Arsyet e Përbashkët që një Kërkesë për Ngritje mund të refuzohen
Top 10 arsyet që ju nuk mund të keni marrë një ngritje
1. Koha e dobët: Ndonëse nuk është një propozim për martesë, kërkesa për ngritje është një pyetje e rëndësishme.
Koha është e rëndësishme! A keni kërkuar një ngritje në qershor, kur politika e përgjithshme e kompanisë është që të marrë vendime në fund të vitit? Ndoshta keni pyetur shumë herët për qëndrimin tuaj, ose keni bërë kërkesën tuaj shpejt pasi kompania kishte një rikthim, raport të keq tremujor ose lajme të tjera të këqija. Ky nuk është problemi i vetëm i kohës: ndërsa dita e keqe e menaxherit tuaj nuk duhet të ndikojë në rritjen tuaj, një takim i planifikuar në një ditë stresuese mund të jetë arsyeja pse kërkesa jote u refuzua.
Hapa të mëtejshëm: Kërkoni burime njerëzore ose bashkëpunëtorë kur ngrihen në mënyrë tipike, dhe kohën e takimit tuaj për një kohë të stresit të ulët të ditës dhe javës. Shih gjithashtu: Sa shpesh mund të kërkoni një ngritje?
2. Mungesa e burimeve të kompanisë: Ndonjëherë, arsyeja pse nuk merrni një ngritje nuk ka të bëjë fare me ju. Është krejt e mundur që kompania juaj nuk është e pacenuar me para dhe thjesht nuk ka vend në buxhet për t'ju dhënë një ngritje.
Hapat e ardhshëm: Sa e rëndësishme është rritja për ju?
Dhe a duket sikur financimet e kompanisë do të kthehen? Përgjigja për këto pyetje do të përcaktojë nëse qëndroni të vendosur, ose përdorni këtë si një shenjë për të filluar një kërkim pune.
3. Mungesa e performancës: A i tejkaloni pritjet, ose thjesht bëni punën e përshkruar në përshkrimin e punës tuaj? Në shumë vende pune, për të marrë një rritje, punonjësit duhet të shkojnë më lart dhe përtej kërkesave bazë.
Nëse puna juaj është kompetente, por jo yjor, kjo mund të jetë arsyeja pse nuk e keni marrë ngritjen.
Hapat e ardhshëm: Bisedoni me grazhin tuaj për atë që ajo do të donte të shihte prej jush. Konsideroni se si të transformoheni nga një punonjës i zakonshëm në një të jashtëzakonshme. Mbani një listë të arritjeve tuaja të mëdha, dhe çdo lëvdim që merrni, dhe theksoni ato herën tjetër kur kërkoni një ngritje.
4. Dështimi për të hedhur bazat : Në një ditë në ditë në punë, a po trumbetoni çdo arritje, madje edhe më banale? Ose, anasjelltas, a jeni të qetë për triumfin tuaj? Ju duhet të ofroni dëshmi përse jeni duke e merituar një ngritje në momentin kur e bëni kërkesën, por gjithashtu të vendosni bazat paraprakisht. Ndërsa është mirë të jeni vetë-nxitës, jini të kujdesshëm në lidhje me vetë-promovimin e tepërt, ose vjedhni vëmendjen nga punëtorët e merituar, të cilat mund të punojnë kundër kërkesës suaj.
Hapat e ardhshëm : Në takimet një-në-një me menaxherin tuaj, dhe mbi email-in, theksoni arritjet tuaja. Jini të kujdesshëm dhe mos u lodhni: dëshironi të jeni as tepër modest as tepër mburravec.
5. Një Kërkesë Personale: Për shumicën e kompanive, paga është një llogaritje e papunësisë, bazuar në kualifikimet e punonjësit, konsideratat gjeografike dhe konkurrencën. Nëse kërkoni një rritje të faktorëve të cituar në jetën tuaj personale - rritja e qirasë, shqetësimet familjare etj.
- Menaxheri juaj mund të ndjehet i këndshëm. Por kjo nuk do të thotë që ju keni paraqitur një argument të vlefshëm për një pagë më të lartë. E njëjta logjikë vlen edhe për kërkesat e bazuara në pagën e një bashkëpunëtori.
Hapat e ardhshëm : Krijoni pyetjen tuaj për vlerën që i jepni kompanisë - në vend që të detajoni shpenzimet dhe nevojat tuaja, tregoni mënyrën se si keni kursyer para ose keni shtuar të ardhurat e kompanisë.
6. Duke kërcyer Prep Work: Duke veshur rroba joprofesionale, dhe duke i dhënë një arsyetim të çoroditur, të lëkundur, ose të mbyllur për rritjen tuaj, nuk lë përshtypje. Edhe në qoftë se kompania juaj nuk ka shumë nga një kod veshje, është ende e rëndësishme të shikoni dhe të veproni profesionalisht në këtë moment.
Hapat e ardhshëm : Plani i pikave të folura dhe përsëritje para kohe. Veshje për të bërë përshtypje: kjo është një justifikim i mirë për të shpërthyer veshjet tuaja të intervistës.
7. Ju jeni një punonjës i vështirë: Tingëllon i ashpër, por nëse jeni një sfidë për të punuar me një downer në takime ose një ankues i shpeshtë, ju mund të jeni një problem për menaxherin tuaj, duke e bërë atë ose rast për eprorët që meritoni një ngritje.
Hapat e ardhshëm: Vlerësoni qëndrimin tuaj. Si ju paraqisni veten në takime dhe raste të përditshme rreth zyrës? Konsideroni nëse ankesat dhe kritikat tuaja janë duke lënë mbrapa punën tuaj të mirë.
8. Punëdhënësit Frika nga Vala e Kërkesave: Shumë kompani mund të kenë frikë të japin raporte, pasi dhënia e një kërkese mund të çojë tek të tjerët.
Hapat e ardhshëm: Kjo ju vë në një pozitë të vështirë. Ju mund të përmendni se do të jeni diskrete në lidhje me ngritjen tuaj, dhe gjithashtu të tregoni se rritja juaj duhet të vlerësohet në bazë të meritave të saj. Megjithatë, nëse kjo është përgjigjja që merrni, mund të jetë një shenjë se është një kohë e mirë për të nisur një kërkim pune.
9 . Paga juaj tashmë është standard i tregut: Nëse nuk keni bërë kërkime për gamën tipike të pagave për pozicionin tuaj para se të kërkoni një ngritje, menaxheri juaj mund ta mohojë kërkesën, duke arsyetuar se tashmë po e merrni shumën që meritoni.
Hapat e ardhshëm: Bëni një hulumtim pagash, në vende të tilla si Glassdoor.com, Payscale.com, ose Salary.com. Shih më shumë për mënyrën e kërkimit të pagave .
10. Ju nuk keni pyetur !: Ndërsa është e mundshme që një ngritje do të shfaqet në pagën tuaj para se ta kërkoni atë, kjo nuk do të ndodhë shpesh. Nëse mendoni se jeni duke merituar një ngritje, kërkoni atë.
Hapat e ardhshëm: Lexoni se si të kërkoni një ngritje pagash dhe planifikoni pak kohë me menaxherin tuaj.
Çfarë duhet të bëni kur nuk merrni një ngritje
Disa donte: Le të fillojmë me atë që nuk duhet të bëjmë: nëse nuk keni një tjetër ofertë të sigurt për punë, duke pritur për ju, ndoshta është e mençur të shmangni ndalesën në një hile. (Në fakt, mendoni me kujdes para se të dilni në mënyrë dramatike edhe nëse keni një ofertë.) Mos merrni personal ose fyes në përgjigjen tuaj: nganjëherë drejtuesit ose kompanitë janë nën kufizime. Deklaroni kundërshtimet tuaja ndaj vendimit në mënyrë profesionale.
Gjithashtu, mos ndryshoni zakonet e punës tuaj të përditshme në javët dhe muajt që pas kërkesës suaj të ngritjes, të refuzuara. Duke qenë të frustruar nga vendimi nuk i mohoni përgjegjësitë tuaja për punën. Duke folur me bashkëpunëtorët, duke ngadalësuar punën, ose duke pasur një qëndrim të keq, nuk do të ju pëlqejnë kolegëve apo menaxherëve dhe mund të rrezikojnë kërkesat e ardhshme.
Vlerësoni kërkesën tuaj
Nuk është e lehtë të kërkoni një ngritje - edhe në qoftë se vendosni punë të ngurta, është e mundur që të keni mundësuar më mirë kërkesën tuaj ose ta formuloni atë në mënyrë më efektive. Konsideroni se si e keni bërë kërkesën dhe shqyrtoni disa nga arsyet e zakonshme që kompanitë bien të ngrenë kërkesa, shumë prej të cilave nuk kanë aspak lidhje me punën tuaj.
Përdorni reagimet
Trajto reagimet e marra nga menaxheri ose burimet njerëzore për arsyen pse kërkesa jote e ngritjes u refuzua si një plan për hapat e ardhshëm. Nëse nuk merrni reagime të dobishme, afro një kohë për t'u takuar përsëri. Bëni pyetje të drejtpërdrejta, në lidhje me llojet e standardeve që do të duhej të plotësoheshin për të marrë një ngritje. Ju gjithashtu mund të kërkoni një afat kohor, ose të planifikoni një takim pasues. Bëni pyetje në mënyrë jo-konfrontuese: qëllimi juaj këtu është që të merrni informata praktike përse nuk keni marrë një ngritje dhe ku ju duhet të përmirësoni.
Konsideroni qëllimin tuaj të ardhshëm
Ndërsa vlerësoni reagimet që keni marrë, merrni parasysh hapat e ardhshëm që dëshironi të merrni. Nëse mendoni se nuk do të merrni një ngritje dhe e meritoni, fillimi i një kërkimi për një punë të re mund të jetë hapi juaj i ardhshëm. Ose, mund të dëshironi të vendosni një afat kohor për kur të kërkoni përsëri një ngritje.
Ndërroni Strategjitë: Kërkoni Përfitime Jo-Paga
Rritja nuk është mënyra e vetme për të ecur përpara në punë. Ju gjithashtu mund të kërkoni një bonus në vend të një ngritje, ose ditë pushimi shtesë. Ose, merrni në konsideratë përfitimet jofinanciare, të tilla si të qenit në gjendje të punoni nga shtëpia një ditë në javë ose të rimbursoheni për klasa ose trajnime lidhur me punën.