Këshilla për të siguruar një punë është një ndeshje
Qëllimi juaj duhet të jetë për të siguruar një pozicion që përshtatet bukur me të cilët ju jeni si një person dhe me stilin e jetës tuaj.
Kur puna është aq afër një ndeshje të përsosur siç mund të jetë , ajo do të rrjep me të dy aspiratat tuaja personale dhe profesionale.
Si të vendosni nëse një punë është një fitim i mirë
Si mund të tregoni nëse puna është një ndeshje mjaft e mirë për të aplikuar për dhe, edhe më e rëndësishmja, si e dini nëse duhet të pranoni një ofertë për një punë? Megjithëse nuk ka asnjë garanci të hekurt, pas një procesi të zhytur në mendime mund të rrisni shanset për të marrë një vendim të shëndoshë.
Bëni një listë të asaj që dëshironi në një punë
Një hap i parë i rëndësishëm është të zhvilloni një listë të asaj që kërkoni në një punë. Profili i të gjithëve për një punë të dëshiruar do të ndryshojë, por këtu janë disa faktorë që duhen marrë parasysh kur përpiloni listën tuaj:
Përmbajtja e punës - Kënaqësia juaj me një punë do të përcaktohet në masë të madhe nga mënyra se si stimulimi i detyrave të përditshme janë për ju. Edhe puna më e paguar ose më prestigjoze mund të plaket shpejt nëse nuk e shijoni punën.
Pyesni veten nëse detyrat e përfshira në punë do të angazhohen aftësitë që ju pëlqen duke përdorur kështu që ju do të aktivizoheni nga puna dhe më shumë gjasa që të keni sukses në pozitë. Bëni një listë të aftësive tuaja më të rëndësishme dhe rrethoni ato që ju keni gëzuar më shumë, duke aplikuar për punë të kaluara, punë vullnetare, aktivitete dhe projekte akademike.
Ndërsa lexoni përshkrimin e punës dhe diskutoni pozicionin përmes procesit të intervistës, vlerësoni sa mirë përputhet puna me listën e aftësive që preferoni.
Paga - Edhe ajo që duket si puna më e mirë mund të bjerë e shkurtër nëse nuk jeni të kënaqur me nivelin tuaj të kompensimit. Jini të vetëdijshëm për nivelin e të ardhurave dhe përfitimeve që keni nevojë, doni dhe meritoni. Kërkoni mesataret e pagave për fushën dhe vendndodhjen tuaj kështu që ju e dini shkallën e shkuarjes. Gjetja se jeni nënpaguar në krahasim me kolegët tuaj pasi të filloni punën mund të jetë demoralizuese.
Boss - Mendoni për menaxherin ideal për ju dhe vlerësoni me kujdes personin me të cilin do të punoni në një pozicion të synuar. Konsideroni faktorë të tillë si nëse preferoni një shef të duarve ose një që do t'ju lërë të punoni në mënyrë të pavarur. Pyesni kolegët e ardhshëm për të përshkruar stilin e menaxhimit të mbikëqyrësit tuaj të mundshëm dhe shikoni për sinjale verbale dhe joverbale për mënyrën se si personaliteti i individit do të shkrihej me tuajën. Ja se si të gjesh shefin e duhur .
Mundësia për Avancim - Nëse jeni të interesuar të lëvizni në fushën tuaj, atëherë ju do të doni të përcaktoni se si dhe kur mund të promovoheni në punëdhënësin tuaj të synuar dhe çfarë mund të jenë këto pozita.
Hetoni rritjen mesatare të pagave për promovime.
Vendndodhja - Për shumë individë, ku ndodhet puna, mund të jetë shumë e rëndësishme. Afërsia me artet, kulturën, aktivitetet rekreative, malet, oqeanin, familjen, miqtë dhe shkollat e mira mund të jenë të gjithë faktorë. Gjatësia dhe natyra e një udhëtimi mund të ndikojnë në atë se si do të jetë një punë e këndshme.
Misioni i Organizatës - Sigurohuni që të përqafoni qëllimet e punëdhënësit të ardhshëm ose të paktën të mos jeni të tjetërsuar nga produktet dhe shërbimet e ofruara ose mënyra se si zhvillohet biznesi. Për shembull, një person, vlerat primare të të cilit përqendrohen në avancimin e të mirës publike, ndoshta nuk do të jetë i lumtur për një kompani që prodhon produkte duhani pavarësisht se sa mirë i përshtatet puna dhe paga për ta.
Kultura e organizatës - Për shumë punonjës, një komponent i rëndësishëm i asaj se si ndihen ata për punën e tyre është se sa mirë kultura e punëdhënësit blends me vlerat dhe mënyrën e jetesës së tyre.
Sa formale apo joformale është kodi i veshjes? A vlerëson organizata risi? A rrjedhin vendimet nga menaxhmenti i lartë, apo a është procesi më demokratik? A është e inkurajuar balanca e punës / jetës apo janë punonjësit që pritet të punojnë 60 orë në javë? A është organizata e shqetësuar për çështjet e mjedisit? A i inkurajojnë punonjësit për të kryer shërbimin e komunitetit?
Job Security - Faktorë të tillë si nëse një punëdhënës është në një industri në rritje ose në rënie, nëse pjesa e tregut është duke u rritur ose zvogëluar dhe cilësia e udhëheqjes së tyre ekzekutive mund të ndikojë në shanset që ju të mund të pushoheni në të ardhmen e afërt.
Prestige - Nëse jeni i shqetësuar për mënyrën se si ju shohin të tjerët, statusi i një punëdhënësi dhe një punë të caktuar mund të ndikojë në vendimin tuaj. Për shembull, si do të ndjeheni për të punuar si menaxher për Walmart kundrejt Macy's?
Analizoni Punën dhe Punëdhënësin
Pasi të keni zgjedhur kriteret tuaja ju do të keni dy opsione për të përcaktuar se sa mirë i përshtatet një pune sipas specifikave tuaja bazuar në stilin tuaj të vendimmarrjes. Nëse jeni tip intuitiv, thjesht mund të rishikoni atë që dini për pozitën dhe reflektoni se sa mirë mendoni se i plotëson nevojat tuaja. Keqtrajtimi juaj pothuajse gjithmonë është i drejtë, prandaj dëgjojeni nëse është duke thënë të marrë punën - ose mos e merrni punën.
Nëse jeni më orientues analitik ose sasior, ju mund të caktoni një peshë për secilin faktor në kriteret tuaja në një shkallë prej 10 bazuar në atë se sa i rëndësishëm është ky element. Pastaj shkallën në një shkallë prej 10 sa nga secili faktor puna që po shqyrton ju ofron.
Për shembull, nëse përmbajtja e punës ka një rëndësi prej 10 për ju dhe një punë e veçantë ofron një nivel prej 8 në përmbajtjen e punës, atëherë do të caktoni gjithsej 80 pikë për atë faktor. Nëse paga nuk ishte aq e rëndësishme - 8 nga 10 për shembull, por kompensimi për punën është në nivelin 6, atëherë do të kishit 48 pikë për pagë.
Pastaj mund të shtoni rezultatin për secilin nga faktorët tuaj dhe të nxjerrni një rezultat total. Nëse mendoni se rezultati është mjaft afër rezultatit maksimal të mundshëm, dhe puna ndjehet e drejtë për ju, atëherë ndoshta është një përshtatje e mirë.
Në secilin rast, ju do të doni të identifikoni shkelësit e marrëveshjeve ose faktorët që do të bëjnë ndonjë pozitë të papërshtatshme. Për shembull, udhëtimi mund të jetë shumë larg, paga është shumë e ulët, shefi nuk është dikush për të cilin dëshironi të punoni, ose orët nuk do të përshtaten me përgjegjësitë tuaja familjare.
Mos kini frikë të thoni Jo (Faleminderit)
Një herë e hodha poshtë një punë pas ofertave të përsëritura për më shumë para, sepse paratë nuk ishin të mjaftueshme për të kapërcyer atë që pashë si negative kur vlerësuam punën. Unë nuk dua të punoj në vendin ku ishte puna ose në mjedisin e punës që u themelua nga kompania. Zemra ime më tha "jo", dhe ia vlen të dëgjosh. Kam marrë një ofertë për një punë më të mirë pak pasi kam refuzuar atë që nuk ishte një përshtatje e mirë.
Nëse keni ndonjë hezitim për të thënë po, ose nëse pozitive nuk i tejkalojnë negativat, mendoni dy herë para se të aplikoni. Definitivisht mendoni dy herë para se të pranoni një ofertë pune. Është shumë më e vështirë të largohet nga një punë që nuk po funksionon, sesa të kthehet.
Kur të them Jo
Ju nuk duhet të prisni derisa t'ju ofrohet një punë për ta kthyer atë poshtë. Nëse keni rishikuar pasi keni aplikuar, është e pranueshme të tërhiqet nga konsiderata për punën . Ju mund ta bëni këtë në çdo moment të procesit të punësimit. Në fakt, edhe pse mund të keni qenë një kandidat i lartë, punëdhënësi do të jetë i kënaqur që u tërhoqët para se të investonin më shumë kohë dhe energji në kandidaturën tuaj. Menaxherët e punësimit po kërkojnë gjithashtu përshtatjen më të mirë të kandidatëve .
Nëse tashmë keni një ofertë, këtu është se si ta refuzoni atë me edukatë .
Artikuj të ngjashëm: Si të tërhiqet nga shqyrtimi për një punë Si të vlerësoni një ofertë pune Kur duhet ta ndërprisni ofertën për punë Si të negociohet një datë fillimi për një punë të re