Shumica e punëdhënësve i konsiderojnë aftësitë ndërpersonale të jenë shumë të rëndësishme në të punësuarit. Dikush me aftësi ndërpersonale mund të punojë mirë me të tjerët, është një lojtar i mirë në ekip dhe komunikon në mënyrë efektive.
Për shkak se aftësitë e njerëzve janë aq të rëndësishme, presin të paktën disa pyetje intervistimi për aftësitë tuaja ndërpersonale.
Lexoni më poshtë për këshilla se si t'i përgjigjeni pyetjeve rreth aftësive ndërpersonale. Gjithashtu shihni një listë të pyetjeve të zakonshme në lidhje me aftësitë ndërpersonale, dhe përgjigjet e mostrës.
Rëndësia e pyetjeve ndërpersonale
Një punëtor efektiv zgjidh problemet, zgjidh konfliktet dhe identifikon zgjidhje krijuese. Ai ose ajo mund ta bëjë këtë nëpërmjet aftësive ndërpersonale. Këto aftësi nuk janë aftësi të vështira që ju mund të sasifikoni dhe matni, si aftësitë e programimit kompjuterik ose njohuritë ligjore. Në vend të kësaj, ata janë aftësi të buta - cilësitë ose qëndrimet që një person demonstron.
Përderisa kandidatët e punës mund të jenë teknikisht të mirë, shumë beteja po punojnë në grupe të ndryshme, prandaj është e rëndësishme të gjesh punëtorë që mund të punojnë në bashkëpunim. Prandaj, pyetjet ndërpersonale janë të orientuara drejt identifikimit nëse një kandidat për punë ka këto aftësi të butë të butë.
Punëdhënësit gjithashtu po kërkojnë fushat tuaja të dobësisë. Nëse keni probleme me konfliktet personale , për shembull, kjo është një sinjal që ju nuk mund të ndani pasionet personale me punën, një çështje madhore në çdo vend pune.
Është e rëndësishme të jeni në gjendje të vendosni kufij të fortë midis punës tuaj dhe jetës personale.
Këshilla për t'u përgjigjur pyetjeve ndërpersonale
Përgatitni përgjigjet para kohe. Rishikoni pyetjet e përbashkëta ndërpersonale para kohe dhe praktikoni përgjigjet tuaja. Kjo do të ndihmojë që të keni një numër të anekdotave të zhytur në mendime të gatshme për t'iu përgjigjur çdo pyetjeje intervistimi.
Ju gjithashtu mund të kufizoni listën e pyetjeve që përgatitni duke bërë së pari një listë të aftësive më të rëndësishme ndërpersonale të kërkuara për këtë punë. Shikoni prapa në listën e punës dhe rrethoni çdo aftësi ndërpersonale të përmendur. Sigurohuni që të përgatitni një anekdotë që dëshmon se keni secilën nga aftësitë ndërpersonale të nevojshme për punën.
Përdorni shembuj specifik. Kur u përgjigjeni pyetjeve rreth aftësive tuaja ndërpersonale , duke përdorur shembuj konkretë është e rëndësishme. Çdokush mund të thotë se janë zgjidhës të madh të problemeve; por nëse keni një shembull se si keni përdorur të menduarit jashtë-kutive për të identifikuar opsionet dhe për të vendosur mbi një kurs të përshtatshëm veprimi, do të duket shumë më i besueshëm.
Konsideroni përdorimin e teknikës STAR për t'iu përgjigjur pyetjeve. Kjo është një strategji e dobishme për t'u përgjigjur pyetjeve të intervistës në të cilat duhet të përgjigjesh me një anekdotë. Së pari, shpjegoni situatën në të cilën ishit (ku ishit duke punuar në atë kohë?). Pastaj, përshkruani detyrën ose problemin që keni hasur. Tjetra, shpjegoni se çfarë veprimi keni ndërmarrë për të zgjidhur problemin ose për të përfunduar detyrën. Më në fund, shpjegoni rezultatet e veprimeve tuaja (a keni arritur një sukses për veten tuaj? Ekipi juaj? Kompania juaj?).
Demonstoni aftësitë tuaja. Gjatë gjithë intervistës, ju gjithashtu mund të tregoni aftësitë tuaja ndërpersonale në mënyrën se si jeni të angazhuar me intervistuesin .
Nga shtrëngimi i parë i fortë i firmës dhe buzëqeshja ndaj mënyrës sesi dëgjoni me kujdes pyetjet e intervistës, gjuha dhe tonja e trupit tuaj mund të ndihmojnë të përcjellni se jeni një person i zhytur në mendime dhe miqësore që merr së bashku me të tjerët.
Pyetje të përbashkëta ndërpersonale dhe përgjigje më të mira
- Më tregoni për një kohë kur ju duhej të punoni me një bashkëpunëtor që nuk ju pëlqeu apo keni besim. Çështja kryesore për këtë pyetje është që të mos përqendroheni në negativ ose të fajësoni bashkëpunëtorin tuaj. Përkundrazi, përqendrohuni te të qenit profesional. Tregojuni punëdhënësit se ju nuk e dini që të gjithë kolegët do të jenë miqtë më të mirë, por është e nevojshme të jeni në gjendje të bashkëpunoni me të gjithë. Theksoni se si i keni lënë mënjanë dallimet personale.
- Përshkruani një konflikt në punë. Përsëri, mos e fajësoni askënd. Theksoni se ku erdhi mosmarrëveshja, cila ishte çështja dhe cila ishte arsyetimi juaj. Theksoni se si keni punuar në mënyrë proaktive për të zgjidhur çështjen dhe cilat ishin rezultatet përfundimtare.
- Nëse keni staf që ju raporton, si do të përshkruanin ju? Fokusoni përgjigjen tuaj në shembuj konkretë, siç është koha që ju dha autonominë e ekipit tuaj ose lirinë për të gjetur zgjidhje kreative.
- Kur keni filluar një punë të re, si e keni ndërtuar marrëdhëniet? Punëdhënësit duan të shohin se do të jeni aktivë në lidhje me përshtatjen në kulturën e kompanisë. Theksoni se si keni bërë vullnetarë për projekte, u janë bashkuar klubeve të punonjësve ose bashkëpunëtorëve të ftuar në drekë për të mësuar më shumë për rolet e tyre.
- Si do t'ju përshkruanin kolegët tuaj? Në vend që të vendosësh vetëm tri emërtime, të tilla si "dedikuar, pasionuar dhe krijues", përqendrojeni përgjigjen tuaj në raste specifike. Për shembull, ju mund të thoni: "Bashkëpunëtori im Frank do të thoshte se unë kam një vëmendje të hollësishme nga shqiponja. Ai gjithmonë flet për mënyrën se si e ka krijuar këtë raport teknik 20 faqesh, hulumtuar tërësisht dhe shqyrtuar nga një duzinë njerëzish. shkoi për të shkruar, kam marrë një vështrim më shumë në atë, dhe kam vënë re një typo që do të kishte qenë shumë e turpshme në qoftë se ajo nuk ishte kapur.
informacion shtese
Intervistë Pyetje dhe Përgjigje
Si t'i përgjigjem pyetjeve të intervistave pa përgjigje të drejtë (ose gabim)