Sipas disa vlerësimeve, më shumë se 90 përqind e agjencive të zbatimit të ligjit në Shtetet e Bashkuara përdorin një formë të shqyrtimit psikologjik të aplikantëve të tyre.
Për krahasim, vetëm rreth 65 për qind përdorin një provim poligrafik , dhe 88 për qind përdorin shqyrtimin e drogës.
Me kaq shumë agjenci që e vendosin besimin e tyre në mendimin e psikologut, shumë oficerë policie pa dyshim do të pyesin se çfarë është puna e madhe me testin psikik dhe çfarë mund të bësh për të rritur shanset për sukses?
Çfarë Screening Psikologjike nuk është
Para se të diskutojmë se çfarë është prova psikike, le të flasim për atë që nuk është. Ekzaminimi psikologjik para punësimit nuk përcakton mendësinë e shëndetit të një kandidati apo mungesën e tij. Dështimi për të kaluar provimin psikologjik nuk do të thotë që je i çmendur. Në vend të kësaj, thjesht do të thotë që një karrierë në zbatimin e ligjit ndoshta nuk është më e përshtatshme për ju.
Ka shumë kërkesa të vendosura mbi zbatimin e ligjit, dhe një ditë në jetën e një oficeri policie mund të jetë emocionalisht, mentalisht dhe fizikisht i tatueshem. Do të ketë ditë kur do të jeni të detyruar të qëndroni të palëkundshëm akoma të sjellshëm përballë abuzimeve të jashtëzakonshme verbale dhe do të ketë raste kur jeni të ekspozuar ndaj skenave të tmerrshme.
Fakti i çështjes është që jo të gjithë janë të prerë për një karrierë si polic. Ndërsa i merr të gjitha llojet e personaliteteve për të krijuar një forcë policore efektive, ka tipare të caktuara të cilat duhet t'i ndajnë të gjithë oficerët.
Anasjelltas, ka edhe tipare të caktuara që janë pajtuar të jenë të padëshirueshme në oficerët e zbatimit të ligjit.
Testet psikologjike kanë tendencë të fokusohen në identifikimin e këtyre tipareve të padëshiruara më shumë sesa të shikojnë ato tipare të dëshirueshme. Është e rëndësishme të mbani mend se nëse shqyrtimi juaj gjen një ose më shumë nga këto tipare, nuk është një reflektim mbi vlerën tuaj, mendjen tuaj ose personalitetin tuaj; është shumë e ngushtë e fokusuar në përshtatshmërinë tuaj për t'u bërë një oficer policie.
Screening psikologjike si mjet punësimi
Ekzaminimi psikologjik është vetëm një mjet tjetër që shumë agjenci të policisë përdorin për të siguruar që ata të punësojnë kandidatët më të mirë për këtë punë. Ajo është pjesë e një procesi të punësimit të shumëfishtë që mund të përfshijë një test bazë të aftësive , një hetim tërësor të sfondit , një kontroll kredie , një provim poligrafi, testime të aftësive fizike dhe ekzaminim mjekësor.
Provimi është një bateri e testimeve që përfshin disa komponentë. Në mënyrë tipike, provimi fillon me një vetëintervistë ose vlerësim paraprak. Tjetra, vjen një sërë testesh me zgjedhje të shumëfishta ose sondazhe. Së fundi, zakonisht do të ketë një intervistë të ulur me një psikolog.
Vlerësimi merr parasysh tërësinë e të gjitha këtyre komponentëve për të ndihmuar psikologun të japë një opinion përfundimtar rreth përshtatshmërisë së aplikantit për profesionin e zbatimit të ligjit. Kjo përcaktim zakonisht shprehet në njërën nga dy mënyra: rrezik i ulët, rrezik i mesëm ose rrezik i lartë për punësim; ose të pranueshme, margjinale ose të papranueshme për punësim.
Qëllimi i shqyrtimit psikologjik
Ekzaminimi psikologjik para punësimit vlerëson një numër tiparish të personalitetit për të ndihmuar në formulimin e një opinioni rreth nëse një kandidat do të ishte një zgjedhje e mirë punësimi. Sipas Dr. Gary Fischler, një asistent profesor i psikologjisë në Universitetin e Minesotës dhe një psikolog mjeko-ligjor , praktika e të cilit është e specializuar në vlerësimin e zyrtarëve të mundshëm të zbatimit të ligjit, këto tipare përfshijnë:
- Kontrollimi i impulsit
- Inteligjenca e përgjithshme
- Gjykim
- Aftësi për të kryer detyra të mërzitshme ose të lodhshme
- Guxim i arsyeshëm
- ndershmëri
- ndershmëri
- Paragjykimi personal ose mungesa e paragjykimeve
- Aftësia për të toleruar stresin
- Çfarë e motivoi kandidatin për të zgjedhur zbatimin e ligjit
- siguri
- Aftësi për t'u marrë me mbikëqyrjen
- Qëndrime të përshtatshme ndaj seksualitetit
- Përdorimi i mëparshëm i drogës
Këto tipare të veçanta përfaqësojnë fushat që janë përcaktuar me kalimin e kohës për të qenë fusha të rëndësishme për të shqyrtuar gjatë vlerësimit të kandidatëve për zbatimin e ligjit.
Kuptohet, oficerët e zbatimit të ligjit mbahen në një standard të lartë etik , dhe kështu provimi psikologjik shërben si një mënyrë tjetër për të nxjerrë në pah kandidatët të cilët mund të demonstrojnë tipare të papranueshme ose të padëshirueshme të personalitetit.
Çfarë duhet të prisni gjatë shqyrtimit tuaj
Kur të arrini në zyrën e psikologut, gjëja e parë që ndoshta do të vëreni është turma. Shpesh, ka disa kandidatë që vlerësohen në një kohë. Lajm i mirë është, ata ndoshta do të jenë po aq nervor sa ju jeni.
Ju ndoshta do të jepet një pyetësor fillestar që do t'ju kërkojë një sërë pyetjesh në lidhje me historinë tuaj personale. Përdorimi i mëparshëm i drogës, ajo që ju konsideroni si pikat e forta dhe dobësitë tuaja personale, punësimi i kaluar, arsimi dhe prejardhja personale janë të gjitha të ngjarë të pyesin.
Pas studimit fillestar, do të prezantoheni me një sërë vlerësimesh të personalitetit me zgjedhje të shumëfishta, të cilat ndoshta do të përfshijnë, ndër të tjera, Inventarin e Personazhetës Multiphasic të Minesotës (MMPI). Plani të kaloni disa orë duke plotësuar këto sondazhe të Scantron, të cilat shpesh do të përbëhen nga deklarata me të cilat do të pyeteni nëse pajtoheni, pajtoheni, jeni neutral, nuk pajtoheni ose nuk pajtoheni. Gjatë fazës së vlerësimit të personalitetit, ndoshta do të hasni të njëjtat pyetje ose pyetje të ngjashme me disa herë. Kjo është me dizajn dhe ndihmon në vlerësimin e qëndrueshmërisë dhe ndershmërisë suaj.
Pas sondazheve të personalitetit, ndoshta do të merrni pjesë në një intervistë ballë për ballë me një psikolog. Psikologu ndoshta do të ju bëjë pyetje rreth përgjigjeve që keni dhënë në studim dhe në vetëvlerësimin tuaj. Kjo është mundësia juaj për të sqaruar përgjigjet tuaja. Pasi të gjitha fazat janë të plota, psikologu do të bëjë një raport të mendimit të saj dhe t'ia përcjellë atë agjencisë suaj të punësimit.
Efektiviteti i Përcaktimit Psikologjik të Para-punësimit
Sipas një studimi të vitit 2003 nga studiuesit e Universitetit Wright, më shumë se 90 përqind e mbi 12,000 agjencive të zbatimit të ligjit në Shtetet e Bashkuara përdorin testimin psikologjik si një komponentë të proceseve të tyre të punësimit. Duke pasur parasysh shpenzimet që lidhen me një shqyrtim të tillë, a janë vlerësimet psikologjike para punësimit? A punojnë edhe ata?
Shumica e agjencive përdorin mjete për vlerësimin e personalitetit, të cilat janë vërtetuar si parashikues të saktë të sjelljes gjatë viteve të studimit. Për shkak të sasisë së madhe të të dhënave në dispozicion për të mbështetur vlefshmërinë e këtyre testeve, departamentet e policisë dhe psikologët njësoj janë mjaft të sigurt se shqyrtimi psikologjikisht funksionon.
Vlerësime psikologjike për departamentet e policisë
Interesante, të dhënat sugjerojnë se provimi psikologjik zakonisht shfaq vetëm rreth 5 për qind të atyre që testohen. Me kaq shumë në linjë, a ia vlen këto para departamenteve për të shkuar në shpenzimet dhe përpjekjet e shtuara nëse humbin një përqindje kaq të vogël të aplikantëve në këtë fazë të veçantë?
Konsideroni që një agjenci më e madhe për zbatimin e ligjit mund të marrë më shumë se 1000 aplikacione në muaj nga njerëzit që shpresojnë të bëhen oficerë policie. Prej këtyre 1000 aplikantëve, 50 do të skualifikohen si rezultat i vlerësimit psikologjik. Kjo është 600 aplikantë të skualifikuar në vit, vetëm për një departament.
Imagjinoni koston e mundshme të agjencisë dhe, më keq, komunitetin, nëse këto 600 oficerë, të cilët u gjetën të kenë shfaqur tipare të padëshiruara, iu dhanë një simbol, armë dhe autoritet. Në vend që të pyesni nëse kostoja e provimit është e vlefshme për agjencinë, mund të jetë më e kujdesshme për të pyetur nëse ia vlen të mos përdoret shqyrtimi psikologjik.
Si mund ta kaloni provimin psikologjik?
Gjëja e parë që duhet të bëni është të eliminoni nocionin e kalimit ose të dështimit të testit psikik. Pyetja më e mirë është, "si mund të kem shansin më të mirë për sukses në vlerësimin psikologjik?"
Për të qenë i suksesshëm, duhet së pari të vendosësh, të jesh i sinqertë. Shumica e vlerësimeve kanë pyetje të fshehura dhe nxitëse të ndërtuara në test për të lejuar psikologun të dijë nëse përpiqeni të jeni mashtrues. Këto përfshijnë pyetje të përsëritura ose të ngjashme dhe pyetje të tjera që do të ngrinin flamuj të kuq nëse iu përgjigjen një farë mënyre. Mënyra më e mirë për të qenë e suksesshme është të jesh vetë. Përgjigjuni çdo pyetje në mënyrë të sinqertë dhe lini patate të skuqura të bien aty ku munden.
Ju gjithashtu doni të vendosni këmbën tuaj më të mirë përpara dhe të visheni për sukses . Vishni veshje të përshtatshme biznesi për meshkujt, kostume pantallona apo funde të përshtatshme për biznesin dhe bluza për gratë - dhe zbatoni standardet normale të kujdesit. Mos harroni, ju jeni duke përfaqësuar jo vetëm veten këtu, por edhe agjencinë tuaj të punësimit. Sigurohuni që të vishni pjesën.
Çfarë ndodh nëse nuk e vlerësoni psikologjinë?
Përsëri, është e rëndësishme të mos mendoni në aspektin e kalimit ose të dështimit, por nëse duhet të punoni apo jo në zbatimin e ligjit . Nëse ju "dështoni" psik, kjo nuk do të thotë që ju jeni i çmendur apo edhe se jeni një person i keq. Sidoqoftë, duhet të bëni që të kontrolloni dhe të siguroheni që karriera si oficer policie është ajo që dëshironi të bëni.
Nëse, pas një vetëvlerësimi të sinqertë, jeni të bindur se një karrierë e zbatimit të ligjit është në të vërtetë për ju, duhet të përpiqeni të gjeni saktësisht se cilat çështje kanë shkaktuar psikologun që ju konsideron të rrezikuar ose të papranueshëm dhe duhet të konsideroni si të korrigjoj ato tipare. Sidoqoftë, ndoshta do të duhet të uleni nga procesi i punësimit për një vit ose më shumë para se të mund të aplikoni për të njëjtën agjenci përsëri.
Nuk ka nevojë të jesh nervoz. Mos harroni të jeni veten, të jeni profesionistë dhe të jeni të sinqertë. Ju jeni që jeni. Nuk ka asgjë të keqe me këtë. Nëse gjithçka shkon ashtu siç shpreson, do të punosh si polic në asnjë kohë. Në rast se nuk e bëni atë, atëherë është më mirë të zbuloni se puna nuk është për ju tani në krahasim me kur mund të jetë e rrezikshme për ju ose për dikë tjetër.