A munden punëdhënësit të zbulojnë se sa keni bërë në punën tuaj të fundit? Nëse ju kërkojnë historinë tuaj të pagave, ju duhet ta jepni atë? Cilat janë opsionet, nëse ka, për të siguruar informacion se sa po fitoni tani ose sa keni bërë në punën tuaj të fundit tek punëdhënësit e ardhshëm?
Trajtimi i kërkesave të punëdhënësit për informacionin e pagave
Kandidatët shpesh duhet të merren me kërkesat e punëdhënësit për historinë e pagave ose në aplikimet për punë ose gjatë negociatave të pagave pas intervistave të suksesshme.
Sidoqoftë, në disa vende, është e paligjshme që punëdhënësit të pyesin kështu që mund të mendoni të konsideroni ligjet e shtetit ose të qytetit në zonën tuaj përpara se të reagoni. Shtetet dhe qytete që kanë miratuar statute që ndalojnë hetimet e punëdhënësit kanë bërë këtë në bazë të asaj se pyetjet e tilla mund të ndikojnë në pagimin e kapitalit. Gratë shpesh kanë paga historikisht më të ulëta se meshkujt për punë të ngjashme, pjesërisht për shkak të diskriminimit. Qytetet dhe shtetet progresive besojnë se vendosja e kompensimit të ardhshëm në bazë të këtyre pagave më të ulëta artificialisht do të vazhdojë të pandryshojë pagën.
Massachusetts dhe New York City kanë miratuar ligje që ndalojnë pyetjet e punëdhënësit në lidhje me historinë e pagave në fuqi më 1 korrik 2018 dhe nëntor 2017 respektivisht. New Orleans, Philadelphia dhe Pittsburgh kanë kaluar ligje të ngjashme që janë tashmë në fuqi. Shteti i Nju Jorkut ka ndaluar këto pyetje në procesin e shqyrtimit të punonjësve në agjencitë shtetërore dhe legjislatura po konsideron një ndalim për punëdhënësit privatë në shtet.
Kalifornia ka një statut të dobët që tregon se "paga e mëparshme nuk do të justifikojë në vetvete ndonjë pabarazi në kompensim".
Sipas Konferencës Kombëtare të Legjislaturave Shtetërore, shumë shtete të tjera janë duke shqyrtuar legjislacionin, përfshirë Konektikatin, Delawaren, Gjeorgjinë, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Misisipi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Pensilvani, Vermont dhe Uashington.
Në nivel federal, demokratët kanë futur një projekt-ligj që ndalon pyetjet e historisë së pagave. Ky legjislacion i propozuar është ndalur në komision deri më tani.
Opsionet për t'u përgjigjur
Aplikantët kanë disa opsione për t'u përgjigjur:
- Sigurimi i informacionit të pagave (zgjidhja e lehtë)
- Refuzon të japë informacion të tillë në bazë të konfidencialitetit ose ligjshmërisë
- Ofroni informacion total kompensimi pa specifikuar përbërësin e rrogës
- Jepni pagën dhe përmendni bonusin shtesë pa specifikuar atë përbërës
- Bëni dash në aplikimet për të treguar se e keni parë pyetjen, por refuzoni të përmbushni
Ka argumente si për dhe kundër secilës prej këtyre strategjive, por kandidatët shpesh pyesin nëse punëdhënësit do të jenë në gjendje të verifikojnë çdo informacion pagash të kaluar që ata japin.
Përgjigja komplekse është ndoshta. Megjithatë, këshilla e thjeshtë është se është shumë e rrezikshme të falsifikosh një informacion të tillë pasi mund të jetë bazë për tërheqjen e një oferte ose për shkarkimin pasi të keni qenë të punësuar.
Një faktor tjetër i rëndësishëm është se në qoftë se ju refuzoni t'i tregoni punëdhënësit të ardhshëm se si keni bërë shumë, ju mund të kopjoni veten jashtë grindjes për këtë punë. Punëdhënësi nuk duhet të vazhdojë procesin e punësimit nëse nuk i përmbushni kërkesat.
Çfarë kërkojnë punëdhënësit si dëshmi të pagës
Disa punëdhënës do të kërkojnë kandidatët për dëshmi të rrogës së kaluar si W2s . Të tjerët do të kryejnë hetime në sfond, të cilat mund të hedhin dyshime për ndonjë shifër pagash të fryra ose t'i hedhin poshtë ato plotësisht. Është relativisht e lehtë për punëdhënësit të kuptojnë pagat tipike duke shqyrtuar anketat e pagave të industrisë dhe burimet në internet.
Nëse paga që jepni kompania nuk është në përputhje me standardet e industrisë, kompania do të ketë më shumë gjasa të kërkojë prova se sa keni bërë në punën tuaj të fundit.
Çfarë mund të bëni
Është lojë e drejtë për të kërkuar punëdhënësit për gamën tipike të pagave për pozicione të krahasueshme në firmën e tyre ose për atë që ata kanë buxhetuar nëse zbuloni pagën tuaj.
Kjo do t'ju japë një shans për të bërë rastin, bazuar në kredencialet tuaja, se pse duhet të vendoseni në rangun e sipërm të strukturës së pagave të kompanisë.
Përndryshe, nëse jeni me kualifikim të lartë, kjo do t'ju japë një mundësi për të shpjeguar pse do të jeni të gatshëm të merrni një punë më të ulët të paguar.