Administrata e Sigurisë dhe e Shëndetit në SHBA e definon dhunën në vendin e punës si "çdo veprim apo kërcënim për dhunë fizike, ngacmim, kërcënime ose sjellje të tjera kërcënuese përçarëse që ndodhin në vendin e punës".
Nuk kufizohet vetëm me ndërhyrjet e punonjësve për punonjësit. Dhuna në vendin e punës përfshin të gjitha format e dhunës në vendin e punës, siç është një grabitës kriminal, një dyqan i pajisur me armë ose një pijanec luftarak, duke kërcënuar një bartender që refuzon t'i shërbejë më alkoolit.
Dhuna në vendin e punës mund të jetë fatale. Sipas Byrosë së Statistikave të Punës të SHBA, vrasjet përbënin më shumë se 11% të lëndimeve në vendin e punës në vitin 2010. Vrasja është vrasësi më i madh i grave në vendin e punës.
Roli i OSHA në parandalimin e dhunës në vendin e punës
OSHA është agjencia e mbikëqyrjes së qeverisë amerikane për çështjet e vendit të punës. Është pjesë e Departamentit Amerikan të Punës. OHSA inspekton vendet e punës dhe siguron reagime ndaj punëdhënësve për atë që mund të bëjnë për të parandaluar dëmtimet në vendin e punës. Kjo përfshin inspektimin dhe dhënien e informacionit për dhunën në vendin e punës.
Sipas Aktit të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë të vitit 1970, OSHA siguron punëtorë me disa të drejta:
- Të kërkojë një inspektim të vendit të punës
- Për të marrë rezultatet e inspektimit
- Të ushtrojnë të drejtat e tyre ligjore pa hakmarrje dhe diskriminim nga punëdhënësi
- Për të marrë trajnime rreth rregulloreve të OSHA dhe si ato zbatohen në vendin e punës së tyre të veçantë
- Të shohësh të dhëna për lëndimet dhe sëmundjet që lidhen me punën
- Për të parë të dhënat e tyre mjekësore
Në përgjithësi, punëdhënësit dhe qeveritë private bien nën juridiksionin e OSHA. Sipas OSHA, ligji nuk mbulon "të vetëpunësuarit, anëtarët e familjes së ngushtë të punëdhënësve të fermave që nuk punësojnë punonjës jashtë dhe rreziqet në vendin e punës të rregulluara nga një agjenci tjetër federale".
Miratimi i një Politike të Dhunës në Punë
OSHA rekomandon që punëdhënësit të miratojnë një politikë zero tolerancë ndaj dhunës në vendin e punës që mbulon punonjësit, kontraktorët, klientët dhe cilindo tjetër që mund të vijë në kontakt me organizatën. Një politikë e tillë jo vetëm që mbron punonjësit nga dhuna, por gjithashtu mbron punëdhënësin nëse ndodh dhuna.
Punonjësit duhet të trajnohen mbi politikën e organizatës, mënyrat për të zbutur rrezikun e dhunës, për të parë se si do të ndodhin dhuna dhe si të trajtohen situatat e dhunshme. Në varësi të kompanisë dhe pozitës që mban një punonjës i veçantë, kursi i duhur i veprimit mund të ndryshojë në trajtimin e situatave të dhunshme. Për shembull, një nëpunës me pakicë dhe një oficer policie do të ndiqnin protokolle shumë të ndryshme kur përballeshin me një situatë të dhunshme gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës. Ndërkohë që punonjësi me pakicë pritet të shmangë dhunën me çdo kusht, oficeri i policisë ka të ngjarë të përballet me një situatë të dhunshme.
Shembuj të Dhunës në Punë në Qeverinë e SH.B.A.-së
Dhuna në vendin e punës ka pasur pasoja të rënda në lidhje me qeverinë amerikane:
- Idioma amerikane "duke shkuar postare" u krijua në lidhje me një varg incidentesh që nga viti 1983 e punonjësve të Shërbimit Postar të Shteteve të Bashkuara të Amerikës duke shkuar në vrasjen e sprees në vendet e zyrës së postës.
- Zyrtarët e policisë në Los Angeles u përballën me detyrën e shuarjes së trazirave në 1992 pasi një jurie liroi katër oficerë të LAPD-së të akuzuar për rrahjen e shoferit të kamionëve afrikano-amerikanë Rodney King.
- Sulmet terroriste në zyrat e qeverisë si bombardimi i qytetit Oklahoma në 1995, bombardimet e USS Cole në vitin 2000 dhe rrëmbimet e linjave ajrore të 11 shtatorit dhe rrëzimet pasuese në 2001 mund të klasifikohen si dhunë në vendin e punës. Sulmet e 11 shtatorit përbënin dhunë në vendin e punës për punonjësit e linjës ajrore, udhëtarët e biznesit, stafin e Pentagonit dhe punonjësit e Qendrës Botërore të Tregtisë.