Çfarë përfshihet në një listë pune
Listimet e punës zakonisht përfshijnë përvojën dhe kërkesat e arsimit, përshkrimin e pozitës, cilat materiale duhet të aplikoni, si duhet të aplikoni dhe afatin e aplikimit nëse ka.
Këtu është një përmbledhje e asaj që përfshihet në secilën pjesë të listës së vendeve të punës:
- Titulli i punës : Titulli i punës është një përshkrim i shkurtër i një pune. Titulli i postimit të punës mund të jetë titulli i vendit të punës ose mund të përfshijë informacione shtesë si emri dhe vendndodhja e kompanisë, p.sh. Drejtori Menaxhues, Marketingu i Markave dhe Konsumatorit - NASCAR (Daytona Beach, FL) ose VP, Agjencia e Zhvillimit të Biznesit të Ri.
- Përshkrimi i punës : Punëdhënësit mund të përfshijnë një përshkrim të gjatë të punës, ose një përmbledhje më të shkurtër të asaj që përfshin pozicioni.
- Kërkesat e punës : Kërkesat e punës janë kualifikimet që konsiderohen si thelbësore për punë të kënaqshme në punë nga punëdhënësi.
- Kërkesat e përvojës : Kërkesat e përvojës mund të përfshijnë aftësitë specifike të kërkuara për punën dhe / ose vitet e përvojës në punë.
- Përvojë ekuivalente : Kur një punë e postimit thotë përvojë ekuivalente në një postim pune, kjo mund të nënkuptojë ose përvoja në vend të disa kërkesave arsimore, ose përvoja jo të paguara, si një praktikë ose punë vullnetare në vend të përvojës së paguar të punës.
- Kërkesat e Arsimit : Punëdhënësit në mënyrë tipike listojnë kërkesat arsimore për një punë në postimet e punës dhe në përshkrimet e vendeve të punës.
- Materialet e kërkuara të aplikimit : Materialet e kërkuara të aplikimit përfshijnë dokumentacionin që ju duhet t'i dorëzoni punëdhënësit për të aplikuar për një punë. Dokumentat mbështetëse për një aplikim për punë mund të përfshijnë një CV, një letër të mbuluar, transkripte, një mostër të shkruar, dokumente të preferencave të veteranëve, portofole, dokumente pune dhe certifikata.
- Referencat : Disa punëdhënës kërkojnë që aplikantët e punës të ofrojnë referenca për aplikimin e tyre të punës, jo më vonë në procesin e punësimit.
- Kërkesat e pagave : Shumë punë kërkojnë që të përfshini historinë tuaj të pagave ose kërkesat tuaja të pagave kur aplikoni për pozicionin.
- Si të aplikoni për punë : Punësimi i punës do të japë udhëzime të hollësishme se si të aplikoni. Është e rëndësishme të ndiqni udhëzimet ose aplikacioni juaj nuk mund të konsiderohet. Opsionet që punëdhënësit përdorin për të marrë aplikacione përfshijnë sistemet online të ndjekjes së aplikantëve në faqet e internetit të kompanisë, email, aplikacionet personale ose aplikacionet nëpërmjet vendeve të punës si Monster ose CareerBuilder.
Afati i aplikimit
Në disa raste, punëdhënësit do të duan të marrin një aplikim nga një datë e caktuar. Afati i aplikimit, nëse ka, do të renditet në njoftimin e konkursit për punë. Mos prisni deri në afatin e afatit të aplikimit. Kompania mund të shqyrtojë aplikimet sapo të jenë pranuar dhe mund të keni një shans më të mirë për t'u konsideruar për një intervistë nëse aplikoni herët.
Si të zbërthej postimet e punës
Çfarë do të thotë gjithë ky informacion në postimin e punës? Çfarë dëshiron vërtet punëdhënësi? Ja se si të deshifroj një reklamë për punë dhe një listë të zhargonit të kërkimit të punës së përdorur shpesh me një shpjegim të asaj që kompania po kërkon për aplikuesit.
Përputhni kualifikimet tuaja në punë
Postimet e punës mund të jenë shumë të detajuara dhe të komplikuara, gjë që mund ta bëjë të vështirë të vendosni nëse duhet të aplikoni për këtë punë . Për shembull, unë kam parë disa ndihmë të kërkuar reklama që listojnë kombinime të shumta të arsimit dhe përvojës.
Një mënyrë për të vendosur kur duhet të merrni kohë për të aplikuar, ose nëse nuk vlen koha dhe përpjekja, është që të bëni një listë të kërkesave të punës, duke përfshirë aftësitë, përvojën dhe arsimin, në reklamë. Pastaj listoni kualifikimet tuaja pranë kërkesave.
Nëse kualifikimet tuaja janë një ndeshje e ngushtë për punën , mund të ketë kuptim të aplikoni. Nuk mund të ketë një "kandidat të përsosur" për punën, dhe nëse afroheni, mund të bëni prerjen.
Nga ana tjetër, në qoftë se ju të gjeni të shkurtër në çdo gjë që punëdhënësi është duke kërkuar, nuk është me vlerë të shpenzojnë kohë për të vënë në një kërkesë.
Nëse nuk jeni një ndeshje me atë që kompania po kërkon në një punonjës, rezyma juaj nuk do të zgjidhet nga softueri që shumë kompani përdorin për të zgjedhur kandidatët për intervista.