Çfarë përfshihet në një gamë pagash
Një gamë pagash përfshin një rrogë të ulët, mesatare dhe maksimale. Për shembull:
- $ 30,000 (në fund të rangut)
- $ 35,000 (mesatare)
- $ 40,000 (maksimumi)
- Gama: $ 30,000 - $ 40,000
Aplikacionet e punës për pagat
Nga këndvështrimi i kërkuesit të punës, një rrogë është shuma e kompensimit që një kandidat do të pranonte për një pozicion. Një varg pagash , në vend të shumës së sheshtë, shpesh ofrohet kur një kompani kërkon kërkesa për paga . Për shembull, nëse një postim pune kërkon kërkesa për paga, një kandidat mund të thoshte në rangun $ 25,000 - $ 35,000.
Dhënia e një diapazoni siguron fleksibilitet si në marrjen në konsideratë për punë dhe në negociimin e pagës .
Kur vendosni një rrogë, sigurohuni që fundi më i ulët i spektrit të mbulojë të gjitha shpenzimet tuaja. Ju nuk doni të pranoni një punë në fundin shumë të ulët të rangut tuaj të pagave vetëm për të zbuluar se nuk mund të paguani faturat tuaja.
Gjithashtu sigurohuni që paga është një ndeshje për llojin e punës që kërkoni. Ju nuk dëshironi të çmoni veten nga tregu i punës ose të ulni veten dhe të paguani shumë pak.
Di atë që ke vlerë
Për të vlerësuar ofertat e pagave dhe për të vendosur nëse shkallët e pagave të një organizate janë të përshtatshme për përvojën tuaj, është e rëndësishme të hulumtoni paga në fushën tuaj tërësisht:
- Përdorni llogaritësit e pagave si Payscale.com, Salary.com, dhe me të vërtetë kërkimi i pagave për të fituar njohuri të mëtejshme.
- Pyesni kolegët në fushën tuaj se çfarë diapazoni pagash mendojnë se është i përshtatshëm për sfondin tuaj.
- Shqyrtoni publikimet e qeverisë si Doracaku për Outlook të Punës, i cili përmban shifra pagash për fusha të ndryshme të punësimit.
- Studentët e Kolegjit duhet të kontrollojnë me zyrën e karrierës së tyre në shkollë, të cilat mund të japin informacione të siguruara nga Shoqata Kombëtare e Kolegjeve dhe Punëdhënësve lidhur me pagat e nivelit të hyrjes për të diplomuarit e kolegjit.
- Konsultohuni me organizatën tuaj profesionale për të pyetur për anketat e pagave të kryera në fushën tuaj.
Gjithashtu, merrni parasysh dallimet rajonale në paga dhe koston e jetesës, ndërsa përcaktoni një varg pagash të përshtatshme për vendndodhjen tuaj.
Sferat e pagave të punëdhënësit
Nga perspektiva e punëdhënësit, sfera e pagave është shuma e kompensimit të paguar për një pozitë të caktuar. Për shembull, nëse paga fillestare për një punë është $ 20,000 dhe paga maksimale për pozicionin, pasi rritet meritat dhe mbajtja në punë, është $ 30,000, sfera e pagës për këtë punë është $ 20,000 - $ 30,000.
Punëdhënësit zakonisht kanë disa fleksibilitet në punësimin. Një kandidat super i kualifikuar mund të presë një ofertë pune që është në fundin më të lartë të rangut të pagave për vendin e punës sesa një kandidat me kualifikimet minimale për punë.
Faktorët që ndikojnë në vendin tuaj në një gamë pagash
Kohëzgjatja e kohës që keni punuar në një fushë funksionale dhe industri të ngjashme normalisht do të ndikojë nëse një punëdhënës do të bëjë një ofertë në fundin e ulët, të mesëm ose të lartë të një rangu pagash.
Kandidatët që mund të dokumentojnë një vlerë të shtuar të lartë në punëdhënësit e mëparshëm, shpesh do të ofrohen oferta më të larta. Identifikoni vijën fundore në situatat e mëparshme të punësimit. A ishte shitja, kontrolli i cilësisë, siguria, kontrolli i kostos, kënaqësia e konsumatorit, vëllimi i punës, etj? Jeni të përgatitur për të referuar se si keni ndikuar në linjën fundore në punët tuaja të mëparshme mbi dhe përtej pritjeve normale.
Nëse ka një mungesë relative të punëtorëve të kualifikuar në fushën tuaj, ju keni më shumë gjasa të merrni oferta në nivelin e sipërm të një rang pagese.
Punëdhënësit pasivë që kërkojnë punë dhe që duken të kënaqur me situatën aktuale të punës shpesh kanë më shumë levë dhe kanë më shumë gjasa të vendosen më të larta në rang pagash.
Disa sektorë si qeveria dhe arsimi mund të kenë shkallë të rrepta pagash ose hapa të bazuara në mësimet e mëparshme ose në përvojën administrative që zëvendësojnë faktorë të tjerë.
Kandidatët që vijnë shumë të rekomanduara nga punëdhënësit e mëparshëm, shpesh shihen si më të denjë për vendosje në fundin e sipërm të një rangu pagash.
Punëkërkuesit me aftësi të avancuara ose çertifikime shpesh do të jenë në kërkesa më të larta dhe do të marrin oferta më të larta në gamën e pagave.
Organizatat më të mëdha me politika më formale të Burimeve Njerëzore kanë më shumë gjasa të kenë vendosur rrogat, ndërsa organizatat e vogla mund të kenë më shumë fleksibilitet në ofrimin e pagave jashtë shkallëve normale.