A jeni në një PIP? Ja se si të merreni me të
Unë kam një master dhe BS në inxhinieri kështu që unë jam 70% i sigurt se unë mund të gjeni një punë të re, por unë kam një pyetje në lidhje me ndarjen. A mendoni se duhet të qëndroj për pagën e ndarjes dhe a do të ketë ndonjë?
Ose, a duhet të largohem tani, sepse unë jam krejtësisht mbi të dhe pak i shqetësuar se si punëdhënësit e ardhshëm do ta shohin atë?
Përgjigja e burimeve njerëzore:
Çfarë qëndroni për të fituar duke hequr dorë tani? Ju nuk do të keni të drejtë për papunësi. Ju nuk do të keni një pagesë pagese, ndërsa ju kërkoni një punë të re. Dhe, duke pasur një dorëheqje pa një punë të re të rreshtuar, nuk do ta bëjë më të lehtë punën e gjuetisë.
Çdo rekrutues apo menaxher i punës që nuk është aq memec si një shkëmb (pa dyshim, disa janë memecë si shkëmbinj), do të thonë: "Pse e latë punën pa një të ri të rreshtuar?" Dhe, pasi ata do të thërrasin ish-punëdhënësin tuaj për referencë, ata do të gjejnë të vërtetën. Pra, më mirë t'i tregoni të vërtetën gjithsesi.
Me fjalë të tjera, ndalohet vetëm zgjidhja e problemeve tuaja emocionale lidhur me atë që duhet të merren me një shef që ka një perceptim të ulët për ju. Thënë, një shef që nuk mendon se jeni i aftë të kryejë mund ta bëjë punën e vështirë, por e vështirë nuk është e njëjta gjë si e pamundur.
Ja rekomandimi im: Qëndroni në punë, kërkoni në mënyrë aktive një të re dhe përpiquni të përmbushni në mënyrë aktive kushtet e PIP. Për shkak se kompania juaj ka një program formal të PIP-it, ka shumë pak gjasa që shefi juaj të jetë në gjendje të marrë vendimin për t'i ndërprerë të gjitha me vete.
Si të merreni me një PIP
Ja se si ju trajtoni një PIP:
Shih PIP si një bekim. Nuk është shpesh se një bosi do të përcaktojë pikërisht atë që pret nga ju . Një PIP merr të gjitha supozimet nga ajo. Shefi yt ka shkruar të gjitha pritjet e saj.
Nëse i takon ato, është shumë e vështirë që ata të të zjarrit. Ju nuk mund të dëshironi të punoni më atje, pavarësisht, por të paktën ju do të keni një punë gjatë kohës që jeni duke kërkuar.
Krijo një spreadsheet me gjithçka që duhet të bëni. Merrni dokumentin tuaj dhe hapni Excel. Në një kolonë listoni çdo shpresë të vetme nga PIP. Në krye, listoni çdo javë të periudhës së PIP. Çdo javë, shkruani atë që keni bërë ndaj këtij qëllimi, së bashku me datën dhe kohën që keni bërë.
Me disa përjashtime, ju duhet të keni diçka në çdo shesh çdo javë. Për shembull, nëse një nga qëllimet tuaja të PIP-it është të shesë çdo muaj $ 10,000 produkt, shkruani çdo javë se sa keni shitur
Nëse një nga qëllimet tuaja të PIP është të komunikoni më mirë me bashkëpunëtorët tuaj, shënoni çdo takim ballë për ballë që keni pasur. Regjistro ndonjë problem të zgjidhur përmes emailit. Ose, në qoftë se keni ndjekur tri herë me Jane në kontabilitet dhe ajo nuk u kthye tek ju, shkruajeni.
Qëllimi këtu është të dokumentosh gjithçka. Problemet e komunikimit janë shpesh pjesë e PIPs, por shefi nuk sheh të gjitha komunikimet që bëni kur nuk qëndron aty duke parë çdo lëvizje.
Duke e shkruar gjithë këtë, ajo nuk mund ta mohojë se po komunikoni.
Besoni shefin tuaj. Pra, shumë njerëz marrin mbrojtje dhe nuk besojnë shefin. "Unë nuk kam një problem me qëndrimin tim! Ajo është ajo me një problem!" Nuk ka rëndësi nëse shefi juaj është jashtë karrigen e saj, ajo është ende shefi. Pra, nëse ajo thotë se keni një problem me diçka, veproni mirë sikur të bëni.
Ndërsa është e vërtetë që të jesh në kohë ose të kesh kohë me fytyrën nuk është e nevojshme për shumë punë të nivelit të liruar , nëse është e rëndësishme për shefin tuaj, më mirë sigurohuni që është e rëndësishme për ju. Lini shtëpinë tuaj 30 minuta më parë nëse pjesëmarrja është një nga problemet tuaja.
Ecni nëpër zyrë për të biseduar me dikë në vend që të dërgoni një email nëse koha e fytyrës është e rëndësishme për shefin tuaj. Nëse qëndrimi juaj është etiketuar si një problem, kërkoni shembuj të veçantë dhe pastaj rregulloni ato gjëra.
Puna nuk është vendi për të shprehur individualitetin tuaj. Është vendi ku bëni çfarë thotë shefi juaj në mënyrë që të paguani.
Takohuni rregullisht me shefin tuaj dhe spreadsheet-in tuaj. Udhëheqësit duhet të duan të takohen rregullisht me ju kur jeni në një PIP, por nganjëherë harrojnë. Sigurohuni që të planifikoni takime të rregullta nëse nuk është. Kjo është absolutisht e rëndësishme për suksesin tuaj.
Ju nuk dëshironi të kaloni 90 ditë duke punuar në aftësitë tuaja të komunikimit duke folur ballë për ballë me njerëz vetëm për të kuptuar se shefi juaj me të vërtetë nënkupton se ajo dëshiron që ju të punoni në ton tuaj të shpërndarjes kur bisedoni me të tjerët. Po, ajo duhet të ketë qenë e qartë në PIP, por nganjëherë bosët nuk janë të mirë në komunikimin as.
Ruani HR në lak. Është një kompani e rrallë që ka një program PIP që nuk përfshin personin HR. Sigurohuni që ta mbani edhe në lak.
Puna e vështirë. Mos u dorëzoni. E di që është e vështirë, por ju lutem mos u dorëzoni. Ajo thjesht do të dëmtojë reputacionin tuaj më tej.
Po në lidhje me pagën e ndihmës?
Largimi nuk kërkohet në një situatë si kjo. Disa kompani do t'ju ofrojnë, por shumë prej tyre nuk do ta bëjnë këtë. Në fund të fundit, është puna juaj që është problemi. Pra, mos e mbani për ndërprerje, por mbani jashtë për pagën.
Mos harroni që mund të vazhdoni të kërkoni një punë të re edhe kur jeni në një PIP dhe nuk jeni i detyruar të qëndroni një herë kur të gjeni një punë të re, por largimi nga puna pa një punë të re të rreshtuar nuk do ta bëjë më të lehtë jetën tuaj.
Shënim: Bisedoni me shefin tuaj në mënyrë që të dini se sa kohë kompania juaj pret që një PIP të zgjasë. Këshilla ligjore aktuale për punëdhënësit është që ata të mos deklarojnë kohëzgjatjen e kohës që një punonjës duhet të punojë në një PIP.
Kjo lejon një punëdhënës të ndërmarrë veprime për të zjarrit një punonjës në pak se dy javë nëse punëdhënësi nuk po sheh përparim të dukshëm. Në rastin tuaj, ju duhet të shfaqni progres të hershëm dhe të rëndësishëm.