Disa punëdhënës japin shpërblime për referime të mundshme që nuk rezultojnë me qira. Megjithatë, shumica e punëdhënësve kërkojnë angazhime nxitëse për të qëndruar me firmën për të paktën disa muaj para se të paguajnë shpërblimin tek punonjësi i cili i referohet punës së re.
Kompanitë që ofrojnë bonuse
Sipas Shoqërisë së Menaxhimit të Burimeve Njerëzore (SHRM), afërsisht një nga çdo 2 punëdhënës ofron një program zyrtar të bonusit të referimit. Programe të tilla përbëjnë mesatarisht afërsisht 25% të të gjithë punonjësve. Shumë punëdhënës të tjerë kanë një sistem informimi joformal.
Në disa kompani, programe të tilla mbulojnë çdo punë. Në raste të tjera, shpërblimet janë të kufizuara në pozita me një furnizim të pamjaftueshëm të talenteve - për shembull, një kompani e-commerce mund të ofrojë shpërblime për inxhinierët e softuerit, veçanërisht nëse ata janë në një treg konkurrues për talentin e teknologjisë, por jo role të tjera që janë më e lehtë për t'u mbushur. Qeveria e Shteteve të Bashkuara madje ofron një program të bonusit të referimit të punonjësve në diskrecionin e agjencive individuale për personelin e punëve të vështira për t'u mbushur.
Është e rëndësishme të theksohet se rolet e përzgjedhura për programet e bonuseve nuk janë në thelb më të vlefshme se sa rolet e privilegjuara jo-bonus; shpesh, ata janë vetëm më të vështirë për t'u mbushur.
Pra, nëse titulli juaj i punës nuk e bën prerjen, mos u nënshtroheni. (Por, ndoshta, kaloni nëpër rrjetin tuaj dhe shihni nëse keni lidhje për t'u referuar për këto punë në kërkim).
Pse kompanitë paguajnë bonuse
Punëdhënësit shpesh besojnë se qasja në rrjetet sociale të stafit aktual mund të jetë më kosto-efektiv se teknikat e rekrutimit, duke përfshirë përdorimin e shërbimeve të rekrutimit ekzekutiv .
Disa studime tregojnë se programet nxitëse japin një punonjës me cilësi më të lartë dhe rrisin mbajtjen e stafit.
Sidoqoftë, programet e referimit janë një mënyrë e mirë për të ndërtuar një ndjenjë të komunitetit dhe punës në grup. Është në interesin më të mirë të punonjësve për të rekomanduar kolegë të mundshëm që janë punëtorë të aftë, të përgjegjshëm dhe krijues. Asnjë bonus nuk është i vlefshëm për pasojat sociale për të bërë një referim të keq (veçanërisht nëse referuesi në fjalë duhet të punojë drejtpërdrejt me një kandidat më pak se sa yjor).
Kur duhet të referosh një kontakt
Me këtë në mendje, është e rëndësishme që të kontrolloni kontaktet tuaja me kujdes përpara se të kaloni resurset e tyre përgjatë burimeve njerëzore. Para se të bëni një lidhje të mundshme, pyesni veten:
- A është ky person i kualifikuar për rolin? Shikoni përshkrimin e punës dhe në rinisjen e kontaktit tuaj. A shihni mbivendosje? A ka shoku juaj përvojën, arsimin dhe shkathtësitë përkatëse? Nëse ata ishin një i huaj, a do t'i shihje ata si një kandidat i qëndrueshëm?
- A janë të interesuar për pozicionin? Kjo mund të duket e qartë, por nëse kandidati i mundshëm nuk është i entuziazmuar për mundësinë, ai ose ajo nuk duhet të shtyhet për ta marrë atë. Ju djeg kapitalin social çdo herë që bëni një rekomandim që nuk funksionon. Mos vendosni veten për të humbur duke u përpjekur për të detyruar një përshtatje që nuk ekziston.
- A dëshironi të punoni me ta? Edhe nëse nuk do të punoni drejtpërdrejt me lidhjen tuaj në rolin e ri, është e drejtë të pyesni veten nëse doni ta bëni këtë. Nëse jo, pse t'i nënshtroheni kolegëve tuaj të tanishëm në përvojën?
Më në fund, sapo ta keni bërë referimin, roli juaj në ndërveprimin është përfunduar. Mos ndiqni në emër të mikut tuaj ose mos kërkoni presion mbi menaxherin e punësimit për të zgjedhur kandidatin tuaj. Në të mirë, ju do të bëni lidhjen tuaj të duket si dikush që nuk është në gjendje të luftojë betejat e tyre; në rastin më të keq, ju do të dilni si më pak se profesionistë dhe ndoshta me kokëfortësi. As skenari nuk do të ndihmojë mikut tuaj të punësohet, ose ju merrni atë bonus.
Shuma e Bonusit të Punonjësve
Stimujt ndryshojnë në masë të madhe nga kompania, me para të gatshme, certifikata dhuratë, udhëtime dhe madje edhe makina që jepen. Vlera e stimujve varion nga $ 250 në më shumë se $ 25,000 (për pozita ekzekutive) me sferën më të zakonshme që është rreth $ 1000 - $ 2500 sipas një sondazhi nga WorldatWork.
Pagesat e bonuseve janë bërë në një shumë të madhe rreth mesatarisht rreth 70% të kohës. Në raste të tjera, një pagesë fillestare e pjesshme u bë me pjesën e mbetur të dhënë në një datë të mëvonshme (shpesh pas një viti).
Nëse një kompani ka një program referimi të punonjësve , politika e kompanisë do të përcaktojë udhëzimet, duke përfshirë mënyrën e referimit të një punonjësi të ardhshëm, shumën e shpërblimeve, përshtatshmërinë dhe pagesën.