Ju ndoshta do të shihen padrejtësisht si dikush që aktualisht është në një nivel më të ulët arritjesh sesa ai që keni arritur. Ju lutemi gjithashtu shihni artikullin tonë të lidhur ngushtë me çështjen se çfarë përshkrime të punës do të thotë .
Skenarët e Titullit të Punës
Në një skenar, një punonjës merr një promovim de facto, por nuk ka një përmirësim në titullin e punës për atë të ish-detyrës. Kjo mund të sinjalizojë ose një ulje në rëndësinë e asaj pune ose të përdoret si një pajisje jo aq e hollë nga kompania për të ulur nivelin e kompensimit të lidhur me atë pozitë.
Ndonjëherë, njerëzit punësohen në firma ose joshen në ndryshimin e vendeve të punës brenda firmave bazuar në premtimet për përmirësimet e ardhshme në titullin e punës. Për fat të keq, kur këto marrëveshje janë thjesht verbale, siç janë shpesh, ekziston rreziku që menaxhmenti mund të heqë dorë prej tyre, madje duke pretenduar se kurrë nuk i ka bërë ato. Rreziku është veçanërisht i lartë kur ka një ndryshim të mbikëqyrësit për punonjësin në fjalë, dhe menaxheri i ri mohon të jetë i detyruar nga premtimet e paraardhësit të tij.
Vështirësitë në marrjen e një përmirësimi në titullin e punës mund të ndodhin për punonjësit e denjë edhe nëse ato nuk çojnë automatikisht në kompensim më të lartë. Menaxherët mund të përdorin mohimin e përmirësimit në mënyrë strikte si një mjet për të pohuar autoritetin e tyre.
Një tjetër skenar i titullit të punës është ai në të cilin menaxhmenti juaj ju jep një përmirësim në titullin e punës, por të dhënat e burimeve njerëzore (ose HR ) nuk e pasqyrojnë atë.
Kur kjo ndodh, kjo është zakonisht një gabim i mosveprimit, por në disa firma machiavelliane, mund të jetë i qëllimshëm. Pas një rasti studimor.
Studimi i rastit në gabimet e titullit të punës
Një studim i rastit në burimet njerëzore (ose HR) përfshinte një person të punësuar me kuptimin e qartë se ai do të merrte titullin e zëvendëspresidentit (ose AVP) menjëherë pas fillimit të punës me një punëdhënës të ri, një firmë kryesore të shërbimeve financiare . Gjatë periudhës prej 4 vjetësh në një pozitë në selinë e korporatës, ai person mori çdo tregues se ai ishte AVP. Kjo përfshinte titullin në kartelat e tij të biznesit, të drejtën e tij për një zyrë sesa për një kabinet, hartimin e tabelës së shënimit në zyrën e tij, sasinë e kohës së pushimit për të cilën ai kishte të drejtë dhe madje edhe titullin siç shfaqej në njerëz të ndryshëm të personalizuar dokumentet e burimeve në posedim të tij.
Pas këtyre 4 viteve në selinë, ky person shkoi në një punë në një ndarje të ndryshme të firmës, një entitet i veçantë juridik me departamentin e vet të burimeve njerëzore dhe sistemin e listës së pagave. Më shumë se një vit pas kësaj, ai u befasua krejtësisht kur shefi aktual i përgëzoi atë për t'u përmirësuar në një titull AVP. Kur të dhënat e tij të burimeve njerëzore u transferuan me të në ndarjen e tij të re, një tregues i zotërimit të tij të mëparshëm të titullit AVP në mënyrë të pashpjegueshme kishte dështuar të takohej gjithashtu.
Kur punonjësi vuri në dukje se ai tashmë ishte AVP që nga dita e parë me firmën, menaxheri i tij i tanishëm hetuar dhe përcaktuar se, disi, ka pasur gabime në mënyrën se si janë mbajtur të dhënat e personelit dhe në mënyrën se si janë transmetuar brenda tyre. Për fat të mirë, punonjësi shpejt arriti të merrte një zëvendësim të zëvendëspresidentit të plotë, i cili në të vërtetë kishte kaluar shumë kohë nga kjo pikë në karrierën e tij, duke pasur parasysh zotërimin e tij të plotë me firmën dhe performancën e tij deri më sot, e cila kishte merituar komente yjor nga të gjithë edhe menaxherët e mëparshëm.
Kategoritë e tjera të lexuara të leximit
Ju mund të dëshironi të kërkoni bibliotekën tonë të gjerë të artikujve mbi këto aspekte të tjera të karrierës financiare:
- Karriera Financiare dhe Profilet e Punës
- Punëdhënësit kryesorë në financa
- Edukimi, Trajnimi dhe Certifikimet për Karriera Financiare
- Si të menaxhoni karrierën tuaj
- Paguaj për Punë Financiare
Çështja e titujve të vendeve të punës ndikon dukshëm në të gjitha këto fusha, siç do të bëhet e qartë kur shqyrtoni këto artikuj.