Kini kujdes për këto kurthe
Një ndryshim veçanërisht i diskutueshëm në këtë temë është rritja e përdorimit të kontrolleve të kredive për punësim në mesin e shumë punëdhënësve. Ne e diskutojmë këtë çështje në detaje nën titullin e 3 më poshtë.
Deklarata të rreme
Duke vënë ndonjë gjë të pavërtetë në CV tuaj, në një aplikim për punësim ose në një pyetësor të kompanisë është e rrezikshme. Nëse zbulohet nga kompania, kjo mund të çojë në heqjen e ofertës ose shkarkimit nëse tashmë keni filluar punën. Ky rrezik vazhdon të ekzistojë edhe në qoftë se përfaqësimi juaj i rremë ka shkuar pa u zbuluar për një numër vitesh, madje edhe nëse keni përpiluar një rekord të shkëlqyer të punës në periudhën kohore të ndërhyrjes.
Një numër i konsiderueshëm punëdhënësish kanë një politikë të tolerancës zero ndaj përdorimit të gënjeshtrave nga aplikuesit e vendeve të punës dhe në mënyrë efektive nuk kanë asnjë statut të kufizimeve në zbatimin e tyre. Për ironi, megjithatë, shumë kompani joshin aplikantët me përfaqësime të rreme të tyre. Në shumicën e rasteve, për fat të keq, punonjësit e punësuar sipas këtyre pretendimeve kanë pak ose aspak mundësi për dëmshpërblim, të paktën jo pa nisjen e një veprimi ligjor potencialisht të shtrenjtë.
Arrestimet, Dënimet dhe Veprimet Ligjore
Kompanitë zakonisht pyesin për arrestimet, bindjet dhe veprimet e tjera ligjore kundër jush. Shkeljet e vogla të trafikut normalisht përjashtohen në mënyrë specifike nga hetimet e tilla. Prandaj, nëse keni ndonjë brushat e kaluara me ligjin që mund ta dëmtojë tregtueshmërinë tuaj si aplikues për punë, merrni këshilla nga një avokat i specializuar në ligjin e punësimit.
Gjithashtu shikoni në mundësinë e shlyerjes zyrtare të të dhënave të arrestimit.
Nëse kërkoni punë në një shtet tjetër nga ai në të cilin banoni, sigurohuni që avokati të kuptojë ligjin përkatës në të dy shtetet, si dhe ligjet federale të aplikueshme. Ju duhet të dini saktësisht se cilat detaje biografike ligjërisht mund të pyesin për punëdhënësin e ardhshëm dhe çfarë duhet të bëni nëse ju pyetni një pyetje të paligjshme. Mbani në mend se një punëdhënës mund t'ju refuzojë për refuzimin për t'iu përgjigjur një pyetjeje të paligjshme, duke përdorur pretekstin se jeni të papërshtatshëm për arsye të tjera.
Kontrollet e kredive
Disa kompani kryejnë kontrolle kredie për punë të mundshme. Ndërsa ka prova kontradiktore në lidhje me fuqinë e tij parashikuese, disa firma besojnë se dikush me një histori të dobët kreditimi ka të ngjarë të jetë një punonjës problem. Për aplikantët më të rinj të cilët nuk kanë një histori krediti të vendosur, përdorimi i kontrolleve të kreditit nga një punëdhënës mund të paraqesë pengesë për t'u punësuar. Vini re se ka një lëvizje politike për të kufizuar përdorimin e kontrolleve të kreditit si një konsideratë në punësimin.
gjurmët e gishtrinjve
Jenë të vetëdijshëm se shumë institucione financiare gishtëzojnë të gjithë punonjësit, për të lehtësuar kontrollet penale të sfondit. Kjo është diktuar nga rregulloret federale që në përgjithësi pengojnë njerëzit me shënime penale nga industria e shërbimeve financiare .
Kompanitë në industritë e tjera gjithashtu mund të punonjësit e gjurmëve të gishtave, ku lejohet me ligj, për të njëjtat arsye.
Informacion i gabuar
Çështjet e historikut dhe të kreditit herë pas here vijnë me informacion të gabuar që mund të vendosë blemishes të pajustifikuara në regjistrimin tuaj. Kuptoni se çfarë dëmshpërblimi keni nëse kjo ju ndodh.
Pushtimi i privatësisë
Nëse besoni se një punëdhënës i ardhshëm po përpiqet të pushtojë privatësinë tuaj personale në një shkallë të pajustifikueshme, rishqyrtojë nëse doni të punoni atje. Praktikat e punësimit të një kompanie shpesh japin të dhëna të rëndësishme se si i trajton punonjësit e saj.
Ndryshimi i Kushteve të Biznesit
Një kontingjent i zakonshëm është se kushtet e biznesit mund të ndryshojnë shumë shpejt pasi oferta e punës të zgjatet. Kompania mund të fillojë një raund pushimesh që përfshin punën e ofruar vetëm për ju. Përndryshe, mund të keni një punë, por mund të ndryshoni rrënjësisht nga ajo që keni menduar që po merrni.
Për të gjitha këto arsye, dhe për ato që përmendëm më herët, jini të kujdesshëm për të mbajtur opsione të tjera të hapura për aq kohë sa të mundeni. Në veçanti, mos rënia e ofertave të tjera të punës derisa të jeni të sigurtë që ju në fakt do të merrni atë që preferoni.