Pasuria personale ndihmon menaxhimin e karrierës
- Rritja e fleksibilitetit në vendosjen e ofertave të punës ose detyrave të punës për t'u pranuar
- Shtuar respekt nga eprorët tuaj
- Sigurimi kundër shkurtimeve të pagave ose papunësisë
Ky është një aspekt interesant i kulturës së korporatave , siç diskutohet më në detaje më poshtë.
Rritja e fleksibilitetit: Sa i përket ofertave të punës dhe detyrave të punës, bisedimet e parave ju japin mundësinë për të thënë jo. Me një sasi të madhe të kursimeve, mund të përballoni të bini mundësitë që nuk ju bëjnë thirrje, megjithatë, mund të jetë fitimprurës. Sipas fjalëve të shkrimtarit financiar Randall Lane (intervistuar në The Pennsylvania Gazette , revista alumni e Universitetit të Pensilvanisë, nëntor / dhjetor 2010), "Paraja, për mua, është vetëm liria për të bërë atë që dëshiron".
Nga ana tjetër, nëse nuk keni një mbulesë të mjaftueshme të kursimeve, opsionet tuaja janë më të kufizuara. Do të jetë shumë më e vështirë të hedhësh poshtë një pozicion të lartë pagimi, pavarësisht nga mangësitë. Gjithashtu, do të jetë jashtëzakonisht e rrezikshme t'u rezistosh kërkesave nga eprorët tuaj që duken të paarsyeshëm ose të paarsyeshëm.
Shtuar Respekt: Bisedimet e parave gjithashtu në kuptimin që, pothuajse pa ndryshim, një punonjës i cili me reputacion ka pasuri të konsiderueshme fiton dukshëm më shumë respekt nga eprorët e tij apo të saj, gjithçka tjetër e barabartë, sesa dikush që nuk e ka.
Pse? Ky është një mësim interesant në psikologjinë e menaxhimit .
Punonjësi i cili duket se ka nevojë për një punë, veçanërisht nëse ai ose ajo mund të futet në krizë financiare duke e humbur atë, është një shenjë e lehtë për kërkesa të paarsyeshme ose të tepruara nëse menaxhimi është aq i disponueshëm. Një punonjës në këtë pozitë nuk mund të përballojë të shtyjë, dhe kështu rrezikon një rishikim të dobët të performancës apo edhe shkarkimin.
Ky lloj personi, shumë shpesh, merret për miratim nga menaxhmenti.
Nga ana tjetër, bisedimet me të holla në rastin e një punonjësi, i cili ka reputacion të ketë pasuri të mjaftueshme financiare. Ky lloj personi ka me të vërtetë aftësinë për të thënë jo dhe për të shtyrë përsëri kundër urdhërave të paarsyeshme. Menaxhimi, ndërkohë, zakonisht parashikon që një punonjës i tillë nuk është rob në punë, ose në firmë. Mbushja financiare e ofruar nga një sasi e madhe e kursimeve lejon një person të tillë të largohet nga një situatë e padëshiruar, me pak shqetësime. Prandaj, menaxhimi ka më pak gjasa të shtyjë shumë kundër punonjësit me reputacion të pasur se sa kundër atij që nuk është.
Sigurimi i Karrierës: Duke pasur parasysh rrezikun e bien viktimë e një humbjeje , ulje bonusesh ose ulje pagash (si kur prodhuesit goditen papritmas me ngarkesa të reja për përdorimin e infrastrukturës së kompanisë), sigurimi i një sigurimi të përshtatshëm stres financiar personal që ndryshe mund të rezultojë.
Shumë punonjës të korporatave afatgjatë bëhen sipërmarrës të vetëpunësuar si rezultat i pushimit nga puna ose goditjes së rrugëve të karrierës midis punëdhënësve të tyre aktualë dhe gjetjes se për shkak të moshës ata kanë mundësi të kufizuara për ri-punësim të përshtatshëm gjetkë.
Duke pasur kursime të mjaftueshme mund të qetësojnë tranzicione të tilla dhe të sigurojnë kapital fillestar për sipërmarrje të reja, aty ku është e nevojshme.
Kini kujdes, Sidoqoftë: Akumulimi i pasurisë së rëndësishme financiare dhe reklamimi i këtij fakti (në mënyrë të qartë, por në mënyrë të qartë) tek menaxhmenti, nuk ju jep letra të bardha për t'u bërë një dembel. Paratë tuaja flasin vetëm nëse vazhdoni të kryeni në një nivel të lartë dhe kështu i bëni punëdhënësit tuaj të veçantë të shqetësuar për humbjen e shërbimeve tuaja nëse ata nuk ju trajtojnë në mënyrë të përshtatshme.
Ndërkohë, merrni parasysh racionalizimin e karrierës për ndryshimin e vendeve të punës periodikisht . Një efekt i ngjashëm mund të arrihet, në disa rrethana, duke qenë rregullisht në kërkim të mundësive të reja dhe më të mira diku tjetër.
Strategjia e Karrierës: Një nga arsyet kryesore për fillimin e një karriere në industrinë e shërbimeve financiare është për shkak të normave mesatare të pagave në krahasim me shumicën e punëdhënësve të tjerë.
Bisedimet e parave kur bëni kursim, në vend që të shpenzoni, paguani më shumë prioritetin tuaj të lartë. Gjithashtu prekni ekspertizën e investimeve në firmën tuaj për të vendosur këto kursime në mënyrën më të favorshme dhe, po aq e rëndësishme, të jeni të përgatitur mirë në detajet e investimit dhe planifikimit financiar (nëse nuk jeni në këto karrierë).
Për fat të keq, shumë të ardhura të larta në industrinë e shërbimeve financiare nuk arrijnë të përvetësojnë këto mësime. Një numër le shpenzimet e tyre të zgjerohet për të përmbushur të ardhurat e tyre, duke rezultuar në kursime të vogla dhe shije të shtrenjta që janë të vështirë për të shkundur, edhe në rrethana ekstreme. Për ironi, ata kanë keqmenaxhuar karrierën e tyre në dhënien e vendeve të punës së lartë që paguajnë ata, në vend që t'u japë atyre liri financiare. Mos bini në këtë kurth. Mos harroni se të ardhurat nuk janë pasuri (shih diskutimin tonë për asetet financiare ) dhe është vazhdimisht në rrezik të ndërprerjes me vetë punën.
Mbrojtja kundër kontrolleve të kredive: Një shqetësim i madh dhe në rritje për punëkërkuesit sot është se disa punëdhënës përdorin kontrolle krediti në marrjen e vendimeve të punësimit. Për shkak të kësaj, marrja e shtëpisë suaj financiare nga reduktimi i borxhit dhe rritja e kursimeve mund të nënkuptojë ndryshimin midis marrjes ose jo të marrjes së një pozicioni. Teoria themelore është se kandidatët e punës me rezultate të larta të kreditit në përgjithësi janë më të besueshëm dhe më të besueshëm se ata me rezultate të ulëta. Vlefshmëria e kësaj teorie është e diskutueshme gjerësisht, por shumë punëdhënës ende insistojnë në përdorimin e kontrolleve të kreditit, ku lejohet me ligj.
Vini re, megjithatë, se të kesh kursime të mëdha dhe borxhe të ulët nuk do të përkthehet domosdoshmërisht në një rezultat të lartë krediti. Ndër të metat e shumta në metodologjinë e vlerësimit të kreditit FICO është se ajo tenton të nënvlerësojë njerëzit me pak ose aspak histori të borxhit.