Një udhëzues i shpejtë për përfitimet e punonjësve afatshkurtër të aftësisë së kufizuar
Në çdo industri, puna mund të jetë e rrezikshme për shëndetin dhe mirëqenien e të rriturve. AFL-CIO ka publikuar së fundi gjetjet e raportit vjetor të saj për sigurinë e vendeve të punës në Amerikë. Quajtur Vdekja në Punë: Toll of Neglect, raporti këshillon që çdo ditë rreth 150 punëtorë vdesin në punë dhe ka rreth 7.4 milion deri në 11.1 milion lëndime punëtore në vit, shumë prej të cilave nuk raportohen.
Sipas Këshillit për Ndërgjegjësimin e Personave me Aftësi të Kufizuara, rreth një e katërta e 20-vjeçarëve të sotëm kanë një shans për t'u bërë të paaftë në një moment në karrierën e tyre para se të dalin në pension. Mesatarisht, një incident afatgjatë paaftësie zgjat 34.6 muaj - që është pothuajse tre vjet punë dhe të ardhura të humbura.
Çfarë ndodh kur një punonjës plagoset papritmas nga puna apo përballet me një sëmundje të papritur katastrofike? Ata duan të dinë se ata ende do të kenë të ardhura për të paguar faturat dhe për të mbuluar shpenzimet e jetesës, ndërsa ato të rimarrin. Kjo është kur një program afatshkurtër i aftësisë së kufizuar mund të jetë në gjendje të ndihmojë.
Cilat janë përfitimet afatshkurtra të aftësisë së kufizuar?
Paaftësia afatshkurtër (STD) është një lloj përfitimi financiar që paguan një përqindje të pagës së një punonjësi për një kohë të caktuar, nëse janë të sëmurë ose të plagosur dhe nuk mund të kryejnë detyrat e punës së tyre. Në përgjithësi, përfitimi paguan rreth 40 deri në 60 për qind të të ardhurave bruto javore të punonjësit.
Kur fillon aftësia e kufizuar afatshkurtër që mbulon punonjësin
Mbulimi zakonisht fillon diku nga një deri në 14 ditë pasi një punonjës vuan nga një gjendje që i lë ata të paaftë për të punuar. Koha e mbulimit mund të ndryshojë nga 9 në 52 javë nga e drejta e pranimit. Shumë herë, punonjësve u kërkohet të përdorin ditët e sëmura para se të fillojë paaftësia afatshkurtër nëse është një sëmundje që i mban jashtë punës për një periudhë të zgjatur kohe.
Për këtë arsye, punëdhënësit shpesh kanë lloje të tjera të sigurimeve që mbulojnë dëmtimet në vendin e punës kundrejt atyre që ndodhin jashtë punës. Mund të ketë gjithashtu një politikë tjetër për aftësinë e kufizuar afatshkurtër për sëmundjet dhe lëndimet.
Nëse një punonjës duhet të jetë jashtë për më shumë se skadimi i përfitimit afatshkurtër të aftësisë së kufizuar, atëherë ose fillon një plan afatgjatë paaftësie ose paaftësi të përhershme. Kjo mund të ndodhë në 10 deri 53 javë nga data e pranueshmërisë. Përcaktimi i aftësisë së kufizuar afatgjatë sigurohet nga ekipi i mjekëve dhe analistëve të sigurimeve të shoqërisë së sigurimit që monitorojnë me kujdes çdo rast.
Kush paguan për mbulimin afatshkurtër të aftësisë së kufizuar?
Një politikë afatshkurtër e aftësisë së kufizuar mund të jetë një punëdhënës ose punonjës i paguar përfitim. Në përgjithësi, megjithatë, mbulimi afatshkurtër i aftësisë së kufizuar paguhet nga punëdhënësi. Kompanitë kanë një zgjedhje që punonjësit të paguajnë për mbulim, me implikime të caktuara tatimore. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se secili shtet vendos nëse punëdhënësit duhet të bartin sigurim afatshkurtër të aftësisë së kufizuar dhe çfarë sasive të mbulimit duhet të jenë. Shtetet gjithashtu mund të diktojnë sa do të jenë limitet e përfitimeve javore të parasë së gatshme.
Mbulimi i grupit për aftësinë e kufizuar afatshkurtër mund të arrihet në këto mënyra:
- Marrëveshja e kontratës përmes një siguruesi që mbulon aftësinë e kufizuar.
- Përmes një plani të vetëfinancuar të vendosur direkt nga punëdhënësi.
Termat dhe Përgjegjësitë e Mbulimit
Si një punëdhënës, mund të krijoni një politikë që dikton që punonjësit përdorin ditët e sëmura para se të shkojnë në paaftësi afatshkurtër për një sëmundje të zgjeruar. Ju gjithashtu mund të kërkojë dokumentacion nga një mjek për të provuar një sëmundje ose lëndim. Gjatë kohës kur një punonjës ka humbur punën, punëdhënësi mund të kërkojë që punonjësi të vizitojë një ofrues të miratuar mjekësor ose një qendër të mjekësisë profesionale për përditësime të rregullta mbi përparimin e shëndetit të punonjësit.
Një administrator i pretendimeve të palëve të treta do të jetë përgjegjës për menaxhimin e këtyre aspekteve, derisa punonjësi është jashtë punës. Punonjësit duhet të raportojnë menjëherë çdo ndryshim në statusin e tyre. Këto rregulla janë në vend për të ndihmuar në parandalimin e mashtrimit të sigurimeve, një problem që i kushton punëdhënësve miliarda dollarë në vit.
Planet e ndryshme të aftësisë së kufizuar afatshkurtër diktojnë kushte të ndryshme për kualifikime. Termat kryesore janë të shënuara më poshtë:
- Punonjësit duhet të punojnë për punëdhënësin për një kohë të caktuar para fillimit të mbulimit.
- Punonjësit duhet të punojnë me orar të plotë, zakonisht 30 orë ose më shumë në javë.
Në vijim janë pjesë e asaj që një plan afatshkurtër i përfitimeve të paaftësisë mund të përfshijë:
- Përqindja e pagës javore të paguar (zakonisht midis 40% - 60% të pagës javore).
- Kohëzgjatja e përfitimeve afatshkurtra të aftësisë së kufizuar (zakonisht midis 9 deri në 52 javë).
- Shuma maksimale e kohës së mbuluar nga ky program i aftësisë së kufizuar (deri në 52 javë)
Është gjithashtu e rëndësishme të njihni rregullat e shteteve ku banon punonjësi. Ndërsa aftësia e kufizuar afatshkurtër nuk është një kërkesë në shumicën e vendeve, Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore këshillon që pesë shtete, përfshirë Kaliforni, Hawaii, New Jersey, Nju Jork dhe Rhode Island dhe territorin e SHBA të Puerto Rikos kanë udhëzime të mbulimit të detyrueshëm.
Si një punëdhënës, ju mund të dëshironi të keni një program afatgjatë të aftësisë së kufizuar , sapo të përfundojë aftësia e kufizuar e një punonjësi afatshkurtër. Kjo mund të ofrohet si një opsion i përfitimit vullnetar.
Neni e përditësuar nga Tess C. Taylor më 7/31/17