Titulli është një simbol i respektit dhe arritjes
Shkathtësitë, Kualifikimet dhe Arsimi
Shumica e firmave të mëdha presin që një zëvendës-zëvendëspresident të ketë fituar një MBA në financë dhe të ketë pesë vjet ose më shumë përvojë praktike.
Një diplomë bachelor në çdo fushë mund të jetë e pranueshme për të hyrë në katin përdhesë, në mënyrë që të mund të punoni dhe të arrini disa përvojë të paktën shtatë vjeçare. Përvoja mund të jetë edhe më e rëndësishme sesa natyra e saktë e arsimimit tuaj dhe gradën tuaj, veçanërisht me kompanitë më të vogla.
Përveç kuptimit të fortë të fushave të ndryshme të financimit që ofron arsimi juaj dhe përvoja, ju duhet të jeni në gjendje t'i trajtoni afatet e duhura nën presion. Gjithashtu do të keni nevojë për aftësi për njerëzit. Edhe nëse nuk merreni drejtpërdrejt me klientët, ju do të prisni që të bashkëveproni në mënyrë efektive me stafin dhe anëtarët e tjerë të ekipit menaxhues. Aftësitë superiore të komunikimit janë të rëndësishme, qoftë me gojë ashtu edhe me shkrim.
Detyrat dhe përgjegjësitë
Ky është një pozitë e lartë drejtuese dhe titulli është një simbol i respektit. Një zëvendës-nënkryetar mund ose nuk mund të mbikëqyrë punonjësit e tjerë, edhe pse ai mund të jetë përgjegjës për mentorimin dhe udhëheqjen e faturave të reja.
Ai mund të shërbejë si udhëheqës i ekipit në menaxhimin e projekteve ose, në varësi të natyrës së firmës, mund të punojë drejtpërdrejt me klientët. Ai mund të pritet të menaxhojë analizat dhe mbikëqyrjen e investimeve në emër të firmës. Asistent zëvendëspresidenti zakonisht i raporton zëvendëspresidentit dhe mbështet administratorin e saj, si dhe drejtuesit e tjerë të nivelit të lartë brenda firmës.
Sferat e pagave
Paga mesatare e një nënkryetari të ndihmës është rreth 101,000 dollarë në nivel kombëtar që nga viti 2017. Shkalla e pagës shkon nga rreth 70,000 dollarë në afërsi të 130,000 dollarëve. Ashtu si në sektorët e tjerë dhe në fusha të tjera të biznesit, lokacioni luan një rol të madh - firmat në zonat e mëdha metropolitane dhe që gjenden në shpërndarës financiar kanë tendencë të paguajnë më shumë se ato në rajonet e largëta. Madhësia dhe të ardhurat e firmës financiare ndikojnë pa ndryshim në kompensimin e punonjësve.
Ngritjet mund të jenë bujare, në rreth 20 për qind apo më shumë. Natyrisht, kjo është në përpjesëtim me performancën dhe gjithashtu varet nga vendndodhja dhe të ardhurat e firmës.
Shpërndarja e fitimeve, shpërblimet dhe komisionet mund të paguhen gjithashtu varësisht nga natyra e firmës.
Disponueshmëria dhe Avancimi i Punës
Shumë firma financiare plotësojnë lojëra elektronike nga brenda, pasi ato bëhen të disponueshme për shkak të partnerëve të vjetër ose stafit që tërhiqen ose kalojnë në aktivitete të tjera. Rregjistrimi i ardhshëm në shkallën e korporatave nga nënkryetari i ndihmës është zakonisht zëvendëspresident, dhe është e zakonshme që ndihmësi i nënpresidentit të shkojë deri në këtë rol kur një punë të hapet ose nëse firma rritet dhe zgjerohet. Natyrisht, rritja e rezultateve ka më shumë përgjegjësi, por korrespondon me një pagë në rritje.
Termat alternative: AVP, Ndihmës VP