mund t'ju kërkohet të shpjegoni pse keni pranuar një rrogë më të ulët.
Si t'i përgjigjeni pyetjeve për një pagë më të ulët
Cilado qoftë arsyeja juaj për të marrë një prerje pagash, është diçka që mund t'ju duhet t'i adresoni gjatë intervistave.
Një qasje është të qartësoni pikëpamjen tuaj lidhur me përparësitë krahasuese të pozicionit tuaj të synuar në aspektin e kënaqësisë tuaj të parashikuar të punës. Shko përtej deklaratave të përgjithshme rreth asaj se sa tërheqëse mund të jetë puna për ju dhe sigurohuni që të përmendni elemente specifike të punës që janë atraktive. Sqaroni pse detyrat e punës janë tërheqëse duke iu referuar interesave të veçanta që do të përdoren dhe aftësitë që do të shfrytëzoheshin në qoftë se do të punësoheshin.
Kini kujdes që të mos e zhvlerësoni punën tuaj të tanishme ose të kritikoni mbikëqyrësit ose drejtuesit pasi që ju bëni rastin për mënyrën se si preferoni punën për të cilën jeni duke intervistuar .
Një tjetër opsion është përmendur ndryshimet në situatën tuaj të jetës që ju lejon të ndjekni një punë që është më pak fitimprurës, por më shumë në përputhje me interesat tuaja. Për shembull, nëse fëmijët tuaj janë diplomuar në kolegj, mund të thuhet se niveli i ulur i shpenzimeve tani ju lejon të merrni një punë më shumë në përputhje me interesat tuaja të vërteta.
Ju gjithashtu mund të theksoni faktorë motivues përveç pagës e cila ka ndikuar në punën tuaj në të kaluarën. Në varësi të punës, mund të përmendni faktorë të tillë si të ndihmoni të tjerët, duke ofruar shërbime të shkëlqyera ose duke prodhuar një produkt pune me cilësi të lartë. Jepni shembuj specifik të projekteve, roleve dhe vendeve të punës në të kaluarën kur keni punuar shumë dhe keni qenë shumë produktiv me këtë lloj motivimi.
Cilado qoftë arsyeja që ju jepni, sigurohuni që ai të jetë i sinqertë, por nuk i bën punëdhënësit të mendojnë se po e pranoni pozitën vetëm si pengesë, derisa të gjeni një pozitë më të mirë.