Bosi supozohet të jetë personi i cili është duke e marrë vendimin për punësim, natyrisht, por ju nuk duhet të pranoni një ofertë pune nëse ndjeni se kimia midis jush dhe personit për të cilin do të punoni, nuk ndihet mirë.
Edhe pse jeni duke u punësuar, është e rëndësishme të siguroheni se do të punoni për dikë me aftësitë e duhura për t'ju mundësuar që të jeni të suksesshëm në punë. Është gjithashtu e rëndësishme të siguroheni se personaliteti juaj lidhet, jo përplasjet, me personalitetin e menaxherit tuaj të ardhshëm.
Këshilla për kontrollimin e një bosi të ardhshëm
Kandidatët shpesh nuk janë mjaft të plota në vlerësimin e mbikëqyrësit të tyre të ardhshëm pasi që ata janë të preokupuar të bëjnë një rast të fortë për t'u punësuar gjatë procesit të intervistimit. Duke marrë hapat e mëposhtëm përpara se të pranoni një ofertë, mund të rrisni gjasat që shefi juaj i ardhshëm të jetë i mirë.
Bëni një listë
Para intervistave të tua, reflekto në historinë tuaj të punës. Identifikoni llojin e mbikëqyrësve nën të cilët keni mbaruar dhe ata që e kanë bërë jetën të vështirë për ju.
Zhvilloni një listë cilësish që dëshironi të shihni (dhe shmangni) në shefin tuaj të ardhshëm, në mënyrë që të mbani në konsideratë këto kritere gjatë procesit të intervistimit.
Si e matet bosi i ardhmja juaj?
Shumica e individëve kërkojnë një bosi që është i afrueshëm, jep reagime në mënyrë konstruktive, njeh arritjet dhe u jep kredi punonjësve, siguron drejtim, por nuk mikronon, është i hapur për kontributin nga stafi dhe mbështet avancimin në karrierë dhe zhvillimin profesional të punonjësve të tyre .
Mbajini sytë dhe veshët e hapur gjatë procesit të intervistimit për çdo indikator lidhur me mënyrën se si personi juaj i ardhshëm i përgjigjet kritereve tuaja.
Njihuni me punonjësit nëse është e mundur
Shumë punëdhënës do të ofrojnë një mundësi gjatë procesit të intervistës për t'u takuar me punonjësit që ose raportojnë në shefin tuaj të ardhshëm ose janë të njohur me stilin e saj.
Nëse nuk ofrohen mundësi për t'u takuar me personelin tjetër gjatë procesit të intervistimit, atëherë mund të kërkoni të takoni kolegë të tjerë të mundshëm pasi të keni marrë një ofertë pune. Gjatë këtyre drekave ose intervistave, duhet të bëni disa pyetje për të fituar njëfarë pasqyre në lidhje me mënyrën se si shefi juaj perceptohet.
Pyetje për të kërkuar
Ju mund të mësoni shumë për mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm duke pyetur si:
- Si do ta përshkruanit stilin e saj të menaxhimit?
- Cilat janë cilësitë e tij të forta si udhëheqës?
- Çfarë është puna për të?
- Sa shpesh takoni me të?
- Cilat janë mundësitë për zhvillim profesional?
Kontrolloni me lidhjet tuaja LinkedIn
Shikoni përmes kontakteve tuaja të LinkedIn për të përcaktuar nëse ndonjë nga kontaktet e tua të menjëhershme ose të nivelit të dytë mund të ketë punuar në organizatën tuaj të synuar. Nëse po, mund t'u kërkoni disa pyetje diskrete për mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm dhe stilin e tij ose të saj.
Kjo duhet të bëhet në frymën e kujdesit të duhur pa zbuluar ndonjë dyshim ose shqetësime që mund të keni në lidhje me mbikëqyrësit tuaj të mundshëm nëse kontakti nuk është një mik i besuar mirë. Ju nuk doni që çdo gjë të jetë e interpretuar në mënyrë të largët si negative duke u kthyer tek personi i cili mund të bëhet menaxher juaj i ri.
Kërkoni një takim tjetër
A keni akoma shqetësime? Pasi të jetë ofruar një ofertë për punë , është e përshtatshme të kërkoni një takim shtesë me mbikëqyrësit tuaj të ardhshëm nëse nuk keni pasur mundësi të mjaftueshme për të ndërvepruar me të gjatë procesit të intervistimit.
Gjatë takimit, mund të pyesni për pritjet e tij ose të saj për performancën dhe mënyrën se si do të matet, frekuencën e takimeve, burimet për zhvillim profesional , qëndrimin e tij ose të saj në mbështetjen e avancimit të karrierës me kalimin e kohës dhe çdo shqetësim tjetër që mund të ketë dalë gjatë procesit të intervistimit për pozicionin.
Marrja e kohës për të vlerësuar me kujdes shefin tuaj të ri para se të pranoni një ofertë pune mund t'ju ndihmojë të shmangni ndonjë surprizë të pakëndshme sapo të jeni në punë. Mos harroni, nuk duhet të pranoni menjëherë ofertën e punës. Ju mund të kërkoni më shumë kohë për të shqyrtuar ofertën para se të pranoni - ose të refuzoni.