Si të gjeni punëdhënësin tuaj ideal

Kur kërkoni punë, është e lehtë të bini në mënyrën e kërkimit të një pune, të çdo pune. Pas të gjitha, ju keni nevojë për të jetuar, dhe ju nuk mund të vë në dukje punëdhënësit tuaj ëndërr nga ajri i hollë, apo jo?

Ndërsa është e vërtetë që jeni disi i kufizuar nga tregu i punës dhe mundësitë që paraqet, është gjithashtu e vërtetë që preferencat tuaja janë të rëndësishme. Idealisht, do të gjeni një punë që do të dëshironi të mbani për disa vjet dhe kjo do t'ju vihet në rrugën për gjëra më të mëdha dhe më të mira pasi të largoheni.

Kjo do të thotë të kuptosh atë që dëshiron dhe ke nevojë në një punë dhe një punëdhënës, para se të nisësh intervistat dhe të praktikosh fjalimin tënd në ashensor .

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se nuk mund të njihni një gjë të mirë nëse nuk e dini se çfarë duket për ju. Kur vjen puna për të gjetur punëdhënësin tuaj ideal, ju jeni duke u përpjekur të kuptoj se çfarë ju bën më produktive, të rehatshme dhe të lumtur. A jeni të suksesshëm në sfidën dhe eksitim të një nisjeje , ose keni nevojë për sigurinë dhe qëndrueshmërinë e një punëdhënësi më të vendosur? A ju pëlqen dyqanet e vogla apo korporatat shumëkombëshe? A është duke punuar nga shtëpia situata e përkryer për ju, apo preferoni të bisedoni me bashkëpunëtorët tuaj ballë për ballë?

10 Pyetje për të kërkuar të zbuloni nëse punëdhënësi është i përshtatshëm për ju

Për të kuptuar se çfarë funksionon për ju, pyesni veten këto pyetje:

1. Çfarë lloji i kulturës korporative është më e mira për ju?

Disa njerëz pëlqejnë të kenë miq në punë, ndërsa të tjerët preferojnë t'i mbajnë gjërat profesionale.

E njëjta gjë vlen edhe për identitetin e korporatës: disa punëtorë e duan ndjenjën sikur janë pjesë e një ekipi, ndërsa të tjerët më shpejt do të veshin një këmishë të flokëve sesa një logo të korporatës. (Mos merrni parasysh marrjen pjesë në një garë me tri këmbë në piknikin e kompanisë.) Është e rëndësishme të zgjidhni një organizatë që ka një kulturë të kompanisë që i përshtatet personalitetit tuaj.

2. Zyrat e Hapura të Planifikimit: Ëndërr Bashkëpunimi apo Produktiviteti Nightmare?

Përveç nëse ju jeni një ekzekutiv në një industri tradicionale si financimi, shanset janë të pakta që ju do të keni një zyrë me një derë. Por ka shkallë të ndryshme të hapjes në ambientet e punës së hapur të planit të sotëm. A keni nevojë të paktën për një mur të dyfishtë ose për të punuar mirë në një tavolinë të gjatë me të gjithë ekipin tuaj? Shumë varet nga toleranca juaj për zhurmë dhe nevoja për hapësirë ​​personale.

3. Sa preferoni autonominë?

Askush nuk i pëlqen të punojë për një mikromanager , por më pak se, ekziston një spektër i gjerë i përfshirjes së menaxherit të pranueshëm. Ka të bëjë me njohjen e asaj që është e drejtë për ju. Disa njerëz preferojnë shumë drejtime, ndërsa të tjerët preferojnë të punojnë gjërat vetë.

4. A ju pëlqen të punoni në një ekip apo me veten tuaj?

Punëtoritë e sotme janë kryesisht mjedise bashkëpunuese, por kompanitë kanë pritshmëri të ndryshme kur bëhet fjalë për të punuar së bashku ose në mënyrë të pavarur . Shumë varet edhe nga roli juaj: një inxhinier mund të shpenzojë shumë kohë në një projekt, ndërsa një menaxher i projektit padyshim do të duhet të prekë bazën shpesh për të lidhur përparësitë.

5. A ju pëlqen ndryshimi apo stabiliteti?

Nëse votuat për këtë të fundit, mos punoni për një nisje - ose ndonjë kompani që është në fluks.

Një kompani që po rritet shpejt ose përjeton vështirësi financiare ose PR nuk do të jetë një mjedis i qëndrueshëm në një afat të shkurtër.

6. Sa i ngushtë a dëshiron që detyrimet t'i përmbahen përshkrimit të punës origjinale?

Natyrisht, ju nuk doni të filloni një punë vetëm për të gjetur se është krejtësisht ndryshe nga ai që pranoni të merrni, por vendet zhvillohen. Është një ide e mirë të mendoni seriozisht se cilat aspekte të punës (siç përshkruhet) përshtaten më mirë me prioritetet tuaja dhe cilat nuk i bëjnë ato. Në këtë mënyrë, ju do të jeni në gjendje të jeni vigjilentë për shenjat që puna mund të rritet në një drejtim që nuk do të kënaqeni.

7. Sa kohë ju pëlqen të punoni për një punëdhënës para se të ndryshoni vendet e punës?

Amazon ka një mandat të mesëm të punonjësve për dy vjet, sipas të dhënave të PayScale, ashtu si SpaceX, Google dhe një mori të punëdhënësve të tjerë të teknologjisë së lartë. Kompani të tjera duken të pajisura me njerëz që mbërrijnë pas diplomimit dhe qëndrojnë për vite me radhë.

As situata nuk është në thelb më e mirë, por mund të jetë një përshtatje më e mirë për ju.

8. Cilat përfitime janë të rëndësishme për ju?

Sigurimi shëndetësor, përfitimet e pensionit dhe koha e paguar janë vetëm fillimi i asaj që mund të jetë në dispozicion për ju. Ju gjithashtu mund të merrni ( ose të negocioni për ) opsione shtesë të bursës, rimbursimin e shkollimit, një orar fleksibël dhe përfitime si anëtarët e palestër falas dhe kalimet muze.

9. Sa e rëndësishme është paga?

Ju duhet të paguheni në mënyrë të drejtë për punën që bëni , por përtej një pike të caktuar, më shumë para mund të mos jenë aq të rëndësishme sa konsideratat e tjera, si më shumë hapësirë ​​për avancim, një shans për të marrë aftësi të reja ose më shumë kohë.

10. Çfarë Lloji i Bilanci i Puna-Jetesës Dëshironi?

"Orari i punës" nënkupton gjëra të ndryshme në kompani të ndryshme. Disa punonjës nuk kanë mend marrjen e postës elektronike nga shefi në fund të natës dhe në fundjavë; të tjerët kanë nevojë për punë që të kenë një pikë ndalimi, në mënyrë që gjërat e jetës të mbajnë sferën e tyre të veçantë. Shikoni gjurmë gjatë intervistës rreth llojit të bilancit të punës dhe të jetës që mund të presësh nga punëdhënësi i ardhshëm - dhe pastaj jini të ndershëm me veten për atë që ju duhet vërtet.

Gjetja e një punë në kompaninë tuaj të ëndrrave

Sapo e dini se çfarë doni në punëdhënësin tuaj ideal, ka strategji që mund të përdorni për t'u njoftuar nga kompania juaj e ëndrrave dhe për t'ju ndihmuar që të merrni nga një kompani që është një ndeshje e mirë . Nëse jeni gati për të filluar, këtu është se si ta gjeni punën tuaj në ëndërr për 30 ditë ose edhe më pak.