Më shpesh, nëpunësit e pasur publikë tashmë kanë fituar pasurinë e tyre para shërbimit publik.
Për shembull, një biznesmen me ndikim mund të bindet nga miqtë e tij për të kandiduar për legjislaturën e shtetit. Një fitore zgjedhore nxit egon e tij, i jep atij disa fuqi politike dhe i lejon atij të ndikojë në ligjet e shtetit të tij. Ky biznesmen nuk ka nevojë për shërbimin publik për të bërë paratë e tij. Përkundrazi, ai ka gjasa të heqë një pjesë të mirë të kohës së tij për të përmbushur detyrat e tij zyrtare. Ka ardhur koha që ai të shpenzojë për biznesin e tij.
Disa zyrtarë të zgjedhur dhe emërues të nivelit të lartë bëjnë para të mira duke shkruar libra, duke dhënë fjalime dhe duke shërbyer në bordet e korporatave pasi të bëhet shërbimi i tyre publik. Por përsëri, këta njerëz kishin pasuri dhe lidhje para kohës së tyre në qeveri.
Ata që bëjnë një karrierë në administratën publike zgjedhin sigurinë mbi paratë. Shumica e nëpunësve publikë bëjnë një jetë të këndshme, por ato nuk bëhen qesharake të pasura vetëm përmes punës së qeverisë së tyre. Kur njerëzit ofrohen punë qeveritare, ka shumë pro dhe kundër për t'u marrë në konsideratë .
Kur shërbyesit publikë zgjedhin investime të mençura dhe ushtrojnë disiplinë financiare, shumë prej tyre kanë potencial për t'u bërë milionerë. Por mos i mendoni si avion privat dhe milionerë të shtëpive të plazhit të Karaibeve. Mendoni për ata si milionerë që nuk do të njihni kurrë si milionerë. Ata janë njerëzit që përzënë makina 12-vjeçare, sjellin drekën e tyre për të punuar dhe paguajnë më shumë për pagesat e tyre hipotekore.
A mund të arrijnë të gjithë shërbyesit publik statusin e milionerëve? Jo. Por nga mesi i një karriere të shërbimit publik, pagat e punonjësve të qeverisë arrijnë një nivel ku ata nuk kanë nevojë të blejnë petë ramen kurrë më.
Menaxherët e mesëm dhe drejtuesit në qeveri nuk fitojnë askund afër asaj që bëjnë homologët e sektorit privat. Nëpunësit publikë bëjnë zgjedhjen e vetëdijshme për të fituar më pak rroga sepse përfitimet e tjera të punësimit publik ia vlejnë.
Përfitimi më i madh është siguria. Edhe kur një agjenci qeveritare shfuqizohet, zyrtarët e zgjedhur dhe udhëheqësit e agjencive bëjnë gjithçka që munden për të siguruar që stafi i rangut dhe dosjes të ketë punë gjatë dhe pas çfarëdo tranzizioni të nevojshëm. E njëjta gjë nuk mund të thuhet në sektorin privat. Edhe nëse udhëheqësit e korporatave duan të bëjnë të njëjtën gjë, ata rrallë kanë mjetet për ta bërë këtë. Zvogëlimi i forcave dhe i lirive janë të rralla në sektorin publik.
Një aspekt tjetër për sigurinë e punësimit të qeverisë është lista e përfitimeve të pensionit. Punonjësit e qeverisë dhe agjencitë e tyre ndihmojnë me zell për sistemet e pensionit . Në kthim, këto sisteme të daljes në pension sigurojnë pagesa të rregullta të pensioneve për punonjësit sapo të dalin në pension . Punonjësit e qeverisë duhet ende të ruajnë vetë, por sistemet e daljes në pension largojnë shumë stresin dhe presionin lidhur me kursimin për pension.
Përveç probabilitetit të ulët që një punonjës i qeverisë do të largohet nga një vend pune pa vend për të shkuar dhe përfitimet e mira të daljes në pension, siguria e punësimit të qeverisë shtrihet në përfitimet që ofrojnë punëdhënësit. Pa dyshim, hendeku midis ofertave të sigurimit shëndetësor të punëdhënësve publik dhe privat është ngushtuar në vitet e fundit. Megjithatë, organizatat qeveritare marrin një pjesë të konsiderueshme të primeve të sigurimit shëndetësor. Shumë punëdhënës e mbështesin të gjithë faturën për punonjësin dhe gjysmën e anëtarëve shtesë të familjes.
Siguria është një arsye e madhe që njerëzit rrinë me shërbimin publik për gjithë karrierën e tyre. Malet e parave të gatshme nuk mund të jenë në të ardhmen e tyre, por nëpunësit publikë bëjnë një jetë të mirë që nuk ka gjasa të shuhet në një moment.